【介護保険のリーディングカンパニー】【22卒】朝日生命保険相互会社の総合職（全国型）の企業研究詳細 体験記No.14789（立教大学/男性）（2021/7/3公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

朝日生命保険は「まごころの奉仕」を経営理念に掲げ、お客様・社会・従業員それぞれに貢献していくことを目指している。第3分野である介護保険商品において業界の草分け的存在となっており、中期経営計画に「“介護保険は朝日生命”の存在感」というフレーズが登場することからも、会社を挙げて第3分野商品に注力していこうという方向性を感じることができる。
選考では他生保との差別化や「第一志望であるか」に重点を置いた質問がされるため、志望度を伝えるためにも特長をつかんだ企業研究が必要となる。また、会社として営業所長の育成に力を入れており、早期登用の育成コースも存在する。このため、面接の際に入社後営業所長になる前提の質問がくることもある。よって、企業研究において朝日生命保険の仕事について調べる場合、営業所長についても見ておくとよいと感じた。

企業研究で具体的に行った内容は以下の通り。
【インターネットでの情報収集】
・コーポレートサイトや採用サイトをじっくり見て企業理念や商品、仕事内容について理解
・ディスクロージャーや中期経営計画に目を通し、現状や課題を分析
・Googleアラートでニュースやプレスリリースを取得
【OB訪問】
・営業所での仕事について理解
・入社後の資格取得や試験について知る

企業研究を行うなかで、介護保険商品「あんしん介護」や付随する認知症保険、ご契約者や日本中の介護者に向けたサービスの展開が朝日生命保険の大きな魅力であることを知った。また、他社と比べても営業と内勤の職種間の垣根の低さが感じられ、“チーム戦”として「総合職が営業職員をサポートする」イメージをもつことにつながった。入社後全国各地の営業所でどんな仕事をするのか、調べて理解しておくことが非常に重要であると思う。