朝日生命保険相互会社の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全121件） 2ページ目

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】朝日生命を志望する理由を具体的に教えてください。学生時代に最も力を入れたことと、挑戦したエピソードを教えてください。社会人になって発揮したい力や強みを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】すべての設問が３００文字でまとめなければならなかったので、簡潔かつ分かりやすくまとめるようにした。【ES対策で行ったこと】企業のホームページや就活サイトから得た情報をもとにして、分かりやすくまとめるようにした。キャリアプランを明確しておいた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Face Hubで接続し、時間になったらスタート。時間が来たら終了。退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】５年目の人事【面接の雰囲気】和やかであったが、かなり突っ込まれて聞かれる。しかし、話した内容に共感を示してくれるので、かなり話しやすい雰囲気であった。【志望理由を教えてください。また、やってみたいことはありますか？】御社を志望する理由は、CS向上戦略プロジェクトチームなど、本当にお客様が求めるニーズを聞き出す傾聴力、そしてそれを実行に移す行動力があることに魅力を感じたからです。御社のお客様満足度が高い水準を保っていることからも、お客様の声から、サービスや商品の改善・開発を取り組むことが、１番お客様のためになると考えます。本当の意味で、お客様のためにという言葉を体現している御社で働き、１人でも多くのお客様を支えていきたいと考え、御社を志望しています。入社してやってみたことは、営業職員さんのマネジメントです。そのために、支店での営業経験、本社機関での経験を生かして、現場や本社の戦略的考えの両方をかなえ備えた人材に成長したいです。【あなたがやってきたことで、困難であった経験を教えてください。】フットサルサークルでの活動で、チームの選手から、チーム運営に対する不満や文句を言われ、そこを改善するよう取り組んだことです。「以降深掘り」（質問）どのような不満があったのですか？どのように対処しましたか？（回答）チームのメンバ選考の基準があいまいであり、なぜ自分が選ばれないのか？というようなものでした。私たちは学生団体であり、選手を評価するのも同じ学生であること、評価基準を明確に公表していなかったことが原因であると考えました。そこで、まず評価基準を全員の前で説明しました。当然のように、選手からは、なぜ自分が今の評価になっているのかという指摘がありました。そこで、録画した練習動画を活用し、可視化して説得感を持たせるように説明しました。結果としては、チーム力の向上に繋がったと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であったため、話す内容よりも、話し方や立ち振る舞いなど自分の印象を良くしようと心がけたことが良かったと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Face Hubで接続し、時間になったらスタート。時間が来たら終了。退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目くらいの人事【面接の雰囲気】少し厳しめ。常にこちらの回答に対して、考え込んでいる様子だった。しかし、話を理解しようとしてくれている感じもした。【みんなで何かを成し遂げた経験はありますか。】フットサルサークルの監督補佐として、目標の１部昇格のために、課題であった連携力とチーム力を強化したことです。連携力不足の原因は、金銭的事情の関係から練習が週2時間と短くお互いの特徴や戦術を十分に理解していないことだと考えました。練習の合間や空きコマを活用し、複数人に声をかけ、意見交換の場を設けました。そこでは、戦術の中で互いの特徴をどう生かすかを軸にし、相互理解が深まるようにしました。チーム力に関しては、メンバー選考の評価基準が曖昧であり不満の声が多かったので、評価基準を明確にするようにしました。その際、選手1人1人には、録画した練習動画を活用し、現状の評価へ納得感を持たせるように工夫しました。また、厳しい言葉をかけてしまった選手には、その選手が仲の良い同期や先輩にフォローの声かけを頼み、チーム全体で底上げを意識しました。【あなた1人でなにかを成し遂げた経験はありますか。あれば教えてくさい。】個別指導塾の塾講師として、担当生徒の志望校合格のために、勉強へのモチベーション向上に取り組んだことです。私自身が受験の際に予備校に通っていた経験から、予備校での授業はとても充実したものであると感じましたが、予備校の授業時間よりも圧倒的に1人で机に向かい勉強する時間が多いため、志望校合格には勉強へのモチベーションアップを図ることが重要だと考えました。そこで、声かけを意識しました。生徒に響かせてこそ意味があると考え、生徒が模試で落ち込んでいるときや順調に問題が解けたとき、なんとなく不安があるときなど、生徒の置かれた状況や性格などを見極め、慎重に声をかけるようにしました。「以降深掘り」(質問)生徒に上手く響いたと感じた声かけはありますか？(回答)生徒の将来をイメージさせる声かけです。入学してなにがやりたいのか。もし落ちてしまったらどう感じるか。プラスのイメージでもマイナスのイメージでも将来への期待や不安は勉強へのモチベーションに繋がると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の反応が薄くてもめげずに笑顔で対応すること。最後に志望度を聞かれた際に、しっかりと第一志望であると理由とともに答えられたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】WEBでの面接だったので、雰囲気としては特によくも悪くもなかったです。ただ、面接感が常に上から物事を言ってくる方でした。【どんな社会人になりたいですか。】私は、人生の節目で周りの人に手を差し伸べられる社会人になりたいと思っています。その理由としましては、私自身が人生の節目で悩んでいた時に、友人に手を差し伸べてもらった経験があるからです。大学の進路で迷っていた時、何が自分にとって最適な選択なのかがわからなくなってしまいました。その時に、友人から「自分がこれだと思った方に行けばいい」「やるだけやってみたら？」と前向きな言葉をかけてもらい、今ではとても充実した大学生活を送っています。この出来事があってから、次は私が誰かの人生の節目で少しでも手を差し伸べられる人間になりたいと思うようになりました。なので、御社であれば「まごごろの精神」を基に、お客さまに一生涯寄り添えると思いました。【営業で活かせそうなことはありますか】アルバイトでの接客経験が営業に活かせると思います。私は大学１年生から今までドラッグストアでアルバイトをしています。そこではお客様に対しての接客に力を入れました。その理由として、今までアルバイトをしてきた中で、最もお客様を怒らせてしまった出来事があったからです。お店に来てくれた以上、お客様が来て良かったと思ってもらえるような接客を行うことに決めました。そこで、①作業中でも必ず手を止める。②お客様の立場で物事を考え、理解する。③言葉と態度で表す。この３点を意識して接客に努めました。その結果、抜き打ちで接客態度などを見られる覆面調査では100点満点を頂くことができました。この経験を活かし、お客様の立場にたった営業ができると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接中に「それは違うと思う」など、かなり否定され怒られてしまったので、落ちたと思っていた。へこたれなかったのが評価されなかったのかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目の人事【面接の雰囲気】前回の面接よりもだいぶ穏やかに行われました。前回は志望動機を聞かせてもらったので、今回は過去の事を聞きます。と初めに言われました。【チームで成し遂げた経験を教えてください】大学時代に友人５人と一緒に講義の一環で、簿記２級の取得を目指した経験です。試験１か月前に模擬試験を受けましたが、全員が合格点に全く届かない点数でした。やはり受けるからには全員で合格して喜びを共有したいと思い、定期的に勉強会を開くことにしました。私は、資格取得はモチベーションを保つことが合格の秘訣と考え、メンバーのモチベーションを保つサポート役を努めました。具体的には、①メンバー間で分かるまで根気強く教え合う。②行き詰ってしまった時は気分転換を図る。③メンバー内の誰よりも努力をする。この３点を意識して行いました。最後まで諦めずに勉強を行った結果、合格率約20パーセントの試験を、全員が１度で合格できました。 【自分ひとりで成し遂げた経験を教えてください。】登録販売者という薬の説明や販売ができる資格を取得したことです。大学１年生から続けている薬局のアルバイトをしていく中で、お客様に的確な薬を提供する社員さんの姿を見て、憧れの念を抱きました。そこで、お客様のニーズに応え、自分自身の言葉で接客したいと思い取得を目指しました。しかし、取得にあたり、勉強期間が３か月しかなく、成分や副作用など、初めて出会う知識を覚える必要がありました。そこで、アルバイト中に薬品名と商品名を結び付けて覚えるなど、時間を有効に使いました。また、時間が少しでもあれば単語を覚え、過去問題を解き続けました。その結果、１度で取得することができ、取得前よりも自分自身の売り上げも約30パーセント向上しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対してすぐにレスポンスできたことが評価されたポイントだと思います。深堀りに対してしっかり答えることで、エピソードに説得力が増すと思います。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの本を何周も繰り返しました。数学が苦手だったので、重点的に行いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い人事【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、今までよりも引き締まった雰囲気でした。しかし、WEBでの面接だったのでそこまで身構える必要はないと思います。【強み弱みを教えてください。】私の強みは、１度決めたことは絶対に諦めずにやりきることです。自らのスキルアップのために取得した資格においては、苦手な分野でも毎日必ず参考書や問題集に目を通し、毎日継続することを徹底して行いました。その結果、資格取得においては、全て１度で取得できています。一方弱みは緊張しやすいことです。大勢の前で話すことが苦手なため、思い通りの発表ができなくなります。この弱みを克服するための改善策として、場数を踏むことが１番の近道だと考えました。そこで、主体性が必要なゼミに入り、人前に立つ機会を増やしました。また、インターンシップでは企業理解を深めるだけでなく、発表練習を積極的に行い、改善を図っていました。努力の結果、当初よりは人前でも緊張することなく発表できるようになりました。【ストレス耐性について教えてください。】私はストレス耐性はある方だと思っています。アルバイトなどで理不尽なお客様がいらっしゃった際、少しストレスを感じてしまいます。その時は休憩時間や終わった後に、アルバイト仲間やパートさんにその日あったことを聞いてもらって、そのストレスを共有してもらっています。また、家族にもその日あったことをよく話すため、両親にも話を聞いてもらったりします。自分の怒りを人と分かち合えると、心が落ち着いて、ストレス発散につながります。また、寝ると次の日にはそのことを忘れていることが多いので、ストレス耐性は強いと思います。仕事で嫌なこともあるとは思いますが、自分で抱え込まずに周りと助け合いながら困難なども乗り越えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】性格について聞かれることが多かったので、その性格が会社の性格と似ている部分が多かったのかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事の方【面接の雰囲気】説明会で会社説明をしていた女性の人事の方だった。説明会ではクールで淡々と話す人だという感じがあったが、面接中はこちらの話に相槌をよく打ってくれて話しやすく優しい人だった。アイスブレイクの時間も冒頭でしっかりあったのであまり緊張せず面接に臨めた。【あなたの強みについて教えてください】私の最大の強みは困難に立ち向かい乗り越える力です。今までの人生の中で多くの困難がありましたが、最大の困難は東日本大震災と原子力発電所事故を経験したことです。この２つの災害により私は持っていたものの大半を失いました。1番失って辛かったものは人間関係です。避難先に移ったことにより、地元の友達や知り合いと離れ離れになりました。避難先では新しい学校で0から人間関係を構築していく必要を迫られました。当初は新天地で学校が始まるまでの春休みの1ヶ月間は精神的に落ち込み、何もやる気が起きませんでした。しかし避難先の施設で運動会や小中学生向けの勉強会を開くボランティアの方のおかげで、少しずつ気持ちは明るくなり、嫌いだった勉強も自分から行うようになる自分の変化もありました。学校が始まり知り合いが1人もいない場所でも自分から声を掛けていき、コミュニケーションをとることでその日に遊びに行ける友達ができました。その後も部活を通して人間の輪を広げ、避難当初勉強に力を入れたことで成績も伸びて先生方からも認めてもらえるようになりました。私は第二の明るい人生を信じて努力したことで、避難当初には予想も出来ない程の充実した生活を送ることができました。私にはこの1番辛い時期を自分の力で乗り越えられた経験があるので、この先のどんな困難も乗り越えていける自負があります。【入社後のキャリアイメージについて】まだ明確には定まってはいませんが入社後から五年目までは配属された部署でいち早く仕事を覚えて知識や経験を身に付ける為にも仕事第一で働きたいと考えています。部署については強いこだわりはありませんが営業を経験してみたいです。６年目から10年目までは営業経験で培った知識や経験を他の部署で活かしていく働き方がしたいです。営業の経験は他の部署でとても活かせると思います。部署同士の橋渡しを担ったり、私が興味がある商品開発の分野でも知識や自分が現場で汲み取った世間のニーズを取り入れることでに活きるにと思います。11年目以降に関しては後輩育成に力を入れていき、その後は会社の経営に関われるような働き方がしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアデザインが良くできていると評価された。この会社はキャリア支援制度が整っているのでそれをもとにキャリアプランを伝えることで企業研究と自身の将来のプラン両方の準備ができていることをアピールできた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】今回も一次面接同様に人事の方だった。雰囲気も前回と同様に和やかに面接が進んでいった。聞かれる内容も前回とほとんど似ていた。ただ今回は人柄に関する質問が前回よりも多かった。【なぜ金融業界を志望しているのか？】私が金融業界を志望しているのは私の就活の軸に最も当てはまる為です。私の就職活動の軸は二つあります。一つ目が人や人の生活を支えられること。二つ目が私自身の将来の成長性が高いことです。一つ目の軸に金融業界が当てはまると思った理由はあらゆる消費活動に必要なお金を扱う金融業界であれば不動産を扱う不動産業界やモノを扱うメーカーなどと比べても多角的な支え方が可能だと思ったからです。二つ目の軸に金融業界が当てはまると思った理由は金融業界は無形商材を扱う為私個人が商品に付加価値となることができると考えたからです。常に自己研鑽をして自分の価値を高め続けていくことができるところに魅力を感じました。また自分自身の成長＝お客様の満足度の向上というwinwinの仕組みが魅力に感じました。【なぜ生命保険を志望しているのか？】私が生命保険業界を志望しているのは私の過去の経験が基になっています。私は過去に東日本大震災及びそれに伴う原子力発電所事故を経験して避難生活をしていました。避難先で精神的に落ち込んで不安定な時期もありました。そのような中で全国各地からボランティアの方がいらっしゃったり、支援物資を頂いたことで生活をとても救われて気持ちも徐々に前向きになっていきました。この自分の一番辛い時期を支えてもらった経験から生命保険の人の一番つらい時期を支えることができるところに魅力を感じました。私は自身の辛い時期を経験して多くの方に支えてもらった恩返しを生命保険で多くの方の生活を支えることによって果たすことができると思い志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の過去の経験をもとに生保の志望動機、就職活動の軸を根拠づけて説明できたのが高評価だった。人柄を知ろうとする面接だと感じたので自分の性格、価値観などを伝えられるといいと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】二人とも役員の方【面接の雰囲気】面接の雰囲気は今までとは全く違い、厳かな雰囲気。役員の方が二人いて片方の面接官は優しい方でもう片方の人は厳しめの方だった。アイスブレイクはなかった。お互いの自己紹介が終わると質問が始まった。質問内容は1次、2次とあまり変わらなかった。【大学では何を学んでいるのか】私は法学部のゼミで労働法を専攻しています。労働法を選んだ理由は、働く上で役立つ法的ルールをしっかり身に付けてから社会に出たいと考えたからです。ルールを知らず社会に出てしまうと、自己が知らぬ間に労働法上の不利益を被る恐れがあったり、逆に会社に対して不利益を与えてしまう恐れがあると思います。そのようなリスクを少しでも減らす為に今後も熱心に労働法を学んでいきたいと考えています。また労働法以外に興味のある科目としては国際法があります。国際法を選んだ理由はグローバル化が進み、他国の経済や政治状況が大きく法律にも絡んで来ると考えている為です。今まで私は国際法は国外に対しての法と考えていましたが、国家間の距離が縮まる昨今では国際法が国内法に多大な影響を与え得ると思うので、知らなければならない科目の１つとも考えています。【生命保険の志望度は？】私は金融業界でも生命保険、損害保険、銀行を見ていたのでその中での生命保険の志望度を問われた。生命保険が第一志望です。理由としては損害保険や銀行と比べて人や人の生活をより身近に寄り添って長い期間、長ければ一生涯サポートすることができるからです。損害保険は契約更新が1、２年のものが多く長くお客様に寄り添う支え方はできないと思いました。また私は人の辛い時期に寄り添ってその人やその人の生活を支えたいと考えているので銀行はこの点で考えると生命保険と比べたらふさわしくないと感じました。銀行はどちらかというと人や企業のの挑戦や発展を支援するポジティブな方面での支え方であるからです。予想していなかった質問だったので瞬時に自分の考えをコンパクトにまとめて話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の経験を仕事に活かしたいという思いは伝えることができたと思う。最終面接なので志望度の高さをもっと伝えることができていれば通過していたかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】内勤の若手の方【面接の雰囲気】カフェで行われる所謂リクルーター面談でした。聞かれたことはスタンダードなことばかりでした。逆質問もありました。【学生時代頑張ったことは？】所属するバドミントンサークルでの渉外係のリーダーとしての活動です。渉外係は体育館の確保などの目立たない仕事をするため、モチベーションが低い人が多くいました。そこで、サークルの根幹を作ることへの誇りを持ってほしいと考え、まずは話し合いの機会を多く設け、各人の意見をサークル運営に反映しました。その上で各人の特性に合わせた仕事を振り分けました。その結果、他係との会議の出席率は一位になり、合宿にも係全員が出席するなど、眼に見えてモチベーションの上昇を実感できました。また、仕事の質が高まり、サークル全体へも良い影響を出せました。この経験から、リーダーとしての傾聴や協調、個の尊重の大切さを学びました。【志望理由は？】「人の生活の基盤を作りたい」これが生命保険業界を志望する理由です。私は学生時代、サークルの活動に必要な体育館を確保や、出欠の管理をする仕事をしていました。サークル員が安心して活動するための基盤を作った経験を通して、もっと大きな安心の基盤を作りたいと感じるようになりました。生命保険はそれができると考えます。中でも貴社は少数精鋭で個人の裁量が大きく、成長していくことができると社員の方にお聞きし、特に魅力を感じて志望しております。入社した暁には、支社で営業の仕事をしたいと考えています。フロント部分という最前線でお客様のニーズを肌で感じることで、より良い提案をできるよう尽力していく所存です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】変化球の質問は特に聞かれることはなく、スタンダードな質問を通じてこちらのことを知ろうとしてくれている印象でした。また、逆質問もあったのでお互いに理解を深める目的もあったように思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方と人事の方【面接の雰囲気】決して和やかな雰囲気でもなかったが、とくに圧迫とも感じなかった。変化球な質問もなく、淡々と面接が進んでいった感じだった。逆質問の時間もあった。【全国型がよい理由を教えてください】私が全国型を希望するのは、様々な場所でそこでしか経験できないことを経験したいからです。私は今まで東京にしか住んだことがなく、自分の視野が狭くなっているのではないかと思っています。御社は全国に支社があり、様々な経験ができます。せっかく全国に部署があるのにそのすべてにいくチャンスがなくなってしまうのはもったいないと思います。その土地ならではの経験をすることで自分の知見も広げていきたいと思います。のちにそれを生かして御社が強みとする企業営業の場でも活躍していきたいと考えています。【やりたい仕事はなんですか】大学時代の経験から得た傾聴力や協調性、個を尊重する姿勢を活かして、支社の営業の仕事をしたいと考えています。営業職員の方をサポートし、貴社の保険を広めていくことに貢献する業務に魅力を感じました。営業職員と言っても多種多様な方がいらっしゃると思います。一人一人に合わせてサポートをしていくに当たって、今まで培ってきた自分の能力が活かせると考えています。何が必要なのか、何に困っているのかをしっかり汲み取ることで、信頼される社員になりたいと考えています。また、初期の段階では先輩の社員の方や、営業職員の方から学ぶことも多いと思います。様々なことを吸収し、少しでも早く一人前になれるよう努力していく所存です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】淡々と質問がされるが臆することなくしっかり話せば大丈夫だと思う。すべての質問が終わってから一回退出し、軽く意思確認された上でテストセンターの結果を送付するように言われます。おそらくここが鬼門なので、しっかり整理した上で臨むといいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年配の人事【面接の雰囲気】意思確認だけでした。【当社に入社する意志はありますか？】あります。よろしくお願いします。【ひとつしか聞かれませんでした。】ひとつしか聞かれませんでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】意思確認しかされないので、入社の意志があるのならそれをしっかり伝えれば内定をいただけます。