この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性だからなにか不利に感じたことがない。最近は新卒採用も女性が多いし、男性社会という感じもしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全178文字)
株式会社ジャステック 報酬UP
属性 |
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【良い点】
女性だからなにか不利に感じたことがない。最近は新卒採用も女性が多いし、男性社会という感じもしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナを機にリモートワークを、という全社的なお達しはあったものの、実際のリモートワーク可否はそれぞれの現場のお客さ...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価はトップダウンではなく、みんなで評価するようなことをうたっているが、メンバ間で多少いい評価としても、その後のお...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はないに等しい。最低限の交通費も、確か上限が2万5千円ほどと、他社と比べて随分低い(これでも最近あがったほ...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートと仕事のバランスは、その現場の忙しさに依存する。現場が忙しい時は当たり前に休みはとれないし、休日出勤も...続きを読む(全111文字)
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部署によるが、やりたいことをやらせてもらえる傾向にある。手をあげて積極的にアピールすれば早めに上流工程を経験させてもらえる可能性もある。また、成長が早い人...続きを読む(全246文字)
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いい点は、有給はほぼ100%消化できるところ。部署によるが、できるだけ休むように言われる。また、健保の施設も使えるし、ディズニーのチケット割引などもある。...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
普通の会社にあるものは、ある。
給与明細が電子になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費は全額支給してほしい。現在一部支給であ...続きを読む(全491文字)
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【良い点】
育休とかはあらかじめ上司に伝えておくと、男性でも取得できるので、そこはポイントが高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすいです。
特に咎められることもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にしょうがない部分ではありますが...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスの悪さ。チームにもよるが残業100を超えることも当時あった。働き方改革と社会で言われだした時期...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
頑張れば、プライベートを優先できる。
サークルを上手く活用すれば、結構休日を楽しく過ごす事ができる。
共働きで、色々融通がきく。社内で、色々と...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
配属先によりますが、休みの取りやすいところもあります。残業時間もチームや案件状況により波がありますが、業界全体と比べて特別残業が多いと言うわけ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性管理職を育てたいという意思は感じます。実際に女性管理職もいます。
産休育休は必ず取得出来ると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
上長との面談だけでなくチームメンバー同士で評価し合う点はいいと思います
。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか昇給できず、昇給し...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
残業代は基本的に全量支給される。
ただし、チームによってはリアルな勤怠を計上しづらい環境もあることは否めない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
福利厚生は東証一部の割に充実感がない。
一番の魅力は所属している保険組合が充実している点で、それでカバーされてる感がある。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
手を挙げれば、チャンスをもらえ比較的若くてもいろんなことにチャレンジさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
割と、まかせっぱ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
資格の補助やスキルアップのための有料講座などを無料で受けることができるため、自ら自己学習を行う人にとっては、スキルアップの勉強はしやすい環境だ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
男性と比べられて評価や扱いが変わることなく、平等に仕事ができる。また、育休も事前に申し出ていれば、作業も調整してくれるので、働きやすい環境と思...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
年収については、内定時から年俸による変化はあまりなく、年4回の評価により、上下する。目標感を自分で決められる人にとっては、その目標が達成できる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
評価はチームで話し合う。割りと風通しよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価により等級が決まるが、この等級を細かくしてほしい。たい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
産休、育休はきちんとあります。
復帰後の時短勤務も子供が小6までできます。
短縮時間は、いい現場では配慮した上で作業アサインしてくれます。
【...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
新人には手厚く社内メンバーで教育しているみたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場のリーダーによるが、自分のところではフリートーク...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
産休、育休制度は整っている。
時短勤務は子供が小6まで可能。
部署によっては、時短勤務者でも等級をあげ活躍している人もいる。
【気になること・...続きを読む(全224文字)
会社名 | 株式会社ジャステック |
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フリガナ | ジャステック |
設立日 | 1971年7月 |
資本金 | 22億3800万円 |
従業員数 | 1,272人 ※2017年11月現在 |
売上高 | 161億800万円 ※2018年11月期 実績 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 中谷 昇 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号 |
平均年齢 | 35.9歳 |
平均給与 | 524万円 |
電話番号 | 03-3446-0295 |
URL | https://www.jastec.co.jp/ |
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