ジャステックの評判・口コミ一覧（全653件） 26ページ目

平均年齢が20代であるため、チーム内の連携がよければ
和気あいあいとした中で業務を行うことができたように思います。
私が所属していたチームは、部署の中で...続きを読む(全198文字)

福利厚生に関してはあまり良い印象はありません。
私が在籍していた当時、以下の2点は特に槍玉に挙げられていました。
・住宅手当:なし
・交通費:全社員...続きを読む(全150文字)

当時の評価制度に「等級」というものがありました。(現在もあるのでしょうか?)
等級が一定に達する(年齢が30歳前後あたりの時期)と管理職扱いになるのです...続きを読む(全247文字)

管理職の方と距離が近いためいろいろな意見が言いやすい、ただチームによっては課長が現場になかなか顔をだせないところもあるので全部が全部そうというわけではない...続きを読む(全150文字)

どこの会社でも同じかもしれませんが、やはり自分が開発に携わったものがリリースされ、お客さんに褒めてもらえたときが一番やりがいを感じます。
チームによって...続きを読む(全150文字)

年収はほかの同業種の方と比べるとおねじくらいなのかなという印象なのでそんなに問題はないと思います。
評価制度についてはみんな公正に評価してくれ、また自ら...続きを読む(全161文字)

・30代以上になるとほぼ横ばいの給与テーブルで待遇が悪く将来のライフプランが成立しない。
・受注が下流工程中心であり、上流工程のスキルがほとんど身につか...続きを読む(全232文字)

・残業代はすべて出たが、住宅補助はなし。新卒入社2年までは寮に入れるが、結局2年後引越しが必要なため、あまりメリットなし。(寮は1Kで35000円)
・...続きを読む(全354文字)

・入社3,4年目までは他と比べてもそれほど低くはないが、それ以降伸びが少なく、将来のを考えると生活ができるか不安となる。結婚して子供を作って家を建てるとな...続きを読む(全214文字)

社員教育がほぼなく、すぐに実務に投入されるので、未経験で入社するとかなり苦労します。また年二回の課内評定によって出世がきまるため、仕事ができても人間関係と...続きを読む(全151文字)

上司と折り合いが悪かったことと、ほぼ半年後とに移動になり 長期的なキャリアアップが図れない状態で、この先の成長がみえなかったため。また出張にいっても出張手...続きを読む(全151文字)

さまざまな福利厚生がありユニークである、社内に多くのサークルがあり新入社員はどこかのサークルに所属しなければならない、会社の福利厚生でサッカーや野球観戦な...続きを読む(全153文字)

仕事は保守フェースでの詳細設計、プログラミングなどの下流工程が大半。
最も上流のチームでもプライムが用意したテンプレに沿ったサブシステムの基本設計が限界...続きを読む(全157文字)

報酬については悪くない(残業があるため)。
残業がないと他のIT会社より給料は安い。
能力主義に基づいたオープンな評価制度と言っているが、チームによっ...続きを読む(全154文字)

配属先によって業務内容は大きく異なる。
若手でも責任ある仕事を任せられる場合もあり、それはやりがいに繋がる。
私の場合は直接お客さんと折衝する機会が多...続きを読む(全158文字)

教育は入社後1ヶ月間集合教育があり、その後はほとんど現場でのOJTがメイン。
スキルアップは個人のやる気に任せられる為、自分なりにキャリアプランを考えて...続きを読む(全173文字)

個人のやりたいことを上司に相談すれば、その現場に人手が必要な場合、異動をすることも可能です。
評価は開発チーム全員で調整後、管理職で全体のバランスを見て...続きを読む(全169文字)

スケジュール的に厳しい案件が多かったがメンバーの意識が高く乗り切れた。
新しい技術に挑戦する機会が多かったので個人的には技術知識の習得が自分の成長と重な...続きを読む(全179文字)

有給休暇はわりと取りやすいと思う。
配属された部署やプロジェクトによるだろうが、プロジェクトの合間などの暇な時は上司からなるべくとるように言われていた。...続きを読む(全165文字)

残業代が残業した分ちゃんとでた。
基本給はそれほど高くないので残業のない期間が続くときつい。
賞与は評価に応じて補正がかかるが、業績との兼ね合いで評価...続きを読む(全193文字)

・仕事内容は基本設計からテストまでが中心
優秀だと早い段階で設計工程を任せてもらえるが、
そうでない人は年齢を重ねてもプログラムを作っている
・...続きを読む(全186文字)

・管理職の能力は人によりバラつきが激しい
優秀な管理職がいるチームに配属されるとメンバーのキャリアパスを考えながら
プロジェクトをまわしている
...続きを読む(全250文字)

・基本給は安め、残業代で稼ぐイメージ
・評価制度は4半期に1度、あまり明確な評価基準はなく雰囲気で評価
管理職とうまくやっていれば評価されやすい
...続きを読む(全158文字)

残業代がしっかり出る。
評価は4半期に1回のペースで自己評価・他者評価(主に上司)で評価される。
また年に一度宣言を出す。
この宣言・評価で賞与・給...続きを読む(全184文字)

サークル活動は全員なにかしらに入る。ただし活動の参加は自由、活動費も会社から出る。
また年に2回社内でパーティーが開催される。
年末年始休暇・夏季休暇...続きを読む(全151文字)