第一生命ホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全438件） 12ページ目

給料の不安定さに加え、土日にも仕事のことを考えたり、自分の成績が不振なときには、友人にも声をかけたくなったり、仕事とプライベートの境目がないこと。友人に勧...続きを読む(全193文字)

保険の内容はいいと思うんですが、自分自身保険に入ってなくて、あまり重要ととらえてないのに、お客さんに保険を売るのがとても心苦しくなったのが一番の退職理由で...続きを読む(全154文字)

バブルのころから働いている、年配社員だと、この不景気の中でもやっていけるのだと思う。
不景気なこの時期から入社して、生活できるような給料をもらうのは、全...続きを読む(全269文字)

残業時間が長い、契約を取るためであれば休日出勤を強要される、上司からの圧力がかなり強い、ルール違反なやり方で営業してこいと言われる。
まわりには体調を崩...続きを読む(全217文字)

職員に対して扱いがひどい。お客さんに渡すグッツは会社からの支援もあるけど、ほぼ自腹だし、アポのお茶代、担当職場以外の交通費はでない。日本の上から下まで行く...続きを読む(全189文字)

保険に入った後の、事務処理をする担当になったため【顧客サービス部門】、死亡保険金や、入院保険金の請求の書類の入力、点検、お客様からの電話対応等で、お客様か...続きを読む(全170文字)

これまでの屋台骨であったリテール部門の保険料収入がここ15年来右肩下がりであり、保有件数も減少の一途をたどっている。海外戦略や銀行窓販などの別チャネルに注...続きを読む(全219文字)

社風は完全に体育会系です。
福利厚生面はいいですが、数字との戦い。
数字がとれなければ、休日出勤は当たり前ですし、朝から詰められます。
どんな辛い環...続きを読む(全172文字)

法人営業では、担当する企業によって格差がでる。
毎日お昼休みと夕方に確実に訪問できる企業と、訪問がお昼休みのみの企業では、当然格差があると言える。
ま...続きを読む(全179文字)

ノルマがないと言われていたが、毎月の目標がノルマになっていて、締め切り前にかなりの圧力をかけられる。平日はやることがなくても上司に対話という名で時間をとら...続きを読む(全212文字)

人間関係は年齢の高い方々が優しくしてくれるので、職場環境は良好です。
毎朝行われる朝礼は、何の意味があるのか理解できません。
給料は、基本給が低いため...続きを読む(全181文字)

将来のキャリアパスが見えたため。周りで働く仲間に恵まれたため、入社したことは間違ってないと今になって思うが、保険に、興味がない人間であったため限界を感じた...続きを読む(全165文字)

待遇ですねさらにたいぐうですふ待遇が能少し良ければ私も頑張れたことでしょう、きっとそうであると信じるとともに、挨拶に変えさせせれいただき舞。待遇が能少し良...続きを読む(全157文字)

目標を達成するのがきつかった為。月々に課せられる数字はそれほどでもありませんでしたが、商品が商品なだけに契約を取るのは簡単ではありません。更に記念月などで...続きを読む(全235文字)

生命保険業界の成長性。海外生保の買収に進出するも経営ノウハウの不足が明らかで、結局は数字の管理のみ。営業施策は現地に任せるしかなく日本で働く社員にとって仕...続きを読む(全207文字)

給料面の自己負担の多さ、不安定さが退職検討理由。営業は個人事業主の扱いになるため、顧客との提案のために使用する飲食代、贈答品などは全て自己負担、交通費も一...続きを読む(全168文字)

とにかく、成績の世界(営業職だから当たり前だが・・・)保険の成績だけではなく、採用も営業職の仕事。月に何回かはハローワーク前に張り込みをしたり、駅でキャッ...続きを読む(全240文字)

将来が見えなくなったため退職しました。
派遣社員時代は、正職員と同等の仕事をさせてくれていたが、直接雇用の契約社員化してからは、あえて会議に出席させなか...続きを読む(全256文字)

働き始めて6年目で転職を考えております。
ノルマはないと、入社時には言われましたが、実際は契約を挙げないとお給料は一桁に簡単になります。
支配人、上司...続きを読む(全220文字)

真面目な社風は、時として仇となるようです。トップダウンでやれと言われたらやりきる、ただし、抜本的な改革はなかなかできず、小手先の変化がほとんどで、足りない...続きを読む(全176文字)

土日出勤の風潮が強くなってきている。交通費やカフェ代、ノベルティー代などの自己負担が多い
ノルマが達成できなかった場合の給料削減。上司のパワハラともとれ...続きを読む(全168文字)

数字が全て。キャリアのある人は変わった人が多い。評価も全て数字。育成においても育成力がなく、結局早期の離職率も高い。お客様のためにという気持ちで働いている...続きを読む(全174文字)

退職した第一の理由は、パートナーの家事と育児の協力があってこそ勤めることの出来る会社(つまり忙しい)だったのですが、その協力が長期に渡って得られなくなった...続きを読む(全180文字)

女性ばかりの職場のわりには体育会系。個人事業主だから残業代という概念がなく、仕事が終わってなければ夜遅くまで会社に残るのが当たり前。毎週締め切りに追われ、...続きを読む(全183文字)

部署にもよるとは思いますが、本社勤務であっても支社勤務であっても、女性が多い環境が苦手な方には向きません。
出る杭は当然打たれますし、業務マニュアルが存...続きを読む(全153文字)