カシオ計算機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目

現場でのOJT中心ではあったが、入社時の集合研修では文系理系合同の研修も多く、会社全体の理解を深めるという努力はなされていた。ただし入社後に戦略的なキャ...続きを読む(全189文字)

専門分野の基本業務から、部門戦略の構想、立案、実現化まで任せてもらえる。そのために必要な能力は自ら身につけなければならないが、実現の際には次の大きな仕事...続きを読む(全159文字)

部署によって雰囲気が違い、配属は運的な要素が強く、希望部署と違う部署に配属になるとモチベーションが下がり気味になります。また、同業他社に転職する人が結構...続きを読む(全157文字)

基本はOJT教育がメイン。営業の場合は先輩社員の営業に同行し、仕事を覚えて行きます。また、色々な外部業者が提供する研修が用意されており、一定の時期に必ず...続きを読む(全182文字)

昔はそうはなかったが、2000年以降は新入社員研修もそこそこで各部署に配属させ、長期的な展望に基づいた計画的な指導や教育は行わず、場当たり的に狭い範囲の...続きを読む(全244文字)

研修は選択して取得することが可能です。内容は一般的な内容で電気回路やソフトウェア開発などといったもの。
ほとんどの人間が業務で実践しながら身につけてい...続きを読む(全173文字)

ステップアップするごとに会社主催の研修があります。
そこでは職種に応じた研修があり、企画発案だったりプレゼンテーション等
自分に必要なスキルを研修に...続きを読む(全169文字)

春の新人研修後は、1年目の冬にフォロー研修がある。それ以外の研修は基本的には、業務に関係のあるセミナーやTOEICなど、部内の教育費の範囲内で、上司の方...続きを読む(全177文字)

配属後の教育システムはほとんどない。入社後、研修が2週間行われるが、定かではないが、15年前の教材を使っている。普遍的な内容だからとも考えられるが、私自...続きを読む(全173文字)

まともな研修はほぼないといっていい。自由でとにかく自分がやりたいことができるし、上司と部下の関係もあまり厳しくない。上司と部下という区分けより、社長(同...続きを読む(全190文字)

研修は文系から理系なものまで幅広くある。特に当時は英語や中国語などの語学スキルアップ系に力を入れていた。キャリアマップに沿って半強制的に参加しなければな...続きを読む(全177文字)

毎年、キャリアチャレンジとして、個人のキャリア、業績を登録し、自分が次に進みたい事業部への希望を出す制度があります。その内容を各事業部の上層部が見て、評...続きを読む(全150文字)

年間スケジュールで研修が実施されます。
メインは社内の教育担当者が研修をしますが、外部講師を招いての研修もあります。
営業・管理職・新人など、同じス...続きを読む(全163文字)

スキルアップの段階がきちんと設定されていますので、スキルのある方であればしかるべきタイミングにきちんとスキルアップできる制度になっていると思います。上司...続きを読む(全167文字)

社内研修制度はありますが、外部の業者が行うものを受けるだけとなります。
余り実用的なスキルを身につけるのには役に立たない印象があります。
自主的に学...続きを読む(全175文字)

業種にもよるだろうが研修は無いに等しく、OJTの最先端のような雰囲気。
社員の服装がとてもオシャレとはいいがたく、よくこんな環境であんな素敵な携帯電話...続きを読む(全150文字)

全社的な教育カリキュラムは、あるものの、各職位に応じた集合研修が主であり、それ以外には希望者向け英語研修程度である。それ以外は各部門の考えにより教育する...続きを読む(全173文字)