この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
それぞれのチームでしっかり力を入れて教育をしていると思う。ステージによって教育の内容を変えたり、忙しい中時間をしっかり割いて頑張ろうとしている...続きを読む(全158文字)
株式会社オロ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オロのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オロで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
それぞれのチームでしっかり力を入れて教育をしていると思う。ステージによって教育の内容を変えたり、忙しい中時間をしっかり割いて頑張ろうとしている...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒に対する研修は無いに等しい。基本的にOJTメインで、必要なタイミングで周囲がフォローしてくれる。そのため、~3...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
質問をしにいけば内容に対しての回答は貰える環境ではありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも、在籍当時は教育体制がまった...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
web開発を行う事業部では、自分がやりたいことに強みを持っていると、その分野のエキスパートととして仕事が回ってきます。多くの分野のエキスパート...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
個人のスキルによっては入社直後からネームバリューがある大企業の案件にも関われる。周りのレベルも高く、新卒もしくは社会人経験が浅い人であれば多く...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
経営者目線(管理会計)の仕事をする力が身に付きました。
担当者が何に時間をかけて、どれくらいの人件費がかかり、どれくらい外注費ががかかるのか日...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
1ヶ月ほど本社に研修にいきました。
未経験の職種でしたが自分のやりたいことを身につける事ができたので良かったです。
もし、機会があるならまた研...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
エンジニアとしてスキルアップをするには,研究開発チームへ所属されないと厳しいと思います.なぜなら日本での開発は基本的にされておらず,設計書を書...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
CD事業部 教育体制・スキルアップに関して
新人研修は、外部委託。
中途採用者は、部署によるが基本OJT。
ただし、上司によっては丁寧に教えて...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
色んな職種の方がいて、それぞれスキルの高い人達がいたので、仲良くなれば雑談レベルでもたくさんの情報が聞けて勉強になった。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)
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最近最も気になっている点は、現在オロは大きな変革期に入っているという印象です。
まず大きな変革点が旧都制度改革です。数年前に給与制度を一新し、大きな企業に...続きを読む(全933文字)
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スキルは身につくと思います。ただし自分のプライベートは基本すべて犠牲にするくらいの覚悟が必要です。
若い体力のあるうちに休みなく働き、スキルを身につける...続きを読む(全170文字)
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中途入社者に対しては全く研修は用意されておらず、OJTという名の放置状態。経験、スキルがない人が入社してくると非常に苦労する。社内勉強会があると謳っている...続きを読む(全161文字)
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研修という教育制度的なものは、ほとんどありませんでした。資格の取得を推奨はしていましたが、知識の習得は個人任せになっており、合格すれば一時金がもらえるとい...続きを読む(全158文字)
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自分がいる部署/チームに関しては、スキルアップ・キャリア開発・教育とは一体…という感じです。毎日夜遅くまで仕事が詰め込まれているのでスキルアップどころでは...続きを読む(全178文字)
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教育に関してはここ数年かなり改善されたと思います。制作では時間がない中での教育として、新人教育用の課題と添削を行う仕組みが確立されつつありますし、営業につ...続きを読む(全177文字)
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残業残業残業で時間も体力もゆとりがないのに、就業時間外に勉強しないのは意識レベルが低いと言われました。社外セミナーへの強制参加がありましたが、「私がこれ学...続きを読む(全189文字)
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定期的に行われる社員意識調査で、教育に対する課題を認識しているので、色々とやっているようですが、抜本的に機能している教育制度はあまりありません。一方で、自...続きを読む(全176文字)
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会社独自の教育体制はそもそもありません。半年に一度、従業員の意識調査をしているのですが、直前になって教育メンバーがプログラム言語、簿記などの研修を開催して...続きを読む(全165文字)
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ベンチャー企業ということもあり、仕事の範囲は広いです。
望めば色々な仕事を任せてもらえると思うので、仕事を通じて成長したい人には向いていると思います。
...続きを読む(全169文字)
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スキルアップに関しては、社内で勉強会など行われており、社員同士も仲が良いので、技術的な交流も盛んです。書籍の購入などに関しては、事前に承認を得れば経費とし...続きを読む(全160文字)
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スペシャリスト制度なるものがあります。専門分野に関しまして、知識やスキルの向上を促進するために、6段階評価がなされます。また、キャリアトランスファー制度と...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
多様な働き方に対応できるようにするべく、他の会社ではあまりみないような制度を整えていっている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
制...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
新卒2年目までは余程のことがなければ、基本的に同じような昇給をする。
評価は、身近な先輩社員から役員まで各層からなされます。
相対評価のため、...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
・複数人社員の方とお会いして、コミュニケーションのしやすさを感じた。
・当時自分が考えていたキャリア像に合致していた。
【気になること・改善し...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
頑張っている人はきちんと評価されている印象です。評価コメントも違和感のあるものは特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
休日(土日祝)はしっかり休める。休暇は自社システムからの事前申請制で、理由は問われない。業務に支障が出なければ会社としては休むことを推奨してお...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
充実している方だと思う。
特記するとすれば、住宅手当と持ち株制度。住宅手当は社員の意見を吸い上げて採用された制度で、そういった点でも風通しの良...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
性別によって評価されるされない、ということはなく業務でしっかりと成績を残せば評価される。 会社としても女性の役職者を積極的に創出したいという方...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
人事評価は360度評価で部下、同僚、上司からの人事評価をうける点が公平性や妥当性もあり良い。
また、社員は優秀な人が多く、社会人としてあらゆ...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点ではほとんどサポートがない
また、これはこの会社に限ったことではないと思うが、新しい技術を使った面白い...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の学習意欲もないのが原因ではあるが、新しい開発言語やスキルを学ぶか、汎用機のプロ集団として、スキルを高めていく...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
階層別研修のほかに資格取得等の自己啓発支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社であるNTTデータからの転籍者が管理職に...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
研修の種類が多いです。
eラーニングの研修もあるため受講しやすいです。
プログラミングの研修は手厚かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも基本的にはアサインされるプロジェクト次第になる。アサイン先によっては研修の環境があったり、なかったりするた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
会社の教育等は親会社の教育制度を引っ張っているため非常に充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の中ではC言語もしくはモデル...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格取得に応じた給与アップはあるが、微々たるものだと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。飛ばされる現場まかせ。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に若手からさまざまな仕事を任せてもらえるので、スキルアップを期待できると思います。教育体制は新卒の時は非常に手厚いと感じます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前研修と称して、交通費のみ無償(!)で1ヶ月間、電話番をやらされた。
また入社後は週報...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社オロ |
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フリガナ | オロ |
設立日 | 2000年9月 |
資本金 | 11億8500万円 |
従業員数 | 507人 |
売上高 | 70億3300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 川田篤 |
本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3丁目9番1号 |
平均年齢 | 33.7歳 |
平均給与 | 606万円 |
電話番号 | 03-5724-7001 |
URL | https://www.oro.com/ja/ |
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