オロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
部署ガチャの要素が強すぎる。とりわけディレクター分野は教育されすぎるか、されなさすぎるかの2択で、前者は方向性の...

【良い点】
それぞれのチームでしっかり力を入れて教育をしていると思う。ステージによって教育の内容を変えたり、忙しい中時間をしっかり割いて頑張ろうとしてい...

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒に対する研修は無いに等しい。基本的にOJTメインで、必要なタイミングで周囲がフォローしてくれる。そのため、~...

【良い点】
質問をしにいけば内容に対しての回答は貰える環境ではありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも、在籍当時は教育体制がまっ...

【良い点】
web開発を行う事業部では、自分がやりたいことに強みを持っていると、その分野のエキスパートととして仕事が回ってきます。多くの分野のエキスパー...

【良い点】
個人のスキルによっては入社直後からネームバリューがある大企業の案件にも関われる。周りのレベルも高く、新卒もしくは社会人経験が浅い人であれば多...

【良い点】
経営者目線(管理会計）の仕事をする力が身に付きました。
担当者が何に時間をかけて、どれくらいの人件費がかかり、どれくらい外注費ががかかるのか...

【良い点】
1ヶ月ほど本社に研修にいきました。
未経験の職種でしたが自分のやりたいことを身につける事ができたので良かったです。
もし、機会があるならまた...

【良い点】
エンジニアとしてスキルアップをするには，研究開発チームへ所属されないと厳しいと思います．なぜなら日本での開発は基本的にされておらず，設計書を...

【良い点】
CD事業部　教育体制・スキルアップに関して
新人研修は、外部委託。
中途採用者は、部署によるが基本OJT。
ただし、上司によっては丁寧に教え...

【良い点】
色んな職種の方がいて、それぞれスキルの高い人達がいたので、仲良くなれば雑談レベルでもたくさんの情報が聞けて勉強になった。
【気になること・改...

最近最も気になっている点は、現在オロは大きな変革期に入っているという印象です。
まず大きな変革点が旧都制度改革です。数年前に給与制度を一新し、大きな企業...

スキルは身につくと思います。ただし自分のプライベートは基本すべて犠牲にするくらいの覚悟が必要です。
若い体力のあるうちに休みなく働き、スキルを身につけ...

中途入社者に対しては全く研修は用意されておらず、OJTという名の放置状態。経験、スキルがない人が入社してくると非常に苦労する。社内勉強会があると謳ってい...

研修という教育制度的なものは、ほとんどありませんでした。資格の取得を推奨はしていましたが、知識の習得は個人任せになっており、合格すれば一時金がもらえると...

自分がいる部署/チームに関しては、スキルアップ・キャリア開発・教育とは一体…という感じです。毎日夜遅くまで仕事が詰め込まれているのでスキルアップどころで...

教育に関してはここ数年かなり改善されたと思います。制作では時間がない中での教育として、新人教育用の課題と添削を行う仕組みが確立されつつありますし、営業に...

残業残業残業で時間も体力もゆとりがないのに、就業時間外に勉強しないのは意識レベルが低いと言われました。社外セミナーへの強制参加がありましたが、「私がこれ...

定期的に行われる社員意識調査で、教育に対する課題を認識しているので、色々とやっているようですが、抜本的に機能している教育制度はあまりありません。一方で、...

会社独自の教育体制はそもそもありません。半年に一度、従業員の意識調査をしているのですが、直前になって教育メンバーがプログラム言語、簿記などの研修を開催し...

ベンチャー企業ということもあり、仕事の範囲は広いです。
望めば色々な仕事を任せてもらえると思うので、仕事を通じて成長したい人には向いていると思います。...

スキルアップに関しては、社内で勉強会など行われており、社員同士も仲が良いので、技術的な交流も盛んです。書籍の購入などに関しては、事前に承認を得れば経費と...

スペシャリスト制度なるものがあります。専門分野に関しまして、知識やスキルの向上を促進するために、6段階評価がなされます。また、キャリアトランスファー制度...