東急コミュニティーの評判・口コミ一覧（全1159件） 36ページ目

マンションの諸問題に対して、自分のやりたい方法でアプローチできる点や、居住者の方と仲良くなれるところがいい点です。しかし、規約改正や予算関係も担当者任せで...続きを読む(全159文字)

マンション管理担当になると、土日は管理組合の理事会や総会に出席しなければならない。
平日に振替休日を取得することができるが、社用携帯に顧客から直接連絡が...続きを読む(全163文字)

社員等級にもよるが、勤続5
年前後でも、残業しないと手取り17万円程度しか支給されない。
残業が少ない部署に配属されてしまうと
大変だが、マンション...続きを読む(全158文字)

管理組合役員から信頼を勝ち取った時には多少の達成感を味わえる。それいがいのやりがいはあまり無い。
基本的には「やって当然」と言われるような業務ばかりで、...続きを読む(全155文字)

部長クラスのハラスメント行為があります。
下っ端の人間には業務外でのハラスメントが多いです。
飲み会では芸を強要されます。
人としておかしい人たちの...続きを読む(全170文字)

職種による。一番多いマンションのフロント担当であれば土日は理事会(都心の支店は平日理事会もある)、振替も取れても週1回程度。
平日振休も携帯に電話くる。...続きを読む(全176文字)

基本的に運営担当は目先の物件さえトラブルなく運営すればいいので他社は関係ない。激安独立系の会社の攻勢がすごい。
マンション管理業でみたときはストック産業...続きを読む(全159文字)

マンション運営担当はルーチンなのでまったくない。クレーマーや社内業務に忙殺される。人間としてはまったく成長しない。正直誰でもできる仕事。
管理員もうるさ...続きを読む(全155文字)

管理者はごますりがうまい人が多く実務がわからない管理者がいます。部署によって異なりますが、配属部署が外れれば、部下に責任を押し付け、仕事をしたふりをする上...続きを読む(全152文字)

総合職とbs職がある。総合職は全国転勤あり、営業及び事務、マンションやビルの管理運営業務どれでも行う可能性あり。bs職は勤務エリアを限定し、営業にいくこと...続きを読む(全160文字)

遠目からしか見たことがないですし話したことはないですので周りの評判と思ったことを書きます。
多分、ただの一般社員なら関わることはほぼないと思います。
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かなり自由度は高く、個人の采配に任されている。こなす事が仕事のため、仕事の早い人向きとなります。仕事の遅い方や慎重な方、営業に慣れていてお客様からは逃げら...続きを読む(全151文字)

あくまで私が所属していた部署での話しですが
新卒社員に対しては手厚い教育体制があると感じました。
一方、中途社員は入社間もない段階で業務を丸投げされ
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今年から、東急不動産から来た社長は、かなり現場主義を採用しており、今までのトップダウン型の社長から変化を求めているように感じられます。雰囲気も良くなり、こ...続きを読む(全171文字)

この業界なので、土日の休みはある程度諦めないといけない部分はあります。
当然、土日に理事会、総会があり、平日に振替休日を取ることは可能ですが、
休んで...続きを読む(全169文字)

給与は基本給が安いが、残業代で並みの金額になります。
ただし、実際の残業時間と比較すると見合っていないかと思います。
残業も月に目標時間が決められてい...続きを読む(全205文字)

フロント業務の難しさは、長期的な視点に立った提案が求められること。目先のことだけではなく、将来的にお客様のためになる計画を立てなければなりません。お客様視...続きを読む(全158文字)

評価制度は上司に気に入られるかどうかです。もしくは公的な資格を短期間で取得するしかありませんが、年齢が35歳を越えると、昇給ラインがないため絶望的です。そ...続きを読む(全153文字)

社長がどのような人格の人なのかは、下っぱ社員には皆目わかりません。
広報紙がたびたび配られますが、そんなの読む時間なんてないし、読んだことないので・・。...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスについては、配属部署(課)によって大きく異なります。
具体的には、個人顧客を対象とする場合にはプライベートとのバランス調整は難しいと...続きを読む(全153文字)

本社の管理職やスタッフ社員は、ほとんどがイエスマンで上を見ながら働いており、現場社員の方を殆ど見ようとはしていない。それが出せの近道となっている。また現場...続きを読む(全166文字)

資格取得については、個人別に目標としてノルマ化されており、昇格要件にもなっている。必須は管理業務主任者資格であり、技術職を除く全社員に義務づけられている。...続きを読む(全157文字)

お客様の要求に応え、感謝されたときは、とても仕事のやりがいを感じました。 ただ、会社が社員のモチベーションをあげるための仕組みは、インセンティブ賞与があり...続きを読む(全159文字)

労働環境が一番の理由。とにかく拘束されている感が強く、休んでも気持ちが休まらないと感じてきたため。労働に見合った待遇=給与があれば続けるメリットもあるが、...続きを読む(全167文字)

業務量が多く勤務時間が長い。残業代がつかないと給与は一般的な同世代と比較して低いと感じる。
担当職種にもよるが、休日出勤も多い。
休日での社用携帯の対...続きを読む(全156文字)