東急コミュニティーの評判・口コミ一覧（全1159件） 34ページ目

【良い点】
福利厚生が手厚く、交通費も全て出る。
【気になること・改善した方がいい点】
家賃補助が地方赴任などの特殊ケースでないと全く出ない。なのに...続きを読む(全192文字)

【良い点】基本給はすごく低いです。ただし残業休日出勤が多いためそれで給料が上がる感じです。ただし残業は上限があります。当然その上限以上の勤務を行っているの...続きを読む(全165文字)

【良い点】
計画的に休みがとれるのがいい点だと思います。また、やるきがあれば、色々なことに挑戦することができる制度があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全153文字)

【良い点】
・育休、産休は他の不動産会社と比較しても取得しやすい環境にあると思います。男性で取得する方はほとんどいないのが現状です。
・女性管理職につ...続きを読む(全154文字)

社員等級によって給与が設定され、社員3級レベルで550万～600万円程度となる。社員等級が上がるためにはアセスメントを受ける必要があり、級があがるにつれて...続きを読む(全165文字)

半年に一回評価が行われるが、ボーナスに反映される評価は年一回である。
所属部署ごとに相対評価で評価され、更に、個人の評価も相対評価となるため、
個人的...続きを読む(全167文字)

有給休暇の取得のしやすさ:
業務状況による。繁忙期は有給休暇どころか週末の休みは難しい。しかし上長から取得を咎められたり、社内的に風当りなどもない。
独...続きを読む(全211文字)

入社理由:
ストック産業であり、堅実な収益構造であったため。
ギャップ:
安定している業界ではあり、動向も鈍いが、徐々に逆風が強くなっている。
業...続きを読む(全174文字)

東急コミュニティビジネスカレッジと呼ばれる、企業内大学がこの会社にはあり、業務に必要な基本的な研修から専門的な研修まで幅広く用意されているので、自身のスキ...続きを読む(全153文字)

いわゆる、マンション管理のフロント営業の仕事なので、マンションのエンドユーザーと直接触れ合うことになる。その為、騒音やペット問題といった様々なクレーム対応...続きを読む(全151文字)

給料は社員等級により変動しており、30歳後半になればそれなりに給料は上昇することとなっております。
また、社員等級が上がれば同業他社と比較すると高額な給...続きを読む(全162文字)

管理組合の理事会の皆様、お住まいのお客様から感謝の言葉をいただいたり、担当しているマンションが工事等により見栄えが変わり設備が良くなり、目に見えて変化する...続きを読む(全161文字)

分譲マンションの管理会社としては、最大手に位置づけられ、東急沿線含め神奈川県から東京エリアにアドバンテージを持った会社。再開発案件から指定管理者案件まで様...続きを読む(全189文字)

福利厚生は東急グループなので充実しています。特に保養所に関しては東急グループのホテル等の施設が使えます。補助金は1日1人あたり国内の施設で4000円、海外...続きを読む(全164文字)

マンションの運営担当をしておりました。この仕事はいろいろな知識を要するため、資格取得が欠かせません。企業としても資格取得を大いに推進しており、社内研修会は...続きを読む(全175文字)

新卒の女性担当者が増えてきております。その中にはもう、10年目を超えてきているかたもいて、いずれは管理職にとお声が掛かってもくるころでしょう。女性を登用し...続きを読む(全164文字)

上司は人によって差があります。とにかく今の管理職は、書類のチェックマンといった感じで何が上司なのかよくわからないところもありますが、問題になった案件につい...続きを読む(全190文字)

社外からの会社のイメージに比べ、実力が伴っていない印象である。
また、他社に比べ優秀な中間管理職が少ない印象を受ける。
平社員の労働環境は、上記理由に...続きを読む(全168文字)

マスコミに取り上げられるような物件で仕事が出来る。
また、担当物件においては知識があれば、業務の進め方などある程度自分の裁量に任される。
仕事にセンスの...続きを読む(全174文字)

給与は階級で決まっています。中途入社で、同じ階級で入社したのに、あまりにもスキルに違いがあっても同額です。考慮なしです。また、賞与も決まっているので、頑張...続きを読む(全170文字)

マンション管理業界の中ではブランド力がある。業界内での知名度は随一であり、かつ顧客となる管理組合役員も社会人としてキャリアのある方が多いので、全幅の信頼を...続きを読む(全407文字)

管理組合の理事会、総会開催への出席は基本的にマストであり、組合員は日中仕事をしているので必然的に開催時間は平日夜もしくは休日となる。そのため繁忙期は週末の...続きを読む(全298文字)

残業時間は全社的に削減を目指しているが、具体的に業務量も組織変更ややり方の改善もないまま号令だけなので、各個人の努力(手抜きを含む)頼み。
部署によって...続きを読む(全183文字)

現場に出ない職の女性社員を利用している社員も多く、復帰事例も多くあったが、現場の人間にはあまり見られなかった。
私のいた部署では女性管理職は係長クラスが...続きを読む(全193文字)

私の在籍した部署ではまじめにやろうとするとプライベートがほぼ全くなくなる程の仕事量が振られるため、全体を7～8割程度の出来にするバランス能力が求められる。...続きを読む(全180文字)