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佐藤総合計画の本選考対策方法・選考フロー

株式会社佐藤総合計画の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

佐藤総合計画の

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

佐藤総合計画の 本選考体験記(2件)

20卒 内定入社

建築設計
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
建築の意匠設計職に就くことになったのですが、会社によって得意な建築というものが違います。そのため、どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことをおすすめします。自分は小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意であり、好きだったので、小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意だった佐藤総合計画は、自分に適した職場だと感じています。これは非常に重要なポイントとなります。自分のモチベーションを保つうえでも、会社にとっても利害が一致するかどうかの最重要点だと感じます。また佐藤総合計画の福利厚生はサイトに載っている情報以外でも、mailをしてみないとわからない部分もあるので、聞いてみるといいです。OB訪問は可能な限り行うべき。どういう社員さんがいるかわかるので。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

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佐藤総合計画の 直近の本選考の選考フロー

佐藤総合計画の 志望動機

20卒 志望動機

職種: 建築設計
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 佐藤総合計画を志望する理由を教えてください。
A.
株式会社佐藤総合計画の「風土と市民の舞台を引き立てる建築」に大変魅力を感じました。特に、「岡崎市図書館交流プラザ りぶら」の低層大面積で景観調和する公園のような存在となる工夫、四方に裏をつくらず街に開く配慮の面で、地域づくりに寄与する理念を具現化している点に深く共感致しました。そこにはデザインだけでなく、広く多角的な分野を含めたトータルデザインに挑戦する力が必要だと考えました。そのため、その中で、私の建築・都市両方の視点や、ボランティア、海外での活動経験を活かし、広い視野で設計し、社会貢献したいという思いから、株式会社佐藤総合計画を志望しました。しかし、一番重要なポイントは会社によって得意な建築という点です。そのため、どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことをおすすめします。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

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佐藤総合計画の エントリーシート

佐藤総合計画の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
40人
60分
築地か代々木か対象地を選んで、6人ほどのチームで「問題」「新しく建築を建てるか、既存の建物を改築することによる解決方法」を考える。
詳細

佐藤総合計画の 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

設備設計
20卒 | 芝浦工業大学大学院 | 男性
Q. 弊社の設計した建物で印象的なものがあれば教えてください。
A.
私が貴社の建物で印象に残っているのは、「東京工業大学の附属図書館」です。学部3年生の頃に秋元教授の授業の一環で、建築設備綜合協会のシンポジウムに参加する機会があったのですが、その中で環境・設備デザイン賞の建築・設備統合デザイン部門を受賞していた建物であったため、とても印象に残っていました。意匠のデザイン性もさることながら、環境面での性能もとても高く自然の力を最大限に利用し、機械の力を併用するためには、意匠設計・構造設計・設備設計が密なコミュニケーションをとらないと成し得ないことであると思いました。私もこのような意匠設計・構造設計・設備設計が密なコミュニケーションをとらないと成し得ない建物を設計したいと思いました。 続きを読む
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公開日:2019年4月11日
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佐藤総合計画の 内定者のアドバイス

20卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 建築設計
1
内定に必要なことは何だと思うか
建築の意匠設計職に就くことになったのですが、会社によって得意な建築というものが違います。そのため、どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことをおすすめします。自分は小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意であり、好きだったので、小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意だった佐藤総合計画は、自分に適した職場だと感じています。これは非常に重要なポイントとなります。自分のモチベーションを保つうえでも、会社にとっても利害が一致するかどうかの最重要点だと感じます。また佐藤総合計画の福利厚生はサイトに載っている情報以外でも、mailをしてみないとわからない部分もあるので、聞いてみるといいです。OB訪問は可能な限り行うべき。どういう社員さんがいるかわかるので。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことが一番の要因です。小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意だった佐藤総合計画は、自分に適した職場だと感じています。おそらく会社側も会社にあっているかをよくみているので、自分というものを整理することが重要です。自分に適した会社には入れることになっているので、自分を知ることが最も重要で、決してその会社に合わせていこうというふうには就活しないほうがいいです。それと、OB訪問は可能な限り行ったこともよかったのかもしれません。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は7人いたが2人ほどが内定をもらった。選考ごとにばっさり絞られていくのでそのつもりで。また即日設計は課題があらかじめ伝えられるので、しっかり用意していくことが重要です。最終は即日で結果がわかるので安心です。 続きを読む
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佐藤総合計画の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社佐藤総合計画
設立日 1954年2月
資本金 5000万円
従業員数 277人
代表者 細田雅春
本社所在地 〒130-0015 東京都墨田区横網2丁目10番12号
電話番号 03-5611-7200
URL https://www.axscom.co.jp/
NOKIZAL ID: 1420554

佐藤総合計画の 選考対策

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