佐藤総合計画の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとは特に連絡はなかったが、設計主任の方が学校に来て「会社に入ったら自由な時間が少なくなるので、あなたの将来のためにも、会社のためにもできれば入社するまでたくさん建物をみてほしい」という30分ほどのお話をしていただいた。それ以降は同期との懇親会の連絡が来たのみで、就活をやめるようになどは言われなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】建築の意匠設計職に就くことになったのですが、会社によって得意な建築というものが違います。そのため、どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことをおすすめします。自分は小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意であり、好きだったので、小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意だった佐藤総合計画は、自分に適した職場だと感じています。これは非常に重要なポイントとなります。自分のモチベーションを保つうえでも、会社にとっても利害が一致するかどうかの最重要点だと感じます。また佐藤総合計画の福利厚生はサイトに載っている情報以外でも、mailをしてみないとわからない部分もあるので、聞いてみるといいです。OB訪問は可能な限り行うべき。どういう社員さんがいるかわかるので。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どういう建築の設計をしたいのか、会社ごとにまとめておくことが一番の要因です。小学校などの教育施設、美術館・図書館などの文化施設が得意だった佐藤総合計画は、自分に適した職場だと感じています。おそらく会社側も会社にあっているかをよくみているので、自分というものを整理することが重要です。自分に適した会社には入れることになっているので、自分を知ることが最も重要で、決してその会社に合わせていこうというふうには就活しないほうがいいです。それと、OB訪問は可能な限り行ったこともよかったのかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は7人いたが2人ほどが内定をもらった。選考ごとにばっさり絞られていくのでそのつもりで。また即日設計は課題があらかじめ伝えられるので、しっかり用意していくことが重要です。最終は即日で結果がわかるので安心です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、懇親会の連絡以外は何も来ていないです。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も自分の人生は自分の人生なので、十分に時間を使って決断してくださいと言ってくれた。恐らく、ここまで自分を評価してもらえる企業はほかにないと思い、入社を決断した。【内定に必要なことは何だと思うか】恐らく、学歴も研究室も関係なく、人柄と自分がやってきたことが評価につながっていると思う。自分の場合だが、準備のできない質問はなく、エントリーシートを深堀りされた質問ばかりだったので、準備していけば問題ないと思う。自分のPRを行うにあたり、どんなものがあれば分かり易く伝わるか、どんな速度であれば相手に伝わり易いかを考えるという、相手の立場に立って物事を考える事が重要視されているのではないかと考える。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者は自己分析と他己分析を入念に行い、自分の考えをしっかりと持ち、ブレずにそれを伝えることができる人ではないかと思う。また結果というよりはその結果にたどり着くまでの経緯や考え方を説明することが出来る人物が求められているのではないかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自分は会社説明会やOB訪問などを行ってはいなかったが、会社の雰囲気を知るためには、積極的に行うほうが緊張もほぐれるし、覚えてもらえる機会も多く、熱意があると評価されると思う。ただ、印象が悪いと本選考で落とされると思うので、注意するべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会などの準備を現在行っていただいているとのこと。