佐藤総合計画の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全3件）

【学生の人数】7人【面接官の人数】9人【面接官の肩書】代表取締役、社長、副社長、各部門部長、設計主任【面接の雰囲気】1週間前に課題文と設計対象地が伝えられ、どういった建物を建ててくださいと伝えられている。そのうえで当日にまずは即日設計をしてから、即日設計の作品と自分の持参した作品１つについて発表した。雰囲気は厳かだった。9人いるので、絶え間なく質問され、答えをあらかじめ用意していたのでそれに即答していった。【就職したらどういう建物を担当したいですか。】私は「基本的にどんな建物でも、日本でも海外でも任せていただけるのならとてもありがたく思います。ただ、今まで経験してきた、小学校などの教育施設、公民館・図書館・美術館などの文化施設ですと、より力を発揮でき、御社に貢献できると感じます。」と答えました。ポイントとしては、自分のしたいことも主張して、そのうえで基本的にどんな仕事でもできるという立場を意思表示することです。自分のしたいことを主張するというのは、意欲的に、野望をもって仕事に臨んでいるということを示し、基本的にどんな仕事でもできるという立場を意思表示するというのは、自分の個性も生かしつつ、会社のために貢献するということを示しています。この両方が必要と感じます。【ほかの会社は考えているか、選考状況はいかがですか】私は「どこへも就職できないと困ってしまうので抑えとして、ー設計やー設計事務所などにESを出しました。ー設計はESを通過し、ー設計事務所は連絡待ちですが、第一志望は御社で、命尽きるまで佐藤総合計画で働かせて頂ければこれ以上ない幸いです。」と答えました。選考状況というのは、どこの会社でも聞かれることですが、「ほかの会社が第一希望である」といってしまうのはもちろんアウトです。ここは正直に言うべきではないですし、面接を受けるうえで相手の会社に失礼です。しかし、「全く他の会社を受けていない」というのは、計画性を疑われますし、他の会社からも求められている、入れるだけの実力があるということの証明にもなりますので、両方を言うことがおすすめです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学業以外の課外活動についての体験談や、作品についてたくさんの質問・指摘がきますが、あらかじめ答えを用意していたのでそれで答えたり、予想外の質問がきてもできるだけ即答して、自分の不足点は正直に認めました。そういった真摯な受け答えが認められたのではと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長/副部長/不明【面接の雰囲気】とても柔らかい口調の方々だった。自身が行っていた研究の内容をとても頷いて拝聴頂いたことが印象的だった。また、人柄もかなり見られていたのではないかと思う。【弊社の設計した建物で印象的なものがあれば教えてください。】私が貴社の建物で印象に残っているのは、「東京工業大学の附属図書館」です。学部3年生の頃に秋元教授の授業の一環で、建築設備綜合協会のシンポジウムに参加する機会があったのですが、その中で環境・設備デザイン賞の建築・設備統合デザイン部門を受賞していた建物であったため、とても印象に残っていました。意匠のデザイン性もさることながら、環境面での性能もとても高く自然の力を最大限に利用し、機械の力を併用するためには、意匠設計・構造設計・設備設計が密なコミュニケーションをとらないと成し得ないことであると思いました。私もこのような意匠設計・構造設計・設備設計が密なコミュニケーションをとらないと成し得ない建物を設計したいと思いました。【現在、在籍している学部、学科、専攻等を選んだ理由を教えてください。】まず、私が建築学に興味を持ったのは、中学生の頃に建築職に携わっている叔父から「自分の設計した建物が様々な人に喜んで使われることにやりがいを感じる。」と聞き、自分も多くの人に喜んで使われる建物を設計したいと思ったからです。そして大学で建築を学ぶ中で、室内や空間の環境を創る建築設備に興味を持ちました。特に村上教授の『都市環境設備計画』の講義を受講し、建築単体だけでなく街区や地区でのエネルギーシステムにおける様々な環境配慮技術の基礎について、事例を交えて学びました。街区や地区での環境配慮技術を学ぶことで、地球環境や快適性にも配慮する設備設計者になりたいと思い、建築・都市環境設備の分野を選択しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】興味のある建築や志望動機、現在、在籍している学部、学科、専攻等を選んだ理由など質問内容を深く質問されても答えることができたことが評価されたのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】代表取締役社長/取締役副社長/取締役/取締役/取締役/取締役/取締役/取締役【面接の雰囲気】入室した際には面接官が8人と多かったことから緊張感が漂っていたが、話し始めてみるととても優しく頷きながら話を聞いてくださった。【研究内容について5分程度で教えてください。】私は現在、「エネルギーシステムの設計性能の評価」について研究しています。近年では高い環境性能とBCP性能を併せ持つ建築が求められており、このような建物の実現のためには、エネルギー源の多重化と熱源機器の多様化により複雑になっている熱源システムの中から、最適な熱源システムの設計と精緻なシミュレーションによる設計性能の試算・改善案の検討が重要です。私は設計業者と共同で、横浜新市庁舎に導入予定の地域熱供給システムの運転シミュレーションを行うことで、平常時のエネルギー効率と非常時のエネルギーの供給力の点からシステムの設計性能の試算と評価を行っています。その結果、平常時のエネルギー効率において、設計業者単独で算出したエネルギー効率と比較し、共同で算出したエネルギー効率の方が高いシミュレーション結果となり、改善案の提示を行うことができました。また非常時のエネルギーの供給力において、各月の平常日負荷を100%供給することができることを確認しました。【御社で活躍する方々の共通点はありますか。(逆質問)】弊社で活躍する人材の共通点と一括りでいうのはとても難しい。組織設計事務所には多様な人材がいるため、目立った活躍をする人もいれば、目立ちはしないが縁の下の力持ちのように支えることで活躍を示す人材もいる。また、設計業務というものは突き詰めて行けば、人を幸せにするためのものであり、仕事ができると言われているような人は、あたりまえのことを必ず前向きになって全力でやる人だと思う。それが一見、遠回りのように見えて、 もっとも確実に一流になる道だと思う。しかし、「理想」がある一方、「現実」もあり、そこには大きな溝がある。大事なのは現実を理想に近づけようと努力する志を持つ人が多いということが弊社の特徴であると思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では研究に関する質問のみで、人柄は一次面接でとても評価して頂いていたのだと思う。また、研究内容も新築の庁舎を対象に環境性能と事業継続性能を両立するために設計された熱源システムのシミュレーションといった、佐藤総合計画の業務内容と設計への志にマッチしたものであり、評価頂いたのだと思う。