日本製鉄のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全151件） 6ページ目

・特に技術系社員のレベルが高く、様々な分野出身の社員がいるためスキルアップする環境は整っている
・研修制度は充実しており、基礎的な内容から専門的な内容...続きを読む(全182文字)

スキルアップは自分自身の職層により、数多くあります。まず職層を上げるには一般教養(数学などの教科)専門知識
、論文、面接があり、合格すると、それにあっ...続きを読む(全165文字)

高卒入社後は、新人教育課程に配属、その後各工場へと配属される。その後も、専門的な必要資格の取得・スキル習得は継続的に行われる。キャリアアップについては、...続きを読む(全151文字)

・とにかく成長できる。考え方がしっかりしていないと次のステップに進まないため、
苦しいながらも逃げずに取り組むことで自己成長できること間違いなし。
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スキルは実務でしか得られません。特に生産技術は24時間操業の現場が相手ですので、
研修などに参加する余裕はありません。
身に着けたスキルは同業他社で...続きを読む(全163文字)

数年に一度、論文発表義務づけられている。これは本社で発表するが、普段は名前しか聞いたことのないような専務などが若手社員の業務内容を聞いてアドバイスしてく...続きを読む(全171文字)

製造業のノウハウを徹底的に叩き込まれる。
また、人間力も鍛えられる。特に製鉄所では、現場、高卒、大卒、理系、文系、関連会社とあらゆる関係先との良好な人...続きを読む(全173文字)

特許を取得するための教育や玉掛け・フォークリフト・アーク溶接などといった各種免許や特別教育の取得にはかなり力を入れています。
フォークリフトの免許は倉庫...続きを読む(全182文字)

研修は定期的にあり、新入社員研修、配属先の新入社員教育、二年目研修、役職があがるごとの研修。英語研修、技術研修など多彩。
スキルアップ研修は担当職種に...続きを読む(全165文字)

一人一人の仕事の幅が広く、例えば私の場合は機械要素やCAEなど機械系の知識から、化学系や制御に関する知識まで幅広い知識を仕事を通して学ぶことができた。ま...続きを読む(全160文字)

随分以前は能力開発組織を置いて前向きに取り組んでいたが、その後個人的スキルアップは個人に任せており、会社は一切関与しない。鉄鋼営業は基本的に制限された供...続きを読む(全159文字)

整備系で新卒入社【高卒】すると、1年間程職業訓練校で整備に必要な基礎を叩き込まれ、その後正式配属先でももう一度研修をうけたり、半年に一度専門的な研修が行...続きを読む(全158文字)

部門毎に現場作業者の人材育成計画を策定し、必要な資格や免許の取得のための社内教育を積極的に実施している。安全衛生教育には特にマンパワーをかけて取り組んで...続きを読む(全156文字)

新卒で入社した人への研修体制は非常に充実している。半年間研修を受けてから配属先へ赴任し、配属先でも1年間で3回くらいのまとまった研修もある。逆に中途社員...続きを読む(全211文字)

OJT、OFF-JT(講義形式の研修(財務、語学、技術、法律など))共に非常に充実している。業務遂行の際に生じた疑問についても、いろいろ教えてもらえる。...続きを読む(全158文字)

成熟した企業において、組織がどのように自分たちの権限や責任範囲を定め、どのようなフローで業務を回して事業を行っているかを知ることができる。
また、その...続きを読む(全183文字)

・スキルについては、周りのサポートはかなりしっかりしています。
ただし、基本的にOJTですのでルーチン業務にプラスとなりますので
時間的には厳し...続きを読む(全239文字)

・自分の興味のあるスキルを身に付けることが可能。有料であろうと受けたい講義講習等は受講できる。
・社内での集中講義等もあり、材料の製造、開発および利用...続きを読む(全173文字)

大会社だけあって、研修制度は充実していた。技術系では毎年数十の専門コース(数日かけて集中的に学ぶ)が開催され、上司がOKすれば受けることができる。社内講...続きを読む(全190文字)

研修はとても充実しており定期的に受けることができる。
製鉄所勤務でも英会話レッスンを受けられたりもする。
昇進試験に重きを置いていてしっかり勉強させ...続きを読む(全170文字)

・どのようなスキルを身につけられるか
特に近年、英語の研修に力をいれているものの、特殊な部署や待遇の人以外は
使う機会に乏しい。
他の研修もラ...続きを読む(全191文字)

恐ろしいものに昇格試験という同調圧力がある。
これは業務に必要な知識等を問うものではなく、会社に対して如何に忠誠を誓うことができるか、自分がいかにヤル...続きを読む(全263文字)

研修制度はそれなりに整っており、一般的な項目を自ら選択し、受けることが可能。また年次別の研修もある。しかしながらスキルアップの中心はやはりOJT。OJT...続きを読む(全231文字)

いわゆる営業研修のようなものもあるが、あまり役に立たず実際には仕事を通じてスキルアップを図っていく。大企業であるがゆえに組織は何階層にも分かれており、意...続きを読む(全153文字)

スキルアップはOJTがメインである。
自発的に参加可能な研修はあるがいつの間にか応募締め切りが過ぎていたりあまり積極的に広報されていない。加えて、好き...続きを読む(全222文字)