日本製鉄のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全146件） 5ページ目

【良い点】
研修期間や導入期間が比較的長く設定されており、できないまま独り立ちしないような制度になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り...続きを読む(全185文字)

【良い点】
OJTがメインの会社ではあるが、文理問わずスキルアップの為のoff-JT研修が数多く用意されており、上司承認のもと受講可能。外部講師の講座など...続きを読む(全246文字)

【良い点】
教育体制、資格取得支援など制度は大変充実している。
技術系社員や現場社員は資格を多く取得している一方で、事務系社員は鉄鋼でしか役に立たない知識...続きを読む(全173文字)

【良い点】
研修体制が極めて手厚い。どの部署に配属されたとしても、必要な知識はOJTで先輩から学ぶほか、会社としても研修を企画して身につけさせてくれる。ま...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
世界的な供給過多が続く中で、他社とは違ったオリジナルな製品の開発は重要性が増してきている。当社の研究開発の金額規模...続きを読む(全203文字)

【良い点】
総合職の若手に対しては1年に2〜3個の研修受講が義務付けられている。何を取るかは上司とのアサコミにより決められる。研修には大抵懇親会がセットに...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本的に会社から与えられる教育環境のようなものはほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務をこなすことで自ら学び、成長してい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社内にはスキルアップなどのシステムが揃っていたように感じる。英語などの語学からマナーや経済関係など、割りと幅広い内容の教材や講座があったと感じ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
集合研修と自分で選択して受講できる技術講座がある。技術講座については、社内での教材を使用するものや、社外の講師に依頼するものがありスキルアップ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基礎的な教育は研修を通して画一的に全社員行ってもらえます。一方でその教育を終えたあとは、人によって行われる教育の内容は大きく異なります。
【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
業務付加が驚くほど高く、また、指導が非常に厳しいので、業務スキルと精神的な打たれ強さが身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
集合研修や配属後の箇所研修など研修制度は充実しており、十分だと考える。自分の担当業務外では2年目研修、3年目研修といった各年毎に研修が開催され...続きを読む(全209文字)

【良い点】
階層別研修が豊富、新入社員、中堅一般者層、係長層、課長層ごとに研修が開催される。近年は英語研修にも力を入れており、希望者は半年間にわたり週2時...続きを読む(全193文字)

【良い点】
素材メーカーということもあり裾野が広く、多様な業界に関わることのできるチャンスは豊富。また、製販様々な業務にチャレンジをする機会があるのことは...続きを読む(全187文字)

スキルアップ、キャリア開発は充実していると思う。本人のやる気次第、時間の都合次第。座学も充実しており、興味があれば積極的に選択し、受講もできる。東京開催が...続きを読む(全107文字)

三交代での勤務 生活のリズムを崩しやすいことがネックだった。
人的災害が起こることもあり改善に取り組む必要があり、上はそういった試みも行おうとしているが...続きを読む(全162文字)

・残業が慢性化しており、また男性の比率が多いため、女性は働きにくいのではないか、という印象を受ける。
・社内では親睦会組織が充実しており、プライベートは...続きを読む(全157文字)

一人での負荷が多く、残業が多かったです。スキルアップにはとてもいい企業だと思います。現場重視なので、現場に従事している方々とコミュニケーションをよく取って...続きを読む(全157文字)

毎年死亡災害が発生する環境もあり、安全教育に関しては工場、本社も本格的に腰を据えて改善に取り組む姿勢は感じられる。但し、教育水準の高さの割に、現場での意識...続きを読む(全150文字)

私は現在、Grの化学会社に出向していますが
原油が安いこともあって景気が悪いです。
しかも新規事業はどんどん取り潰しとなり
あまり明るい将来が描けま...続きを読む(全168文字)

・特に技術系社員のレベルが高く、様々な分野出身の社員がいるためスキルアップする環境は整っている
・研修制度は充実しており、基礎的な内容から専門的な内容ま...続きを読む(全182文字)

スキルアップは自分自身の職層により、数多くあります。まず職層を上げるには一般教養(数学などの教科)専門知識
、論文、面接があり、合格すると、それにあった...続きを読む(全165文字)

高卒入社後は、新人教育課程に配属、その後各工場へと配属される。その後も、専門的な必要資格の取得・スキル習得は継続的に行われる。キャリアアップについては、年...続きを読む(全151文字)

・とにかく成長できる。考え方がしっかりしていないと次のステップに進まないため、
苦しいながらも逃げずに取り組むことで自己成長できること間違いなし。
・...続きを読む(全155文字)

スキルは実務でしか得られません。特に生産技術は24時間操業の現場が相手ですので、
研修などに参加する余裕はありません。
身に着けたスキルは同業他社でし...続きを読む(全163文字)