【多様性を活かす魅力】【21卒】あいおいニッセイ同和損害保険の基幹社員コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10626（早稲田大学/男性）（2020/7/17公開）

内定をいただいた後も他社と悩んでいると伝えたところ、そちらの企業の選考が終わるまで就活を続けさせてくれました。

志望理由を説得力を持って伝えられることが最も大切だと思います。あいおいニッセイ同和損保は四大損保の中では売上も給料も一番下に位置する存在です。そんな中で、なぜ他の損害保険会社ではなくあいおいニッセイ同和損保でなくてはならないのか面接官を説得させる必要があります。インターンやOB訪問等を積極的に行い、社員の方と接触を増やすことで志望理由を固めていくことが内定するために大事になるかと思います。また、インターンに参加すると特別のルートに乗れるため、時間があればインターンには参加しておくべきです。

あいおいニッセイ同和損保自体は「多様性」を重視しているため、社員の方にも本当に色々な人がいます。そのためこの能力が必要というのは基本的にはあまりないと思います。しかし営業に配属となっても、損害サービス部門に配属になっても、やはりコミュニケーション能力は必須であるため人当たりの良さは意識する必要があると思います。

インターン経由の優遇が他社よりも大きいことです。インターンに参加すると早期の選考ルートに乗れますし、さらに面接の数も通常より一回少なくなります。時間が許すならばインターンに参加することをお勧めします。

内定者の懇親会があるから来てほしいという案内がありました。