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日本電信電話株式会社(NTT)(旧:日本電信電話株式会社)

日本電信電話(NTT)の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

日本電信電話(NTT)の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

日本電信電話(NTT)の 27卒・28卒向け 最新の就活速報

  • 2026年10月7日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
  • 2026年10月5日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
就活速報を見る

日本電信電話(NTT)の 本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

日本電信電話の本選考は、研究開発職... 続きを読む(全104文字)

注意すべき選考ステップ AI要約

選考の募集期間が短く、エントリーシ... 続きを読む(全149文字)

最近の選考フロー

26卒 研究開発職
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接

全1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年3月
WEBテスト
2026年1月
1次面接
2026年4月
2次面接
2026年5月
内定
2026年3月

日本電信電話(NTT)の 選考難易度と採用倍率

採用倍率

5.5 倍

就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

日本電信電話(NTT)の 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率 テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率 内定率

26卒の本選考の内定率は、?%です。27卒の本選考の内定率は、?%です。

日本電信電話(NTT)の 早期選考の情報

AI要約

早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

データがありません

日本電信電話(NTT)の 本選考対策

志望動機

日本電信電話(NTT)の内定者の志望動機の共通点 AI要約

内定者の志望動機には、社会の課題解... 続きを読む(全214文字)

研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 日本電信電話(NTT)を志望する理由を教えてください。
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  • 2

研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 日本電信電話(NTT)を志望する理由を教えてください。
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研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 日本電信電話(NTT)を志望する理由を教えてください。
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研究開発職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 日本電信電話(NTT)を志望する理由を教えてください。

A. 私は、自身が持つ〇〇やデータ解析に関する知見をNTT研究所で活かせると考え、志望いたしました。特に、御社が研究している人工知能やIoT、データサイエンスなどの分野において、私の専門知識と技術を駆使することで、より高度な研究開発が可能であると考えています。 また、私には、人々の生活をより便利にしたいという志があり、御社であれば自身の志を成し遂げることができると感じたからです。御社の研究成果が、人々の生活をより便利にし、社会に貢献していることに非常に魅力を感じています。私自身も、人々の生活をより便利にするために、自分が持つスキルや知識を活かしたいと考えており、NTT研究所での研究開発に参加することで、その実現に向けて貢献したいと考えています。 加えて、御社の研究内容にも興味があります。特に、AI技術の応用や、IoT技術による社会インフラの改善、医療技術の進化など、社会に大きな影響を与えるような研究に興味を持っています。これらの研究が実用化されれば、人々の生活や社会に大きな貢献をすることができると考えるため、御社での研究活動に参加することで、社会に貢献する技術開発に携わることができると同時に、自身の志を成し遂げることができると考えています。

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研究開発職

24卒 / 芝浦工業大学大学院 / 男性

Q. 日本電信電話(NTT)を志望する理由を教えてください。

A. これまで機械系の研究に取り組む中で生じる装置設計におけるデータ管理やプロジェクト管理に煩雑なプロセスが生じており、そこに課題意識を抱いたことからネットワークやセキュリティに興味を持ち、日本でも有数の研究機関であるNTT研究所を志望した。ネットワークやセキュリティの技術が向上すれば、競合他社とのコラボレーションが容易に行うことができ、日本の産業の発展につながると考えている。ものづくりに携わる研究に取り組んできたが、もう一つ高い視座で日本の産業分野に携わりたいと考えて志望した。

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すべての志望動機を見る

エントリーシート

研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 入社後に携わりたい研究開発テーマとその理由を教えてください。
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技術職

25卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 研究テーマの概要、研究体制(共同研究者・ご自身の貢献部分等)、意義について説明してください。また、これまでの成果(論文、学会発表、開発、特許、報道、表彰など)について、その件数やご自身の貢献度(主著・共著等)が分かるようにご記入ください。
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研究開発職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. これまでに力を入れてきたこと(サークル活動、アルバイト、スキル習得、語学、外部団体・イベント運営、競技会参加、教育経験、その他自己啓発など)と、それを通じて得た、成長したと感じたことを記載してください(複数回答可)。(600字以内)

A. 私が学生時代に最も力を注いだことは、学内外どちらも含めた学業面である。 特に努力したことは、大学の授業の一環で出場した〇〇主催の産学連携PBLプログラム2021である。テーマは、「〇〇」で、私たちは「〇〇」を企画した。 中でも、既存との差別化が特に困難だった。そこで私たちは、ターゲットごとに異なるコースを提案した。具体的には、〇〇や、〇〇などである。このような差別化をした結果、他にない学生らしい視点からの提案であると評価していただき、優勝することができた。全てリモートという慣れない状況下で全員が発言しやすい環境作りの難しさを学び、リモートコミュニケーション力やプロジェクト管理スキルを培った。 また、新しいことにチャレンジし、自身を成長させることや知識の幅を広げることを好む性格であるため、専攻分野以外の学問も積極的に学んできた。 興味の幅が広く、学びを楽しんだことで、大学2年後期の時点で学科150名中7位という好成績を収めることが出来た。加えて、会計事務所でのアルバイトの経験から簿記2級の取得にも励んだ。このように幅広く学びを続けることで、好奇心が掻き立てられると同時に、計画性とやると決めたら努力を厭わないという更なる強みを得ることが出来た。

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研究開発職

23卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. これまでに最も力を入れてきたこと(サークル活動、アルバイト、その他自己啓発)と、それを通じて得た、成長したと感じていることを記載して下さい。(400字以内)

A. 私が力を入れて取り組んだことは語学学習です。大学1年時に履修した中国語の講義をきっかけに、台湾へ中国語留学に行きました。台湾に滞在した一ヶ月間は、寝言で中国語を話すほどに中国語学習に集中して取り組みました。その結果、一ヶ月で日常会話はもちろん基本的な読み書きも習得しました。また、中国語学習を通じて語学学習における二つの重要なポイントに気づきました。一つ目はその言語を日常的に使用すること、二つ目は語彙を増やすことです。この2つのポイントを英語学習にも応用したところ、375点だったTOEICのスコアを795点に上げることができ、研究室では留学生の通訳をこなせるほどに英語のスキルを向上させることができました。この経験から語学力はもちろん、自分がやりたいことは自分次第で実現できるという自信も身につきました。

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研究開発職

23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. これまでに最も力を入れてきたこと(サークル活動、アルバイト、その他自己啓発)と、それを通じて得た、成長したと感じていることを記載して下さい。(400字以内)

A. 幹部として○○部の課題解決に取り組みました。 私の所属していた○○部は、毎年入部者の半分ほどが退部してしまうという課題がありました。そこで、幹部となる3年次に部内の問題解決に挑みました。 部員にヒアリングを行った結果、部員が練習を行う環境に納得していないことが原因であるとわかりました。そこでまず、不満点として挙がっていた学年ごとのルールの見直し・撤廃を行いました。その結果、精神的にも体力的にも余裕ができ、部員の○○の上達につながりました。 また、幹部として説得力のある指導を行うために、幹部の仲間と共に自主練習へ積極的に参加し、全国大会出場を果たしました。その結果、緊張感のある上下関係を保ちつつ部内の雰囲気改善が可能となり、その年の退部者を0人にすることができました。 この経験から、相手の立場に立って考えること、変化を恐れず積極的に行動することの大切さを学びました。

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面接

日本電信電話(NTT)の本選考面接の内容、評価ポイント AI要約

日本電信電話(NTT)の本選考面接... 続きを読む(全137文字)

研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 自身の研究内容に対する専門的な説明および入社後なにをやりたいか
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研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 自身の研究内容と今後取り組みたいことについて5分間のプレゼン
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研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 研究で躓いた時どのように取り組むか
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研究開発職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. もし現在行っている研究と違う研究をやることになった時はどうするか。

A. 元々興味関心の幅が広く、研究に関しても、幅広い分野に興味を持っていて、自分の持つデータ解析スキルや、〇〇に関する知見は、さまざまな分野に応用可能であると考えているので、どの分野でも精一杯頑張りたいと考えています。 また、現在行っている研究と全く同じではなくても、自身の知見やスキルを生かすことのできる研究は多くあり、新たに始めることも可能だと考えています。新たな分野の研究の中で、自分の知識やスキルがどのように活かすことができるか模索し、積極的に様々な研究に取り組んでいきたいです。

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研究開発職

24卒 / 芝浦工業大学大学院 / 男性

Q. 研究内容を説明してください

A. 私は摩擦攪拌プロセスという金属を接合する技術を、3Dプリントに応用する研究をしています。摩擦攪拌プロセスは、摩擦力で金属を加熱して接合するというもので、大型部品ではすでに実用が進められています。しかし、微細接合には応用が進んでいないので、微細接合できるパラメータの解明を行い、高度に制御することを目指します。これが実現できれば、複数枚を重ね合わせて繰り返し摩擦攪拌プロセスを適用することで、積層造形技術を確立できると考えています。

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日本電信電話(NTT)の 内定者のアドバイス

求められるスキル・能力、人物像 AI要約

研究職としての高度な専門知識に加え... 続きを読む(全160文字)

対策として必ずやるべきこと AI要約

自身の研究内容について、どのような... 続きを読む(全164文字)

研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか
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研究開発職

25卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか
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研究開発職

25卒 / 岐阜大学大学院 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか
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研究開発職

24卒 / 芝浦工業大学大学院 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

研究をしっかりと取り組むことが大事だと思いました。 自分は第一志望に落ちた後にエントリーして、n次募集だったのですが、翌日に面接を電話でセッティングされ、その面接でほぼ内定が決まりました。自分はかなり運がよかった方だと思うので、しっかりと研究所訪問やOB訪問はやった方がいいと思います。 研究発表は5分しかないので、しっかりとまとめるのが大事です。これまで学会発表やゼミで使った資料がないと準備が間に合わなかったと思うので、やっぱり研究にコツコツと取り組むことが大事です。

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研究開発職

22卒 / お茶の水女子大学大学院 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか

取り組んでいる研究内容をいかに分かりやすく伝えることができるかどうかが重要です。修士卒の場合は専門的な知識や大きな成果はそれほど求められないので、企業と研究分野が異なっていても問題ないと思います。リクルーターが付いてくれるのでプレゼンの添削を頼み、原稿を頭に入れ、発表時間ぴったりで終えられるように、発表準備を念入りに行ったのが良かったと思っています。発表後は各研究所のスカウトのような雰囲気だったので、行きたい研究所があればそこに寄せた今後の展望などを話せれば良いのではないかと思います。

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入社を決めた理由・迷った企業

入社を迷った企業

日本電信電話(NTT)に入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全15文字)

日本電信電話(NTT)の 本選考体験記をステップから探す

日本電信電話(NTT)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電信電話株式会社(NTT)
フリガナ エヌティティ
設立日 1985年4月
資本金 9379億5000万円
従業員数 344,196人
売上高 14兆4091億2100万円
決算月 3月
代表者 島田 明
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番1号
平均年齢 41.8歳
平均給与 1069万円
電話番号 03-6838-5111
URL https://group.ntt/jp/
NOKIZAL ID: 1130399
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。