日本電信電話株式会社（NTT）の内定者による企業研究レポート（全3件）

国内最大手の通信インフラ...続きを読む(全31文字)

知の泉を汲んで研究し実用...続きを読む(全30文字)

研究職しか募集をしていません...続きを読む(全35文字)

国内最大手の通信インフラを担う会社であり、経営基盤が圧倒的に盤石であるといえるでしょう。また非常にグループが大きく、扱っている分野も多岐にわたります。加えて近年はIOWNに代表されるように新たな施策も打ち出しており、経営陣も活発なのではないでしょうか。なんと言って...続きを読む(全157文字)

企業自体は歴史のある企業で、またインフラを扱う会社ということもあり、かなり堅い雰囲気です。しかし社員の方たちは非常に親切で、研究室と同じ雰囲気のまま働いているような風土を感じました。また男女比もかなりよく、育休・有給などの休暇に関してはトップクラスに休めると思いま...続きを読む(全186文字)

大企業なので、基本的にかなりの好待遇ではありますが、一時期よりかは家賃補助などは減少しているようです。また、最近業績の良い企業や、文系の学生に人気の企業などと比較したら給与面などは劣るかも知れません。初任給ですが、博士とそれ以外とでグレードが異なり、それが入社後の...続きを読む(全512文字)

修士卒の学生はエントリーシートを通過後、オンラインでの面接が一回のみで合否が決定します。また事前に...続きを読む(全104文字)

基礎研究に深く携わることのできる研究所を就活の軸として探した結果、日本電信電話株式会社に決定しました。企業における研究職はお金を稼ぐことのできる応用研究を求められ，自分の専門としていた基礎研究領域を活かすことが困難でした。一方、基礎研究に深く携わることのできるアカ...続きを読む(全292文字)

大学の研究室のような社風が醸成された環境で働くことができるため、のびのびと研究を行うことができます。無理にパフォーマンスを求められることもないので、なかなか成果のでないような研究領域であっても安心して研究に取り組むことができます。男女比は理系の研究職としては珍しく...続きを読む(全202文字)

コアタイムのないスーパーフレックスタイム制が取り入れられており、自分の生活に合わせた働き方を行うことができます。また，リモートスタンダード制も取り入れられており、基本的に自分の家をオフィスとして働くことが可能になっています。人事部に伺った話では、1日30分働くだけ...続きを読む(全549文字)

選考フロー
ES=>SPI=>マッチング面談=>配属想定先面談
の流れで先行が行われます。他企業に比べて面接の回数が少なく、一発勝負の側面があるので準備を念入りに行った方がいいです。 ES
就活サイトの通過ESを参考にしながら作成しました。作成後、同級...続きを読む(全463文字)

AIの研究開発を行っている...続きを読む(全33文字)

NTT R&Dの新卒採用はすべてが研究開発職．
人事や経理は？となるが，これは中途入社or研究職の社員が社内公募などで移動する．
（そのため，基本的に人事の人は全員研究を経験しており，面接などでもかなり鋭い質問をしてくる．） NTTグループにはNTTデー...続きを読む(全278文字)

研究職のみを募集していることからもわかるが，NTT R&Dは圧倒的な研究業績を持っている．例えば，AIの研究では特許の件数が日本一である．また，昨年はマルチモーダルモデルtsuzumiを開発し，その技術力の高さが確認できる． 社員の方が多く語っていた弱みとし...続きを読む(全327文字)

研究は研究所を横断してかなり多くの人がかかわっている．そのため，1人で研究しているということはなく，何よりもコミュニケーション能力が重要である．（実際，説明会などで必要なスキルや求められるスキルが質問された場合の回答は，ほとんどがコミュニケーション能力．） ...続きを読む(全220文字)

給与は初任給が高く，昇給しても最大値は大きくない（有価証券の平均給与は900万強，トヨタのようなメーカーと同じに見えるが，トヨタなどと違いNTT R&Dは技能職な度が存在しないため，IRの情報がそのまま参考にできる．） 対面かリモートかは内容次第．物理化学の...続きを読む(全172文字)

夏インターンシップはESが通れば終了．
その後は3/1まで音沙汰なかった．
3/1になるとES募集が解禁され，1次募集は3/1～3/3という過密日程だったので，1から準備していては到底間に合わない．
WebテストはSPIとTAL．
2週間ほどして意見交換会...続きを読む(全274文字)