日本電信電話（NTT）のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

使ったことのない機械学習アルゴリズムについて学ぶことができた。 テーマもかっちり決まっていたわけではなく、問題設定から自分でできたので非常に勉強になった。 毎日夕方にミーティングを設けてくださったお陰で様々な意見を聞きつつ研究を進めることができた。

社会的にどの程度の精度が求められるかについての調査が十分できず、精度が十分なものか否かを判定することができず、評価を行うのが難しかった。 どこで計算を打ち止めするか決められなかった。 また研究開発のインターンにしては期間が短かったため、時間には常に追われている感覚であった。

「アカデミックに忠実な発表が常に分かりやすいとは限らないよ」と最終発表の後に言われたこと。アカデミックでの発表の流れを常に守る必要はなく、話す相手や場所に応じて資料の構成すら変えても良いとのアドバイスを受けた。

ダンス部で自分が上達すること、先輩・後輩と協力しながら良い舞台を作ることです。同輩や先輩のほとんどがダンス経験者という環境の中私は何も習ったことがありませんでしたが、独学で練習を積み先輩やコーチの指導を積極的に受けたことで、文化祭の出演可否が決まるオーディションに在部中全て合格し最後は主役を務めることができました。先輩の見様見真似からはじめ、先輩が出来て自分が出来ないことを自主的に練習するようにしていたこと、動画での研究がこれに繋がったと感じております。また、私が自ら先輩に話しかけるのが苦手で質問することも常に躊躇っていたことから、学年が上がってからは後輩が気軽に話ができる存在になれるように自分から声をかけることを心がけておりました。後輩同士の仲違いや選抜制度による学年内のトラブルが起きたときは部活に行きづらくなった後輩と一対一で話す機会を設けたり、出番が少なくなかなか担当者が指導の時間をとれていない後輩には出来るだけ声をかけたりアドバイスをしたり、などです。各々の性格や状況により自分が行動することが今必要なのかをまず第一に考え、同輩間の連携をうまくとることと先輩後輩とのつながりが希薄にならないように努めました。

私の強みは周囲と協力して活動することができることです。 私はサークルで幹部になった際に、メンバーの人数低迷を改善しようと2つの改善策を考えました。 1つ目はSNSを用いたプロモーション活動、2つ目はインカレ制度の改善です。 この策を新歓期に実行するにあたって、同期や後輩への全体への声かけは勿論、個人的な声かけを中心に行ったところ、多くのメンバーからの賛同を得ることができました。 さらに実行の際に幹部としてメンバーと関わる機会を増やし、メンバーを深く理解し、適材適所に配置することで新歓を成功につなげることができました。 結果、新歓期において例年に比べて約150％の新入生に加入してもらうことができました。

夏のインターンで御社の事業会社のインターンシップに参加しました。 その際NTTグループの影響力の大きさに感銘を受け、そのような日本のみならず世界で使われる技術を開発している御社の研究開発の内容や体制に興味を持ったからです。 また、本インターンシップを通じて機械学習への知見を深めたいとも考えています。