ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全97件） 4ページ目

とても、自由な社風で皆仲が良いです。上下関係もそれほど厳しくないと思います。部署によりますが、業務についてもコミュニケーションも取れており若い人も実力があ...続きを読む(全154文字)

フレックス制度導入の為、日によって出社時間を帰られます。朝、市役所によってから出社という事も可能で、一人暮らしには助かります。
また、福利厚生はソニー株...続きを読む(全170文字)

職場によるかと思いますが、私が所属していた課はとにかく忙しく、毎日深夜遅くまで残業していました。休日出勤をしている人も少なくありませんでした。プライベート...続きを読む(全187文字)

基本的には、週休2日制で休みはとれます。部署によっては、業務の量に応じて休出等が発生する事がありますが、代わりの休暇は取得できます。土日休日の出勤がなくて...続きを読む(全171文字)

ワークライフバラスに関しては、世の中に先んじて、積極的に会社として取り組んでおり、
重要視しています。数年前までは、毎日残業でしたが、現在は、水曜&金曜...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスは最近どの部署でも意識されており、
有給消化目標を各部署で設定しているため有給もとりやすい。
人によっては1週間の長期休暇を取得す...続きを読む(全159文字)

水曜日と金曜日は定時退社日となっていて仕事のメリハリがつけられる設定となっています。緊急の要件を除けば 全社的に早く退社できるようになっています。 リフレ...続きを読む(全150文字)

有給休暇は比較的取り易い環境にあるので休みをとって子供との時間に費やしている方はたくさんいます。水曜日と金曜日が定時帰りを推奨しており上司も部によっては協...続きを読む(全161文字)

部署によってかなり異なると思いますが、有給や徹夜休暇は比較的取りやすかったです。ここは上司次第だと思います。部署別に毎週何曜日かをノー残業デーに設定してお...続きを読む(全154文字)

休みが非常に取りやすいのは本当に助かっています。家族の看病などでも、連絡することで半日休暇もしくは休暇を簡単に取れますし、周りのメンバーも休みは重要視して...続きを読む(全159文字)

ワークバランスは基本的に取れない。
業務の状況によって休みを取れる時と全く取れない時がある。また、休みを取ることが悪いような雰囲気が職場に漂っている。長...続きを読む(全245文字)

過去と違って、残業は多くはない。多い場合でも、残業代は実費でもらうことができる。突発的なトラブルが発生しない限り、自分の想定どおりの計画で業務を行うことが...続きを読む(全198文字)

部署にもよると思いますが有給休暇は比較的取得しやすいと思います。業務が忙しい時
でも周りに相談して調整すれば取得出来ると思います。私の職場では結構そうい...続きを読む(全154文字)

フレックスタイム制を有効活用することができる職場でした。
業務が集中する月初、月末に残業をする分、比較的仕事の少ない月中に早く帰宅する等、メリハリのある働...続きを読む(全166文字)

基本的には残業ゼロをめざしている社風である。また会社(親会社)の名がそれなりに通っているので、コンプライアンス遵守の意識が高く、サービス残業といったものは...続きを読む(全159文字)

休みがしっかりしていて、休日出勤をしている人はほとんどいませんでした。
また、産休や育児休暇をとっている女性社員も多く、女性が働きやすい環境で仕事ができ...続きを読む(全166文字)

比較的有給が取りやすい社風であるため、プライベートとの調整がしやすいが、有給を順当に消化する人とそうでない人との差分が激しいところもあり、一概に満足してい...続きを読む(全176文字)

・残業が少ないため自分の時間が多く取れることについては満足しているがその分給料は少なくなるのでなんとも言えない。
・育児・出産・介護は未経験なのでわから...続きを読む(全167文字)

有給はかなり取得やすい環境にあるので、プライベートの時間を大切にすることは可能です。ただ、設計などは忙しい時期は有休取得は難しいと思います。そのほかの部署...続きを読む(全156文字)

結婚、出産時の祝金制度や、産休、育休制度の完備など、家庭を築く上でのサポートは充実している。特に産休、育休に関しては取得に対する社内の雰囲気が良く、積極的...続きを読む(全179文字)

有給などについては比較的とりやすい状況でした。
しかしながら、これは業務の量が部署によって異なる傾向があり、設計や量産の購買部門は深夜まで勤務する状態が...続きを読む(全153文字)

リーマン・ショック以降は、固定費の削減のために、残業が厳しく規制されて、「ワークライフバランス」どころの話ではなかったが、それ以前は、忙しい部署とそうでな...続きを読む(全150文字)