ジェイエイシーリクルートメントのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

既婚女性にとっては非常に良い環境である。
家庭の事情といってしまえば、フレックス制度が使用できる。
独身にとっては、かなり厳しい。
既婚者の優遇が尋...続きを読む(全178文字)

21:30にはシステムダウンになるので、だいたい皆帰ります。土日出勤は原則なし。その点は、サービス業界では珍しいのではないでしょうか。
パソコンを持ち帰...続きを読む(全167文字)

残業がないというのは、業務の性質上無理ですが、早く上がりたい日は夜の面談を入れないようにするなど、調整できる環境があります。部署にもよるようですが、ライフ...続きを読む(全179文字)

朝早い人は8時頃から(もっと早い人もいるとおもう)夜21時は当たり前、23時ごろまで普通に働く社員も多い。部署の雰囲気にもよると思いますが、基本的には早く...続きを読む(全152文字)

早く退社することが、悪と思われる職場環境で、ワークライフバランスとは無縁な状況。残念時間が非常に多い。毎日22時過ぎまでの勤務で、土曜も出勤することが多い...続きを読む(全168文字)

業務量は非常に多く、残業も多い。ただ、強制的な残業や休日出勤というわけではなく、数字のため、業務を進めるために自主的にやっている(少なくとも自分は)。「数...続きを読む(全165文字)

なれない間は土日も営業成績が気になったり仕事のばかり考えて追い詰められる人もいます。
数字に対するストレスに慣れれば割り切れるようになるのではないでしょ...続きを読む(全160文字)

非常に忙しく働いているが、社員はタフな人が多く、平日でも終電まで遊びにいったりのみにいったりする人が多い。
常に寝不足な人が多いのか、あくびをよくしてい...続きを読む(全154文字)

時間の裁量はあるものの、サービス業であり、夜にコンタクトをとる必要があるため必然的に帰りは遅くなる。昔は自由度が高く、早帰りも普通であったが、現在は帰るに...続きを読む(全156文字)

フレックスタイム制を引いておりそれが非常に有効に作用していました。
時には夜遅く、また土日に出勤もありますが、拘束時間が長いわけではなく、代休等でのフォ...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスについては人材ビジネスの中ではそこそことりやすいほうだったと思う。仕事に全身全霊というよりどこか割り切っている人が多かったためまわりも...続きを読む(全151文字)

企業担当として勤めていました。入社当時は残業が多く、毎日9時ごろ退社していました。早く帰りたくても、「目標達成していないのに、残業しないのか?」という雰囲...続きを読む(全168文字)

産休等の制度は充実しているが、実際にその制度を行使し働きやすい環境で就業出来るかと言われると別問題。
評価制度もコロコロ変わるが、制度改定後の検証を待た...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスについては個人任せで会社での取り組みは無いように思う。
但しオーナーが女性であるので、母親で会社と育児を両立させている人はおられた。...続きを読む(全171文字)

比較的自己裁量のため、セルフコントロールできる。
女性の長期雇用に対しての施策が充実している。
例えば、育児手当金や育児休業が充実している。
フレッ...続きを読む(全160文字)

比較的自由ですね。
ただ、部署、マネージャーによってバラバラです。
出産・育児については申し分ないと思います。
なんと子供の保育手当てが出ますもの!...続きを読む(全155文字)

I find the work life balance at JAC to be extremely good. One reason for this...続きを読む(全317文字)

社員の平均年齢が若かったこともあり、仕事後の懇親は非常に多くありました。あくまで任意ということもあり、個々人の時間を重視したい方は参加の必要もないため、「...続きを読む(全176文字)

社内で結婚する人もいる。仕事で組むケースもあると思うが
ビジネスライクで適当にやっているようだ。外人は結構はやく帰っていた。
自己管理ができる人には、...続きを読む(全160文字)

基本的に夜の時間で登録面談をするため、遅くなる日も多かったが、ある程度自己裁量でやらせてもらえたのでなんとかバランスは取れた。
女性も多い職場だったが、...続きを読む(全152文字)