日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
ベネフィットワンが利用でき、旅行や資格取得など様々な事に利用できる。外国語の教材購入では、自己負担額無しに購入することも可能。また、ITS健保...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
合併前のリストラで先輩社員が櫛の歯が欠けていくようにいなくなり、自分自身がそのうちそのような扱いを受けるのではない...続きを読む(全197文字)

【良い点】
インドに日本向けのデリバリセンターがあり、そこで多くのサービス提供を行っています。日本の高齢化や人口減少に伴ったIT人材の不足を将来的に担える...続きを読む(全195文字)

【良い点】
システム開発案件で遅延等のトラブルが発生した場合、残業等が一時的に増えることがありますが、法律に則って管理されていますので、一定基準を超えると...続きを読む(全202文字)

【良い点】
各種社内研修や外部研修の参加が可能であり自分で目標をもって取り組めば資格取得が可能です。
希望があれば本国インドでの業務も可能です。
新卒採用...続きを読む(全192文字)

【良い点】
産前産後休暇・育児休暇は取りやすい。プロジェクトの状況によるが前もって準備しておけば、自分に必要なタイミングで休暇に入ることができると思う。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給休暇に加えて病気のときの休暇が3ヶ月に1回認められていました。体調不良で休みたい時など有給休暇を残したまま休みが取れる為、非常に使い勝手の...続きを読む(全207文字)

【良い点】
就活時に社員の方から聞いた通りであまりギャップには苦しまずに済みました。現状には満足していますし働きやすい職場であると思います。社員間の仲も良...続きを読む(全245文字)

【良い点】
IT業界で世界最高峰の技術者と一緒に仕事できます。組み込み系、大型のインフラ系の案件は、日本企業との相性が良いです。SAPなどは世界標準でカス...続きを読む(全253文字)

給与・評価制度は今のところ合併前に所属していた会社の制度を受け継いでおり、1社2制度のような形で運用されている模様。今後、グローバルで決められている制度と...続きを読む(全151文字)

グローバルで成長著しいタタ・コンサルタンシー・サービシズと日本屈指の企業である三菱商事との合弁会社であることから、タタ・コンサルタンシー・サービシズの技術...続きを読む(全157文字)

外資系企業となったことで社内プロセスも大きく変わり、日本企業ではよくあるようなきっちりとしたルールはなくなり、各人やケースに応じた柔軟な対応が求められる。...続きを読む(全164文字)

インド人による独裁政権。基本的に、日本人はワーカー扱いで、インド人エキスパッツが主要なポジションを占めていました。新卒で入社したわけではありませんが、新卒...続きを読む(全156文字)

・休暇は自己裁量での取得となる。
・部署やプロジェクトによって休暇の取りやすさは異なる。
・開発構築系よりも、運用保守またはバックオフィス系の人間は休...続きを読む(全243文字)

・新入社員は入社後6カ月も研修する。そのうち、インドでの研修が2～3週間ある。
・研修制度はかなり充実しており、予算も多い。
・選択制で社内研修と社外...続きを読む(全212文字)

・プレイングマネージャーが多い為、現場担当としては管理面だけでなく業務面でも頼りになる。
・偉そうにしていない管理職が多く、話しかけやすい。
・SE出...続きを読む(全177文字)

・人を大事にしている会社であると感じた。
・特定のベンダーに偏らず、様々な製品の組み合わせを提案できる点に魅力を感じた。
・三菱商事の営業力とIBMの...続きを読む(全186文字)

部署により経験できる範囲が固まってしまうという面があるが、最近では研修プログラムが多数用意されており、評価の基準としても能力開発に積極的かどうかという点が...続きを読む(全199文字)

部署にもよるが、繁忙期かそうでないかでだいぶ状況が変わる。
繁忙期は残業が多いが、暇なときは早い退社も周りの目が気にならなければ可能。
有給休暇につい...続きを読む(全156文字)

・職場に有給休暇の取りやすい文化・雰囲気があり、個人のスケジュールにあわせられるので、プライベートと仕事とのバランスを調整しやすい環境です。
・出産・育児...続きを読む(全153文字)

新卒で入社してから5年目までは、住宅補助がある。福利厚生ではカフェテリアポイントが採用されていて、資格取得等に利用できる。社内のイベントとしては、年に数回...続きを読む(全152文字)

親会社がしっかりしている。非常に安定した会社労働時間に満足している、リスクはやがる会社でやりがいはないが、いい会社である。=楽な会社。若い人は、避けたほう...続きを読む(全199文字)

休暇は、基本的に有給休暇の取得による対応となるので、自分のプロジェクトなどの仕事の状況に合わせて取得することができる。
部門によって違うが、夏休みとして...続きを読む(全182文字)

社員のモチベーションを高めるための取り組みとして、社内イベントを多数用意している。
経営連絡会議(全社員参加)、ソフトボール大会、フットサル大会、ディズ...続きを読む(全174文字)

2010年、人事制度が変わった。これまでもあった社員のグレードを分ける考え方を数字化して分かりやすくするとともに、特に高い位に合った人のグレードが下がった...続きを読む(全160文字)