2024卒の先輩が書いたスタッフサービスITの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、スタッフサービスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社スタッフサービスのレポート
公開日:2023年12月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- IT
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年08月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の就活の軸とマッチしていて、成長できる環境だと思ったためです。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会があり、内定者同士会話や自己紹介などをしました。(web開催)
内定者について
内定者の人数
296人
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後にも、1週間ほどの時間を頂き、悩みに悩んで、色々な人に相談した末に、この会社がいいと決めました。
内定に必要なことは何だと思うか
面接の際は、相手の目を見る、時々笑顔、ゆっくり話す、結論ファースト、とこれらが大事だと感じました。そして最後に「何か質問はありますか?」と言われると思うので、考えておくと良いです。質問ではなるべく相手が不快にならない程度で、自分が入社してからやりたい分野などに、関連付ける質問が良いと思います。個人的な意見ですが緊張がほぐれない場合は、正直に面接官に伝えた方がいいなと感じました。あとは自分はこの会社に入ったらどのように成長できるのかを熱意をもって伝えたら良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えは面接対策の準備や考えをしっかりと言語がする事が大切だと思っています。対策をやればやる分だけ、有利になると考えており、場数を踏んでいるのと踏んでいないのとでは大分変わると思いますし気持ちに余裕が出来と思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考を受ける際には、なるべく早めにした方がいいと思いました。実際、自分は就職活動を始めるのが人より遅く、面接の時にその理由などを聞かれました。自分は何とか内定をもらいましたが、早めの方が印象はいいと思うし、早いに越したことはないと思っています。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は人1人にサポーターが付き学校卒業までに、配属先の相談などをしてくれます。
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スタッフサービスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタッフサービス |
|---|---|
| フリガナ | スタッフサービス |
| 設立日 | 2021年12月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,555人 |
| 売上高 | 4016億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 |
| URL | https://www.staffservice.co.jp/company/info/group_d.html |
