日本電気通信システムの評判・口コミ一覧（全414件） 16ページ目

ワークライフバランスについては、研修等をトップダウンにて実施するため、末端まで意識をさせているので、仕事さえセルフマネジメントすれば、休暇取得時には、す...続きを読む(全152文字)

組合はそこそこ頑張っていることと、予算達成のために多くの事業部で残業の管理は厳しくなっている。水曜日は基本定時退社。組合として、週末に有給をプラスして3...続きを読む(全372文字)

ソフト開発会社ですが、ソリューションの提案や管理などのSE業務を担当する事業部もあります。ここ数年組み込みや携帯部門の業績が芳しくないため(これは親会社...続きを読む(全281文字)

30代に入るが、同期女性は半分残っています。
育児休暇が普通に取得できることは大きい。福利厚生は基本的にNECと同じ。
そこそこ大きな会社なので、急...続きを読む(全177文字)

賞与は、事業部単位での評価によるところが大きく、個人の業績はあまり反映されない。
また、給与は、年功序列的なところが大きいが、昇進のタイミングで大きく...続きを読む(全159文字)

資格取得の金額は、指定のものについては合格するともらえる仕組みになっている。
資格が昇進の条件になるが、資格手当等はない。
IT系の研修も受けやすく...続きを読む(全157文字)

電子回路の設計技術がみにつきました。汎用的な通信系の電子回路技術なので、割と他の業界でもすぐに役立てられます。当時は収益の10%は教育に再投資という考え...続きを読む(全156文字)

仕事内容は、常に最先端のSW開発に携われるので、やりがいを非常に感じる。ただし、NEC本体から落ちてくる仕事も多く、自社調達した仕事は少ないため、NEC...続きを読む(全159文字)

年功序列の昇進システム。
職群が上がらない場合、毎年の昇給はアルバイトより低い。時給換算で20円程度。
残業に関しては、月40時間してもおとがめなしな...続きを読む(全172文字)

NEC本体が倒れない限り、なくならない会社と思われる。
ただし、毎年毎年、NECの近い子会社 NECソフトなどとの合併の噂が流れてくる。
自身は携帯電...続きを読む(全161文字)

親会社と大きく変わりありません。有給も21日付与され、個人的には8割以上消化できています。これは事業部や職場の雰囲気によりますが、やることをやっていれば...続きを読む(全150文字)

入社、昇格時、年代別の節目で研修があります。
通常もLPICや情報処理技術者試験などの資格取得のための教育コースもあり、業務の都合をつけて定期的に参加...続きを読む(全156文字)

携帯電話の開発をしています。自身が担当した機能が、実際に商品になって市場に出ることは、やはりやりがいを感じます。
若手の内は自身でプログラミングを行い...続きを読む(全182文字)

・親会社の受注する通信事業者向けネットワーク分野の先端技術・先端製品の開発および車載システム・スマートデバイスなどの組込みソフトウェアの開発を担当してお...続きを読む(全176文字)

・親会社との定期的な人事交流が盛んで、スキルの高い社員は親会社の部門長として活躍するケースが多い。
・大きなソフトウェア開発プロジェクトも多く、プロマ...続きを読む(全167文字)

・福利厚生などは親会社のNECとほぼ同等。人事考課制度もほとんど同じです。
・開発部門では、製品納期が近づくと残業が多くなる傾向がありますが、社員はや...続きを読む(全181文字)

社員のキャリア形成のため、半期ごとに業績レビューというものがあり、
上司と半期の反省、および次の半期の目標について話し合う。
不満や希望があればその...続きを読む(全183文字)

毎週水曜日は定時退社デーとなっているが、形骸化している。
有給取得のためのキャンペーンなどが実施されているが、実際に取得している人は少ない。
多忙な...続きを読む(全196文字)

NECの子会社のため、NEC、また他の子会社と一緒に仕事をすることが多い。
多くのグループ会社員と仕事をすることになり、人と接することが好きな人は
...続きを読む(全166文字)

給料は残業ありきで考えたほうがよし。
残業代は一定以上の役職はなし。
担当が一番稼げるはず。
妻帯者は家庭バランスを保つのは難しいと思われる。
...続きを読む(全167文字)

関東は不景気でもそれなりに仕事があるが、地方の生き残りは厳しく、縮小の方向にある。
新分野に着手することによって、新領域を開拓しようとしているが、バラ...続きを読む(全156文字)

福利厚生。施設は大企業なので本社に従い充実。
休暇は比較的取りやすい環境かもしれない。
女性の出産、育児、時短勤務等はかなり守られている。
その分...続きを読む(全157文字)

キャリアアップの各ステージではほぼ必ず教育を受ける。
(新人、1年目、2年目、3年目、主任、マネージャ、・・・)
その他、技術的な知識・スキルを身に...続きを読む(全185文字)

開発職の場合、顧客との折衝の機会が少ないことと業務量に波があることから
まとまった休暇をとることが比較的容易です。
休暇中に旅行に出かけていた人が部...続きを読む(全151文字)

満足している点:
担当であれば、残業時間に対して100%残業代が支払われる。
評価制度:
能力・成果に対して報酬が支払われることになっているが、実...続きを読む(全158文字)