日本電気通信システムの評判・口コミ一覧（全409件） 15ページ目

社員と管理職の関係で満足している点は、あまり上下関係に圧迫感はなく、和気藹々とした雰囲気で接することができる点です。社員、管理職と働く中で常に周りのこと...続きを読む(全153文字)

現在の部署の仕事内容、人間関係がうまくいかない。会社の成長性もまったく感じられず、社員の向上心、仕事に対する責任感がまったくない。がんばっている人もがん...続きを読む(全174文字)

開発部門の残業は全体に多いが、休暇は取得率は全体に高いように思う。
育児休職の取得率は高く、育児関連制度は整備され、かなり高い水準にあると思う。
介...続きを読む(全201文字)

大手電気メーカーの子会社ということで、親会社のに準じて福利厚生制度は充実していると思います。休暇取得率は高く、また育児休業の取得率も非常に高い様に思いま...続きを読む(全179文字)

ほとんど年功序列。評価や成果はあまり反映されず、モチベーションがあがらない。
賞与に関しても同じで、ほぼ同額。
いかに残業したかによって給料が変わっ...続きを読む(全163文字)

入社初年度から年間20日の有給休暇が与えられる。
部署によって取りやすさは異なるが、会社が休暇取得を推奨しているので比較的休みやすい。
年に数回、某...続きを読む(全158文字)

給与、賞与についてはNECと同じ。
主任以上は、平日の残業代は付かないが、毎月みなし残業代が残業の有無に関わらず支払われる。
休日出勤については支払...続きを読む(全172文字)

主任になるまでは残業がすべてつきます。
残業が多いため、若いときは残業で稼いでいる感じです。
通信に関する技術が身につきます。
上司が部下の評価を...続きを読む(全154文字)

労働時間がとても長く、休日出勤が多いです。
しかし、代休など休暇はとりやすいと思います。
残業制限などありますが、ぎりぎりまで働いてる人が多いです。...続きを読む(全177文字)

半期に一回レビューシートというものを上司に提出し、今後の働き方や給与・賞与が決まる。本体の業績不振の影響で、グループ会社もそのあおりをくらう。役員・管理...続きを読む(全157文字)

年間休日は多く、GWの隙間などは会社休と称し休暇として連休になるようつなげてくれる場合も多い。出産育児支援はかなり充実しているのではないか。出産時は50...続きを読む(全205文字)

社内の雰囲気はおだやかでのんびりとしている。アットホームと言ってよいのかわからないが、ギスギスした雰囲気はほぼない。男性多数の為、男尊女卑・女性蔑視では...続きを読む(全167文字)

出産後の育児休暇後は、小学校に入学するまで時短勤務ができます。
職場復帰後は、出産前と同様に働く人もいますが、多くは時間通り作業可能な
事務的な作業...続きを読む(全168文字)

新入社員研修後、研修センターで2年程度開発を経験します。
また、年齢に応じて適切な教育が実施されます。(プロの講師による一泊の研修など)
啓発教育で...続きを読む(全181文字)

休暇は20日+医療休暇5日付与され、消化率も高いと思います。
また、30歳で連続9日、40歳で連続11日のリフレッシュ休暇取得が可能です。
リフレッ...続きを読む(全167文字)

携帯端末の仕事は減ってきており、昨今は車載系の仕事が増加中。
そのため地方に転勤となる可能性が高い。
通信系はスマホ普及により今は仕事が多い様子。
...続きを読む(全168文字)

よっぽどできるorできないでないかぎり給与・賞与は基本的に年功序列。
そのため回りに左右されることなく自分のペースで働けるというと聞こえがよいが、
...続きを読む(全183文字)

フレックスはここ数年ありません。(裁量労働でも朝の定時出勤の数をチェックされます)
労働時間は、主任になったとたん80時間は裁量の範囲として働かされて...続きを読む(全211文字)

新人教育、中級社員教育と入社から数年単位で教育・研修がある。
英語などの語学、プログラミング技術、などの研修・教育が用意されており、自分が受けたい物を...続きを読む(全193文字)

特別ギャップはありませんでしたよ。
とても良い会社です。
組織もしっかりしているし、福利厚生もとても充実しています。
しいて欠点をあげるとすれば残...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランスについては、研修等をトップダウンにて実施するため、末端まで意識をさせているので、仕事さえセルフマネジメントすれば、休暇取得時には、す...続きを読む(全152文字)

組合はそこそこ頑張っていることと、予算達成のために多くの事業部で残業の管理は厳しくなっている。水曜日は基本定時退社。組合として、週末に有給をプラスして3...続きを読む(全372文字)

ソフト開発会社ですが、ソリューションの提案や管理などのSE業務を担当する事業部もあります。ここ数年組み込みや携帯部門の業績が芳しくないため(これは親会社...続きを読む(全281文字)

30代に入るが、同期女性は半分残っています。
育児休暇が普通に取得できることは大きい。福利厚生は基本的にNECと同じ。
そこそこ大きな会社なので、急...続きを読む(全177文字)

賞与は、事業部単位での評価によるところが大きく、個人の業績はあまり反映されない。
また、給与は、年功序列的なところが大きいが、昇進のタイミングで大きく...続きを読む(全159文字)