- Q. 志望動機
- A.
東京海上ダイレクト損害保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒東京海上ダイレクト損害保険株式会社のレポート
公開日:2022年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本生命保険相互会社
- 明治安田生命保険相互会社
- あいおいニッセイ同和損害保険
- みずほフィナンシャルグループ
- 大同生命保険
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面面接でした。面接時はマスク着用で、面接官は十分に距離を取っていました。
企業研究
イーデザイン損保では、選考までに2回(うち1回は急遽開催された専門職の業務に関する説明会)説明会が開催される。本説明会では非常に有益な情報が得られ、説明会の内容でも十分に企業理解を深められるので、参加は必須。企業研究は、説明会の内容をもとに志望動機や面接で話す内容を考え、裏付けとなる情報をネットで収集するという流れで行った。知っておくべき情報は「アンディー」という先進性の高いテレマティクス技術を活用したサービスだ。イーデザイン損保は「東京海上グループにおいて、新たな価値提供をリードする」という役割があるため、この「アンディー」という商品こそがイーデザイン損保を象徴するような商品であると思う。面接では企業理解、業務理解を問う質問もあるためこの商品を関連付けて話すと良いと思う。また、その他面接では人となりを聴くような質問も多かった。小中高時代に取り組んだこと、それをする動機、得られた経験などの自己分析が必要となる。
志望動機
私は塾講師のアルバイトで生徒の成長を実感できるような瞬間に最もやりがいや意義を感じ、改めて指導に邁進出来た経験から、仕事においても人の成長に寄与するような業務に携わりたいと考えております。その点、身近であり、家や車を買う際にリスク軽減という事で、安心の提供によって人生の成長を支援できる損害保険会社を志望しています。その前提の元御社を志望する理由は2点ございます。
1点目は先進的な事業性、2点目は裁量権を与えて頂ける事です。
恐縮ですが、お時間いただいてそれぞれについて説明してもよろしいでしょうか。
1点目の先進性についてですが、
損害保険に限らず、保険商品は特許が無いためどの企業も似たようなサービス提供になるという事は就職活動を通して知りました。しかし、商品開発においては必ずそのパイオニアとなるような企業がいると考えていまして、私はそのような取り組みに参加したいと考えていますし、私の強みである主体性が最も発揮できる場であると考えています。その点、東京海上グループの新たな価値提供をリードする役割のもと、先進的な事業に注力している企業であると存じておりますので、御社を志望しています。
2点目は裁量権です。
こちらについても私が目指すアクチュアリー職というのは業務を細分化して個々の業務へ専門性を高めていく企業が多いと存じております。しかし、私が目指すアクチュアリー像は商品開発の一連の業務に幅広く対応で切る人であるためその点で裁量を多く持って取り組める御社を志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)/自己PR(400字)/学生時代に最も打ち込んだこと(400字)
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
志望する職種が決まっていたので、その職種に一般に求められる資質やスキルに関連したアピールポイントを示すようにした。専門語句も使ったが、だれが読んでもわかるよう、説明を加えた。
ES対策で行ったこと
「トップ就活」など、YouTubeでESを書く方法を学び作成した。できたESは県営の就活支援所の職員に添削してもらい推敲を重ねた。(複数名の職員に添削してもらい、いろんな人からアドバイスを受けるようにした。)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
サイト:YouTube
書籍:なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの対策本を解いた。特に言語が苦手だったので、キャリタスのSPI対策模試で練習した。
WEBテストの内容・科目
TG-WEB:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
制限時間は覚えていない
言語は一般的なSPIと同次レベルの内容
非言語はやや特殊、時間内に解き終えられるレベルの内容
対策の参考にした書籍・WEBサイト
書籍:これが本当のSPI3だ!
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事(年次不明)
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接は淡々と進んだため、どこが評価されたかはわからなかった。同じように一次面接に受かった人と比較した時、挑戦心や積極性をアピールするようなエピソードを話していた事が共通点だったと思う。
面接の雰囲気
面接官は説明会で話していた方だった。グループ面談で時間がないという事もあり、雑談や深堀質問が少なく、淡々と進んだ。特に突っ込まれる事がなかったので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
サイト:就活会議、ワンキャリア
書籍:なし
1次面接で聞かれた質問と回答
イーデザイン損保に対する印象を教えてください。
私は御社が先進性、独自性のある商品提供に尽力する企業であるというイメージを持っています。御社は東京海上グループの中でも、新たな価値提供をリードするという明確な役割持ち、アンディーのようなテレマティクス技術を活用する先進性の高いサービスを提供している所からそのように考えました。また、交通安全のための寄付を実施する所からも社会への貢献度が高い企業だと認識しています。
→追加質問:入社後どのような業務に取り組みたいですか?
私は大学で学び、関心を持ったアクチュアリーの業務に携わりたいと思います。現在、少子高齢化に伴う第三分野保険の需要増加や、車産業の変化など損害保険業界を取り巻く環境は刻々と変化しています。そのため、御社のような先進的な事業に参加し、私の強みである主体性と粘り強さを発揮して時代に対応した商品の開発を目指したいと考えています。
あなたの長所と短所を教えてください。
長所は、主体的に学びを深める姿勢です。ゼミでは、発表の義務が無いものの、毎週講義の発表を担当し、フィードバックを得る事で確率論的視点から保険数理への習熟を深める事が出来ました。また、保険会社主催の勉強会に参加し、実務的視点から保険数理を学ぶなど、多角的視点から学びを得る目的の基、意欲的に自己研鑽に努めました。損害保険に於いては、自然災害、損害リスクの変容に伴い、商品の改善が求められると思います。そこで、この姿勢を貫き、データイエンスについて学び、それを業務に還元する事を目指します。
短所は、人の意見を多く取り入れる事に集中するあまり、自分の意見を十分に発信できていない所。これは意見を聞くに際してまずは自分の意見を述べてから話す事を意識したり、他者の発言に積極的に感想を述べたりするなどして対応しています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場社員2名(年次高め)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前に深堀への対策を立てていたため、質問に対して端的に回答する事が出来た。希望としてはアクチュアリーを志望していたが、採用は総合職枠だったため、「商品開発やリスク管理以外の業務に割り振られる事もあるかもしれないが、どう感じるか」という質問に対して、「与えられた業務については真摯に取り組み、その一方アクチュアリーの資格試験にも挑戦してスキルを磨きたい」と回答できたのが良かったと個人的に思っている。
面接の雰囲気
雰囲気は穏やか。アイスブレイクで緊張をほぐしてくれた。こちらの回答に対して、適宜理解を示していただけたので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
サイト:就活会議、ワンキャリア
書籍:なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学業で力を入れた事について教えてください。
現在はアクチュアリーの資格勉強に注力しています。給付制度や特約等の条件を考慮して保険料計算をする事に保険数理の面白さを感じ、大学三年生から現在まで資格試験を続けています。現在は地震や津波のような自然界の稀な事象について、その頻度等を評価する極値統計学に関心があり、修士論文の題材としたいと考えています。そこで、その準備としてリスクセオリ―の基礎を勉強しています。
→追加質問:アクチュアリーを目指すようになったきっかけを教えてください。
大学2年生の頃に保険数学という講義でアクチュアリー社員の方からお話を伺い、アクチュアリー職を知りました。かねて興味があった確率統計の知識を活かして働ける本職に魅力を感じ、志すようになりました。
学生時代に注力した事として、「生徒に適した指導方針の作成」とESに記載されていますが、具体的にはどのように指導したのでしょうか。
当初は生徒の習熟度を把握するために他の生徒と同様の指導を実施しました。その際、本生徒は計算を特に苦手としている事が分かりました。また、他の生徒と同様の指導を実施しても成績が伸びなかったことから、指導方針を変更する取り組みを始めました。
まずは弱点克服を目的として計算演習を多く含むようなテキストを選定し、解いてもらいました。しかし、それでは時間や労力に対する成果が乏しかったため、次の指導方針を立てる事に決めました。
次に着目したのは生徒の長所である暗記力です。これを活かしてテストの成績を上げる指導を目指しました。その結果、テスト範囲の問題を頻出度順に分けて優先的に解く問題を特定し、塾では解法を理解してもらい、自宅学習ではその暗記をしてもらう勉強法が確立しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事(年次不明)、社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
玄関の受話器を取って面接を受けに来た旨を伝える。→別室に案内され、飛行機代の領収書類を書く→社長室に案内され面接開始→終了後は人事に案内され帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
直接良い評価をいただけた所は無かった。また、面接の中でも「ビジネスアナリストが行うデータ分析への印象」や「データ分析に関心があるか」という問いに対して、頑なにアクチュアリーへのこだわりを示したため、少し頑固なようにとらえられてしまった。一方で、アクチュアリー職への理解ややりたい事を明確に提示出来た事はよかったと個人的に思う。
「小学校から現在までに取り組んだ事」についてはかなり鋭い深堀がなされるので、十分に対策してから臨むと良い。(行動の動機、きっかけ、今当時に戻る事が出来たらまたそれに取り組むのか、取り組みのデメリットはあるか等)
面接の雰囲気
最終面接という事もあり、やや厳粛な雰囲気。質問への回答に対してかなり深堀されたのと、面接官が真剣にメモを取っている所に緊張した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
サイト:就活会議、ワンキャリア
書籍:なし
最終面接で聞かれた質問と回答
小学生の頃から現在まで、どのような事に取り組んできたか教えてください。
小学生の頃は学校外の活動に注力していました。そろばん、スイミングスクール、塾に長く取り組みました。中学生の頃は習い事をやめて勉学に注力しました。また、学校内での活動で、学芸員長として合唱コンクールのような文化系イベントのとりまとめをする役割を担いました。高校生の頃はこれまでに挑戦してこなかった運動系の部活に所属しました。部活はバドミントン部です。現在は数的素養を発揮して働く事が出来るアクチュアリーに関心を持ち、その資格勉強に注力しています。
→追加質問:中学時代に学芸員長を務めたとありますが、その動機を押してください。
本委員会の日常活動はテスト関連の掲示物の作成になります。そこで、そのような責任ある活動は他者に任せるより自分で対応したほうが安心できると感じたので委員長に立候補しました。
弊社は、事故の無い社会を目指して活動していると説明させて頂きましたが、それを達成するため、「自転車事故を減らす案」を一つご提案頂きたいです。
自転車事故と言えば、近所でよく自転車と車の接触事故が発生している事が想起されます。私も時々自転車に乗る事があるので、自転車乗りの立場からこの問題を考えると、自転車道が狭い事に原因があると思いました。
そこで、解決策として、国単位では自転車道の整備、拡張によって自転車の転倒等に伴う接触事故を減らす事が出来ると思います。また、それを促すためには、自転車の使用率を上げる事で、自転車道整備の重要度を高める事が方法として挙げられます。企業単位では、自転車の使用率を上げるような取り組みが実施できると思います。例えば、自転車のレンタル事業が普及しつつありますが、その事業に参入し、さらに業界規模を拡張し、自転車の利用者を増やす事が出来ると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退の決め手は職種。選考を通して専門職種を志望している旨を伝えたが、企業側の事情により他職種に就いてほしいと言われ辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため分からない
内定者について
内定者の人数
辞退したため分からない
内定者の所属大学
辞退したため分からない
内定者の属性
辞退したため分からない
内定後の企業のスタンス
内定を言い渡されたのち、納得がいくまで就職活動を続けてもよいと言われた。希望する職種でなかった事もあり、内定を受けるか辞退するかは後日の回答で良いとの事だった。
内定に必要なことは何だと思うか
イーデザイン損保は東京海上グループの中でも「新たな価値創造」という役割があるため、企業の事業性、その方向性は明確。そのため、社風に沿った志望動機にすると志望度の高さをアピールできると思う。また、イーデザイン損保はダイレクト型保険の中では後発の企業になるので、「他ダイレクト型損保でなく、弊社を選ぶ理由」については解答を準備しておくと良い。1次、2次面談と比較して、最終面談ではかなり深堀をされる。特に「小学生から現在までの取り組み」については、本当に取り組む必要があったか、デメリットがあるのではないか、と鋭い質問がなされる。話すエピソードについてはメリット・デメリットの両方を挙げた上で深堀の想定問答を考えると良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
個人的には、学生時代から将来やりたい事が定まっており、それを達成するための行動をしていた事が評価されたと思っている。興味関心の軸が定まっていたため、その軸に沿った回答を心掛ける事で、面接を通して一貫性のある解答が出来たと思う。最終面接では、鋭い深堀がなされるので、軸が定まっていないと回答に矛盾が生じてしまう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接が就活サイトの情報と違った。就活サイトでは、オンライン、面接官は人事2名、人となりを聴く質問が多めとあったが、私の場合は対面、面接官は人事社員と社長、人となりを聴く質問と業務に関する質問半々であった。おそらく私が専門職を志望している旨を伝えていたからだと思う。(他の内定者に話を聴いていないので、実際は分からない。)
1次面接の通過者は多かったので、2次以降で落とされると思われる。
ESがOpenESだったこともあり、面接の中で企業理解を問うような質問がなされる。
内定後、社員や人事からのフォロー
直ぐに辞退したため分かりません。直後に説明会等の案内はありませんでした。。
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- A.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
東京海上ダイレクト損害保険の 会社情報
| 会社名 | 東京海上ダイレクト損害保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウカイジョウダイレクトソンガイホケン |
| 設立日 | 2009年1月 |
| 資本金 | 353億300万円 |
| 従業員数 | 178人 |
| 売上高 | 319億4400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 桑原茂雄 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
| 電話番号 | 03-5302-3171 |
| URL | https://www.e-design.net/index.html |
