菱友システムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
三菱グループ資本のIT企業だったので安定していた。給与も三菱重工よりは劣るが、それなりの福利厚生があり規模もそれなりの企業ではあった。
【気...続きを読む(全218文字)

【良い点】
残業代は残業しただけ出るので、年収は同世代他業種の平均よりも多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部から離れた事務所である...続きを読む(全260文字)

【良い点】
目標管理の評価によってボーナスの貰える額も変動するがお客様のところに常駐していると上司も普段目が届かないので記入した内容通りに評価してくれる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
部署によりますが、仕事が楽で残業が少ないのがいいです。ボーナスも今年から増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人職場が多い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年功序列はなくなりつつある点。大きなプロジェクトだと納期があるので、残業せざるをえないが、すべて残業代は支払われるので、その点は安心できる。...続きを読む(全205文字)

業界の特徴として、結局残業時間次第となるため、残業の多さで50万くらいは所得が前後する。企業規模にしては給料は低い方で昇給も高くない。首都圏勤務だとカツ...続きを読む(全155文字)

基本的に残業代や夜勤手当や休日出勤手当ては全額支給されます。
上記手当てがある為、給料は良いですが、手当てを受ける勤務が無い場合は
とても薄給です。...続きを読む(全154文字)

残業代は正直につけていたらかなりの量になってしまいましたが、全く指摘されずそのままもらえました。残業代がないと生活していけないお給料なので当然かもしれま...続きを読む(全190文字)

給与については配属先がどれだけ忙しいかによって変わる。つまり、残業代。
ただし残業が認められないところもあるとの噂なので、やはり運だろう。
全体的に年...続きを読む(全164文字)

正直低い。
年5千円も上がらない給与制度。
ボーナスの支給係数と残業代支給と社宅(借り上げ)に助けられている部分が大きい。
在籍年数が多ければ多い...続きを読む(全169文字)

給料は総じて低い、昇級率よりも税金や保険の上げ幅の方が大きいので年々給料が下がるという状況。バブル世代の給料は高いらしいが、若い人は総じて低い。今年から...続きを読む(全152文字)

年収については、一般的な企業に比べると少ないほうだと思います。
その分、まったりしている面もありますが、配属先によりけりなので一概には言えないところだ...続きを読む(全156文字)

ボーナスは4-5か月分でますが、元々の給料が低い為あまり恩恵はうけれません。
社風は三菱重工とIBMからの1次、2次請けが多いと思います。
どちらか...続きを読む(全173文字)

給与は同業社と比較して低めです。賞与は年間4.5ヶ月分とよいと思います。ただし給与ベースであるため、こちらも低いのかもしれません。
実績の高い事業部は、...続きを読む(全179文字)

関東(東京)に住んでいてここの給料だと生活がかなり厳しいと思います。
係長クラス(35歳くらい)でも400万円いかないと先輩社員が言っていました。
...続きを読む(全150文字)

はっきり言って給与は安いです。安過ぎると言ってもいいかも知れません。ただ、残業は全部付きますし、重工に派遣されれば17時以降は残業時間となり19時まです...続きを読む(全159文字)

昇給率が悪い。30歳で手取りが20万にいかないのは厳しいとおもった。
賞与は比較的しっかりとした金額をもらえるとおもう。たど年収として考えるとトータル...続きを読む(全154文字)

賞与はこの不況の中4か月ちょいでるのはいい方だと思います。しかし、ベースの給料がそこまで多くないのでボーナス、残業がきちんと出る部署に回されないと幸福度...続きを読む(全157文字)

給料に関しては、多くは無いが満足している。ちゃんと綺麗な寮を選んでくれるし、派遣先にいる限りはきちんと残業代も貰える(自分は社内で働いた事は無いため、社...続きを読む(全181文字)

基本給に関して大学院卒業の新入社員が中途採用の専門学校卒業の経験10年社員より給料が高い場合もあり中堅社員のモチベーションが上がらない。
昇給はほぼ気...続きを読む(全165文字)

同業他社と比べて給与は低い。ただし、賞与は高め。全社会議にて給与と賞与の係数を変更したらしいが、それでもまだ給与は低い。1000円くらいづつしか昇給しな...続きを読む(全151文字)

昇給が年1000円ベースなどが最近の傾向なので、特にできる人間はあっという間にやる気を失ってやめていくケースが多い。一方でバブル期入社の上司などは能力的...続きを読む(全162文字)

キャリアの形成は完全に運。人月で食べている会社のため稼働率を維持することが最優先課題となっており、キャリアを前提に仕事を選ぶ機会がない。また、技術より頭...続きを読む(全163文字)

仕事は波が大きくで月残業50～100時間が数ヶ月、仕事のない月が数ヶ月を交互に繰り返しています。(残業は全てサービス残業…拠点が赤字の為、暗黙の了解)
...続きを読む(全226文字)

特に成果を挙げている人の出世は早かったです。ただ、基本は年功序列だと感じました。あとは携わるプロジェクトにもよります。同じ場所で保守作業を長年続けている...続きを読む(全165文字)