【文化を生み出す魔法】【23卒】バンダイの夏インターン体験記（文系/1dayインターンバンダイアカデミー）No.29954（早稲田大学/女性）（2022/8/9公開）

この企業に関心があり、本選考でもエントリーしようと考えていたので、早期から情報取集したいと思い参加しようと思った。就活を始めたのも同時期だったので、まずはサマーインターンに参加するのがいいと考えたから。

募集人数は多かったと思うが抽選で参加の可否が判定されるため、特に対策などはしていない。参加しようと思う理由などの質問に回答して応募完了となった記憶がある。

抽選なので重視されたところは不明だが、志望理由やエンタメ業界への関心度は見られていると思う。

事前に公開されているテーマに沿って社員さんがお話する形式

参加者には事前に資料が配布されるので、それに沿って話が進んでいく。参加社員の経験談がメイン。最後に質問の時間。

文化をつくる、とは何を意味するのか。生み出したIPを文化として定着させていくまでの道のり、文化を創造するために必要なことはなにか。

プロデューサー編…0から市場を生み出し、新しい文化を形成する「カルチャー創造論」

1日目にやったこと

参加社員の自己紹介が終わるとすぐに配布資料に沿ってお話が始まる。前半はガンダムの海外展開についてのお話、後半はアイカツについてのお話を担当者がしてくださった。その後質問の時間があり日程終了。

なし

インターンというものの学生側がなにかをして社員に提案する形式ではないのでフィードバックなどは特にない。オンライン実施ということもあり密接にお話ができるという事でもなく、説明会に近い印象。

商品企画編…マーケットに新しい魅力を付加し、人々を魅了する「プロダクト・イノベーション論」・マーケティング・プロモーション編…独自の施策を次々に仕掛け、市場を創る「マーケット戦略論」・プロデューサー編…0から市場を生み出し、新しい文化を形成する「カルチャー創造論」が同日開催で、一つにしかリアルタイム参加できないのでよく吟味して選ぶべき。

オンライン実施なので待ち時間に話すこともなく、ワークもないので他の学生と話すこともなかった。

作品を生み出して終わり、ではなく不特定多数の人に長く影響するものを作り浸透させることが文化創造だと企業側が考えており、文化として浸透させるためにユーザーの視点やコミュニティを大事にしているのが良く理解できるお話だった。また、ビジネスとして成立するか意識する視点が今後求められると感じた。

ワークがある訳ではないので必要な知識は特になく、参加しやすいインターンだと思う。ガンダムなどバンダイのIPを知っていれば、制作秘話や担当者のお話を聞ける可能性があるため、より関心を持てると思う。

個人的には今回のインターンは説明会的な要素は少なめで、個別具体的な経験談を聞ける機会として設けられていたように感じた。そのため、説明会や座談会にも参加して企業理解を深めていくことで自分が働いている姿を鮮明にイメージできるようにしていく必要があると思った。

夏インターンの時点では就活を始めたてだったので自信はなかった。インターン同様に本選考応募者もかなり多いと容易に想定できるため、企業やIPへの気持ちだけでは本選考を突破できるとは思えなかった。ESやWebテスト、面接で差別化する必要を感じた。

自分が大学で学んでいることに関連性が高いお話を聞くことができ、もし就職することができたら活かせることがあるのではないかと思えたから。現場で働く方からお話を聞くことができ、自分も将来こういうことができる可能性があるんだと想像すると非常にワクワクでき、貴重な体験ができた。

インターンへの参加が本選考に有利になる訳ではないと思う。三つのプログラムは録画編集されたものを新卒マイページで視聴できる。この時の経験をES等に盛り込む形で生かすことは可能だと思う。

自分が受験や部活動で苦しかったとき支えてくれたのがアニメをはじめとするエンターテインメントだったので、将来働くならエンターテイメント業界がいいと考えていた。その中でもバンダイナムコグループは第一志望群だったので、グループ各社も含めて説明会やインターンには積極的に参加しようと考えていた。他の業界は全く見ていなかった。

想像していた以上に個人に裁量があり、IPや商品について自分が作り出したという気持ちを強く持って働くことができるのは非常にモチベーションになると感じた。裁量があるぶん恐らく忙しいとは思うが、それを上回るやりがいと達成感を味わえそうだと思った。将来自分の好きなものに関わる仕事がしたいという思いはさらに強固になった。