バンダイの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】できれば内定をもらっている企業を辞退してほしいということだった。しかし、全く強制とかはなかったため好印象を受けた。【内定に必要なことは何だと思うか】バンダイの社風でもあるが、選考を楽しんでいる人やはきはきして元気が良い人や笑顔が素敵な人が多いという雰囲気を受けた。そのため、自分とバンダイが本当にマッチしているかを自己分析や企業分析から考えていくことが本当に大切であると感じた。バンダイではOB訪問は基本的に受け付けていないそうだが、大学やアルバイトの先輩との縁を利用して仕事内容や雰囲気を知ることができたら、他の就活生とは大きな差をつけることができると思った。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まずは自分の意見をはっきりと述べ、相手の意見をしっかりと傾聴できることであると思った。また笑顔や座っている時の姿勢なども細かく見られていると思った。１番大事なことはすべての質問に端的に答え、自分の子供の頃の体験談などを盛り込んで話せば面接官に響いていると思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】本当にすべての質問に端的に答えることです。グループ面接であるため、持ち時間が限られています。しかし、自分のことを多く知ってもらおうとダラダラと長く話していたら面接官の人も飽きてしまいます。だから、少し話し足りないくらいが適量ではないかと感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をもらうと、内定者で行われる内定者懇親会の案内が来る。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、電話で就活を続けているか聞かれた。1週間以内に、辞退を伝えた企業名を書面で送った。【内定に必要なことは何だと思うか】面接は最終以外すべて私服。自分らしく飾らない受け答えがポイントが高いんだと思います。質問は、面接官がその場で考えただろ！と突っ込みたくなるような特殊なものが多かったです。なんでその服装できたの？とか、大学生になってから友達とケンカしたことある？とか、準備できないものばかりで、その場の頭の回転の速さを見られているんだと思います。また、ユーモアが重要なのかなとも思います、ちょっとウケを狙いに行ったり他の学生の話で爆笑したり、「一緒に働いたら楽しそう」と思わせるのがポイントだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の言いたいこと、考えていることを簡潔に伝えることができる人は受かると思います。最終面接の時が顕著でしたが、質問に対してダラダラしゃべり続けていた人は内定者にはいませんでした。逆質問も、頓珍漢なことを聞いてる人は落ちてました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は7：8の集団面接なので、自分のことをじっくり見てもらうというより、他の人と比べて良い！と思ってもらえるかどうかがポイントです。最終面接では半分落とされたそうです。最後まで気が抜けません。私は行っていませんが、座談会や社員に話を聞く会などいろんなルートがあったようです。【内定後、社員や人事からのフォロー】東京ゲームショーやVR東京の先行体験のチケットをもらうことができた。