【17卒】アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンバスの冬インターン体験記（アフラックインターンシップ）No.192（2017/12/14公開）

選考に進む前に、どんな企業なのか知る絶好の機会だと思ったため。(入社後のミスマッチを防ぐ等。)また、インターン経験を積んでおきたかったため。

インターンシップの選考は、主にグループディスカッションであった。グループ内でリーダーを務めたわけではないし、グループで打ち出した案もあまり良いものではなかったと思われるが、チームワークは良好に保とうと努めた。みんな他のメンバーを尊重する人ばかりで良かったのは運の要素もあるが、グループディスカッションとはそういうものである。

グループディスカッション

4つの保険商品プランのうち、最適なものを選定する

人事の方々は非常に温かく、場を和ませてくれる。リーダーの選定を、いっせーのーせで指差して決める文化は、アフラック独自のものらしい。進め方は完全にグループ内で決め、特に答えはないため、4つのプランのメリット・デメリットを出してそれぞれ比較した。人事の方が、メモを取りながら巡回する。

保険のパンフレットと併用する、カンパニープロフィールの作成

前半にやったこと

7〜8人グループに分かれる。初めに自己紹介、働くとは何かについてグループディスカッションをした。このインターンシップのテーマは、「自分を知り、会社を知る」であり、自己分析の時間が毎日長く取られたように思う。5日間の課題は、会社のパンフレットを作成・プレゼンすることであり、そのために前半は部署訪問や会社の分析を行った。部署訪問では、新宿にある保険金部に電車で行くこともあったし、調布同ビルのコールセンターなども見学させていただいた。

後半にやったこと

4日目は、前半三日間で見て聞いたことをアウトプットし、パンフレットの作成に全て充てられた。パンフレットは紙媒体であり、パソコンを使うことは許されない。やはりここでも自己分析のようなシートを書き、インターンシップを通した自分の変化について気付かせるようなプログラムであった。5日目はプレゼンをし、優勝チームを発表、まとめ、解散という流れである。

アフラックのアヒルのぬいぐるみ(大)

「アイデアは良かったのに、もっと前面に押すべきだった。でも、自信を持ってやっていたから安心してみていた」と言われた。たしかに少し消極的なグループではあった。人事の方は、名前を覚えてくださり、一人一人と向き合ってくれる。

アフラックが何を考えさせようとしているのか汲み取るのが難しかった。また、情報を一度に出さず、考えさせてからヒントが与えられ、グループで問題を解決する良い訓練になったと思う。