2024卒の先輩がトライグループ教育プランナーの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社トライグループのレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 教育プランナー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接は対面で行い、それ以外は全てオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介後に質問、逆質問、最後に面接のFBを頂きました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やりたいことが明確で、実現したことを論理的に面接官に伝えることができたこと。
また、企業分析しきれていなかった部分ですが、トライグループの塾がマンツーマンであることがやりたいことを実現するためにマッチしている点が、思わぬ形ではありましたが評価につながったと思います。
面接の雰囲気
非常に聞き上手な方で、話したかったことは全てお話しすることができました。
また、しっかりと向き合ってくださるので、学生がどんな人間かを見られているように感じました。
面接後のフィードバック
ありました。
good
やりたいことが明確→明確でないと100%のエネルギーが出せない
幸せな仕事ができると感じた→トライのマンツーマン形態であれば、生徒と深い部分まで関われる
more
キャリア教育を実現するアプローチ方法を考えておく
トライのどんな未来にワクワクできるか→楽しくイキイキと話すことができると次回の最終選考でもOK
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
就職活動における軸は何か
就職活動における軸は3つあります。
①長期的に伴走できる仕事であること
②人の自信につながる仕事であること
③5年目以内にリーダーなどマネジメント経験を積むチャンスがあること
①に関しては、個別指導塾で生徒の受験やテスト対策に関わる中で、信頼関係を築いていくことや、生徒の成長を実感する際にやりがいを感じたからです。
②に関しては、過去に存在価値について考えた経験から、存在価値を高めるためには個人個人の自信が必要であるという考えに至ったからです。
③に関しては、「人に良質なきっかけを届けることができる人間」というビジョンをより早期的に実現したいと考えているからです。
現在はスクールIEでアルバイトをしているが、そのまま同じ企業で就職するという選択肢はないのか。(今まで働いていた企業の方がシステム等が分かっているため、昇進などで有利になる)
その選択肢は私の中にはありません。
もちろん、その選択は考えたことがあるのですが、同じ企業だとアルバイトの延長線と感じてしまうことや、一つの環境しか見えなくなってしまうと、自己成長という観点で成長の伸びがどこかで低くなってしまうなどのデメリットが大きいと考えました。
そのため、同じ企業に就職して働くというよりかは、別の企業で今までとは違った経験やノウハウを吸収して、より成長していきたいと考えています。
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トライグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トライグループ |
|---|---|
| フリガナ | トライグループ |
| 設立日 | 1987年1月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 900人 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 平田友里恵 |
| 本社所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町3丁目6番14号 |
| URL | https://www.otonatry.com/ |
