【未来を拓く教育志向】【24卒】トライグループの教育プランナーの本選考体験記 No.53192（非公開/男性）（2023/7/28公開）

トライグループWEB説明会

「教育業界の変化」「トライグループの魅力」
他社選考にも役立つ “即・実践” 就活アドバイス

新型コロナウイルスが就活に与えた影響やそれによって就活生に求められていることが変化しているというお話が印象的でした。
また、企業を見る際には、初任給や就活ブランドなどの入り口だけを見るのではなく、キャリア形成やスキルUP、理想像、仕事で成し遂げたいことなど、プロセスから出口まで自己分析する必要があるというアドバイスが良かったです。

参加必須でした。

自己紹介後に質問、逆質問、最後に面接のFBを頂きました。

willの強さやなぜそれを実現したいのかを伝えることができたことが評価につながったと思います。また、論理的に話すことは特に注意していました。

塾の先生ということもあり、画面越しでも明るくて活気のある雰囲気を感じました。
また、しっかりと学生と向き合おうとしてくれる姿勢が印象的でした。

ありました。
good
①落ち着き。話していて安心感を与える。
②話し方が論理的で分かりやすい。抽象から具体や数字を使っているのが良かった。

more
トライグループで働く中で社会人としてやりたいことを実現するための必要な経験やスキルまで言語化する

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学生時代に力を入れたことはなにか。

個別指導塾のアルバイトで、担当生徒数を3名から11名にしたことです。
大学入学時から現在も継続しているのですが、始めた当初は対人力に苦手意識があり、担当生徒数が3名でした。しかし、大学生活を通して対人力を改善したいと思っていた私は、対人力の向上度合いを定量化するために、担当生徒数を10名以上にするという目標を立てました。

その目標を達成するために、①対人力に関する書籍からインプットしたことを授業でアウトプット②Matcherを利用して、2か月で10名の社会人とお話しする③塾長にアドバイスを求め、それを素直に実行する、ということを実践しました。
その結果、現在は11名の生徒を任されるようになり、塾長からは、「生徒の話を親身になって聞き、生徒のやる気を引き出す、信頼関係を築くことが上手い先生」と評価を頂くことができました。

トライグループに入社後、どんなことをやりたいか

学生に対してキャリア教育を行いたいです。
その理由は、①塾講師として生徒と関わる中で、生徒のモチベーションのブレを感じることがあり、なぜそうなってしまうかを考えた際に、目の前の高校受験や定期テストにしか目を向けることができていないのではないかと感じたことがきっかけです。
②周りの友人と就活のことを話している際に、「やりたいことがわからない」と嘆いている友人が多いことに気が付き、「仕事・働く」ということをもっと早い段階で考えるきっかけがあるべきと考えたから。
そのため、学生との面談の際などに、将来から逆算して進路を決定できるようなサポートをしていきたいと考えています。

自己紹介後に質問、逆質問、最後に面接のFBを頂きました。

やりたいことが明確で、実現したことを論理的に面接官に伝えることができたこと。
また、企業分析しきれていなかった部分ですが、トライグループの塾がマンツーマンであることがやりたいことを実現するためにマッチしている点が、思わぬ形ではありましたが評価につながったと思います。

非常に聞き上手な方で、話したかったことは全てお話しすることができました。
また、しっかりと向き合ってくださるので、学生がどんな人間かを見られているように感じました。

ありました。
good
やりたいことが明確→明確でないと100％のエネルギーが出せない
幸せな仕事ができると感じた→トライのマンツーマン形態であれば、生徒と深い部分まで関われる

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キャリア教育を実現するアプローチ方法を考えておく
トライのどんな未来にワクワクできるか→楽しくイキイキと話すことができると次回の最終選考でもOK

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就職活動における軸は何か

就職活動における軸は3つあります。
①長期的に伴走できる仕事であること
②人の自信につながる仕事であること
③5年目以内にリーダーなどマネジメント経験を積むチャンスがあること

①に関しては、個別指導塾で生徒の受験やテスト対策に関わる中で、信頼関係を築いていくことや、生徒の成長を実感する際にやりがいを感じたからです。
②に関しては、過去に存在価値について考えた経験から、存在価値を高めるためには個人個人の自信が必要であるという考えに至ったからです。
③に関しては、「人に良質なきっかけを届けることができる人間」というビジョンをより早期的に実現したいと考えているからです。

現在はスクールIEでアルバイトをしているが、そのまま同じ企業で就職するという選択肢はないのか。(今まで働いていた企業の方がシステム等が分かっているため、昇進などで有利になる)

その選択肢は私の中にはありません。
もちろん、その選択は考えたことがあるのですが、同じ企業だとアルバイトの延長線と感じてしまうことや、一つの環境しか見えなくなってしまうと、自己成長という観点で成長の伸びがどこかで低くなってしまうなどのデメリットが大きいと考えました。
そのため、同じ企業に就職して働くというよりかは、別の企業で今までとは違った経験やノウハウを吸収して、より成長していきたいと考えています。

受付にて人事部に連絡し、人事の方にご案内と軽い雑談をした後に、面接官が到着し面接。
面接終了後は諸連絡を人事の方に頂き、終了。

私のやりたいことと、トライグループが実現したい未来がマッチしていたことが評価につながったと感じました。
また、説明会やホームページなどでは言及のなかったトライグループのビジョンや想いを生の声で受け取ることができ、トライグループへの志望度がさらに高まりました。

キリっとした雰囲気で緊張感が伝わってきました。
しかし面接が進むにつれて面接官の笑顔や情熱を感じ、和やかであり真剣な雰囲気でした。

なし

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強みを教えてください。

私の強みは、論理的な思考力と、それを実行に移す提案力です。
私は、大学3年次にCSR報告書作成ゼミでの活動に力を入れていました。そのゼミでは、学部関係なく集まった12人で、企業のCSR報告書の作成と、その企業の新たなCSR・CSV活動の提案の2つの課題を約3か月間で解決に導きました。
しかし、このゼミでは、課題解決までのプロセスが決められておらず、どの様に進めるかが大きな課題でした。そのため、私はチームが進め方で戸惑った際に、積極的に解決策を提案し、チームの方向性を修正することに努めました。
その結果、企業の役員から我々が作成したCSR報告書に満足いただくことができ、予定にはなかった本社での発表の機会や、商品を寄贈頂くことができました。

なぜ今の大学を選択したのか。

大学1年から必修でゼミがある点に魅力を感じたからです。
私は、大学生活を通して対人力を向上させたいという課題がありました。そんな時に塾の先生に大学の授業で特徴的なものとして、「ゼミ」という授業があることを教えて頂きました。その際に、学びながら議論をするなどコミュニケーションが発生する環境であれば、対人力も向上させることができると確信しました。さらに、それが今の大学であれば1年から必修で履修できる点に魅力を感じ、この大学への入学を決めました。