【19卒】富士フイルムロジスティックスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5915（明治学院大学/女性）（2018/11/20公開）

説明会の日に行うとの連絡があったので、事前に適性テストやSPIの本を利用して準備していたが、初めての形式のテストだった。

簡単な問題が大量にあり、時間内にできるところまで解く、というようなテストだった。後半に進むにつれて難易度はやや高くなった。正確性とスピードが見られている。

物流業界が抱える課題と具体的な解決策

１チームにつき１人人事の方がついて話し合いをよく聞いているので、リーダーシップを取って目立つ子だけが通る、ということは全くなかった。
話し合いに貢献できているか、衝突する話し方ではないか、きちんと整理しながら話せているかなど人柄も踏まえて見て下さっていると感じた。

何に対しても正直に答えられたことかなと感じます。深掘りされるので苦しいこともありましたが、分からないことは分からないと言えたので矛盾無く話すことができました。
また、自分の経験に会社のことも絡めて話せたことだと思います。

志望動機を聞かれなかった。学生時代何をしていたのかなど、自分自身について話を聞いて貰える。興味深く聞いてくださるので話していて気が楽だった。

卒業論文内で考えている問題に対する解決策は、自分の身の回りでも活かせそうですか。

（面接当時、私は卒業論文において、日本国内の企業の過重労働問題について取り上げ、それに対する解決策を考えている段階でした。）
私が現段階で考えている過労を軽減させる方法は、主に福利厚生が整っている大企業向けの策でしかありません。業界にもよりますが、大企業は中小企業に比べると過労は深刻ではないという分析結果が出ています。そのため、より過労の深刻な中小企業に沿った解決策が必要となってきます。また、私は飲食業でアルバイトをしていますが、閉店時間やアルバイトの人数にばらつきのある飲食業にも向いていない策であると考えられるので、今後卒業論文を進めて行くに当たっては、全業界に通用する解決策を考えていきたいと思っています。

アルバイトで力を入れてきたことを教えてください。

アルバイトを通じて特に印象に残っていることは、テレビの撮影と企業向けのビジネスフェアへの参加です。テレビ撮影では全国に自分の接客が映し出され、全国の方へ店舗の印象を伝えることになります。また、ビジネスフェアも同様、多くの企業に自分の店舗の印象を伝えることになります。店舗の代表として、全国によりよい印象を持っていただくため、とても緊張感と責任感を持って接客したことを覚えています。
物流業界で働くに当たっては、商品をお客様に届ける最後のたすき役となります。その最後のたすき役は、富士フイルムの商品のイメージに強く影響すると考えていますので、アルバイトで鍛えられた緊張感と責任感を持って働けたらと思っています。

フィードバックで教えて頂いたのは、
・質問に対する答えが端的でわかりやすいこと
・将来やりたいことが具体的であること
・笑顔で目が輝いていた
とのことでした。

最後の確認という感じだった。社長も話しやすく、常時笑顔だった。私が途中で言いかけてやめてしまったことを拾ってくださり、じっくり話を聞いてくれた。

物流とは何をする仕事かわかりますか、もし入社したらなにがしたいですか。

物流については業界研究をしていくうちに理解したつもりではありますが、社員の方を前にして「知っている」と言うにはまだ早いかもしれません。
私は留学中に母から荷物が送られてきたのですが、届くまでに非常に時間がかかったり、箱が崩れていたりという経験があります。しかし日本ではそのようなことはまずありません。海外の人の荷物の扱い方が雑なのではなく、トラックなどの設備が悪く、箱が崩れると言うことを知りました。海外に行く機会を頂いて、自分の手で世界中に日本ではあたりまえとなっている美しく俊敏な物流を浸透させていきたいと考えています。そのためには５年以内に海外トレーニー制度を利用して海外で物流を鍛えられたらと思います。

卒業論文について詳しく教えてください。

『「飲食店の店長にだけはなりたくない！」現状と政策』というテーマを産業組織論のゼミで研究しています。友人と将来の話をする際、このような発言を多々耳にすることや、自分自身も漠然とそう感じていることから、具体的な現状に興味を持ちました。日本国内の多くの企業では法定労働時間を大きく超過していることが分かり、なぜ超過するのか、なぜ過労がいけないのか、働き方改革が機能しない点、等の問題点を洗い出すことから始めました。政策として、有休取得率の情報開示を義務化することや、休暇取得率が、ある一定基準を下回った企業にペナルティを科すということを考えました、今後は休暇取得率が高い業種の共通点を分析し、なるべく多くの業種で実現可能なものを考えている段階です。

最終面接に行く前に何度か志望度をきかれた。最終面接の予約をする前に電話が来て、第一志望の人だけに最終面接の枠を設けるが大丈夫かとの確認があった。

物流業界はこの会社しか受けていませんということを面接官に伝えたが、グループ全体の研究を深くしていたので、伝えたいことと熱意は伝えられ、内定を頂けたと思います。
どの選考でも人事の方が優しく、非常に熱心に深く自分のことを聞いてくださるので、自己分析はしっかりとするといいと思います。内定者の雰囲気から推測するに、嘘をついたり、逆に自信に満ちあふれすぎた態度のひとは落とされるのかなと感じました。正直に自分の言葉で伝えるのが面接官に響くのだと思います。

内定者は一見穏やかではありますが、人生経験が豊かで失敗を経験したことのある人が多いと感じました。今までの経験とリンクさせて、なぜこの会社か、なぜそれがしたいのかの辻褄が合っていることが大事だと思います。

何度も第一志望かどうかを聞かれたので少しでも曇りがあってはいけないのではないかと少し警戒した。しかし内定者の中には最後まで迷ってここに決めたという人もいたので、もしかしたらそこまで意識せず、正直に言えばいいのかなと思った。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい

株式会社ジャパンビバレッジ

ジャパンビバレッジよりも富士フイルムロジスティックスを選んだ理由は、人柄の良さにあると思います。最初から最後まで人事の方が優しく、学生の味方であると感じました。落とす面接ではなく、学生の良いところを引き出してくれるような対話をすることができました。あとは大企業のグループ会社ならではの福利厚生の安定感に惹かれました。残業代や有休に関してはもちろんきっちりと管理されていますし、保養施設も充実しているようです。