- Q. 志望動機
- A.
富士フイルムロジスティックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒富士フイルムロジスティックス株式会社のレポート
公開日:2018年11月20日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
・富士フイルムグループ全体における富士フイルムロジスティックス(以下FFL)の役割や存在意義を明確に説明できるようにすること。
・面接では、物流業界の中でもなぜFFLに入社したいのか聞かれることもあると思うので、他社と比較した時のFFLの強みを自分なりに考えておくとこと。パンフレットに書かれていることだけではなく、説明会でしか得られない情報もあるため、説明会では細かにメモを取って面接で話せるようにすること。
・入社してどんなことがしたいかという質問に対しては一貫性のある答えをすると良い。例えば、「高校時代からこんなことがしたいと考えていたから大学ではこんなことをしてきて、将来はこんなことに繋げたい」という風に。
志望動機
「人々の”あたりまえ”を支えたい」という軸があります。
日常の中で、注文した荷物が指定した日時に届くこと、これは我々日本人の中ではあたりまえのこととなっています。しかし私は海外での生活を経験した上で、これが世界ではあたりまえでは無いことを知りました。留学中、日本にいる親から送られてきているはずの荷物は何日間も届かず、やっと届いたと思うと箱はぐちゃぐちゃでした。FFLの会社説明会に参加して、日本では箱までを商品として扱っていることを知りました。海外にも拠点を置いているFFLの力で「箱まで商品」という意識を世界にも広げていきたい、世界に通用する「あたりまえ」を創り出していきたい、と考えFFLを志望致しました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年04月
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
説明会の日に行うとの連絡があったので、事前に適性テストやSPIの本を利用して準備していたが、初めての形式のテストだった。
筆記試験の内容・科目
簡単な問題が大量にあり、時間内にできるところまで解く、というようなテストだった。後半に進むにつれて難易度はやや高くなった。正確性とスピードが見られている。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生7 面接官不明
- 時間
- 40分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
物流業界が抱える課題と具体的な解決策
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1チームにつき1人人事の方がついて話し合いをよく聞いているので、リーダーシップを取って目立つ子だけが通る、ということは全くなかった。
話し合いに貢献できているか、衝突する話し方ではないか、きちんと整理しながら話せているかなど人柄も踏まえて見て下さっていると感じた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
何に対しても正直に答えられたことかなと感じます。深掘りされるので苦しいこともありましたが、分からないことは分からないと言えたので矛盾無く話すことができました。
また、自分の経験に会社のことも絡めて話せたことだと思います。
面接の雰囲気
志望動機を聞かれなかった。学生時代何をしていたのかなど、自分自身について話を聞いて貰える。興味深く聞いてくださるので話していて気が楽だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
卒業論文内で考えている問題に対する解決策は、自分の身の回りでも活かせそうですか。
(面接当時、私は卒業論文において、日本国内の企業の過重労働問題について取り上げ、それに対する解決策を考えている段階でした。)
私が現段階で考えている過労を軽減させる方法は、主に福利厚生が整っている大企業向けの策でしかありません。業界にもよりますが、大企業は中小企業に比べると過労は深刻ではないという分析結果が出ています。そのため、より過労の深刻な中小企業に沿った解決策が必要となってきます。また、私は飲食業でアルバイトをしていますが、閉店時間やアルバイトの人数にばらつきのある飲食業にも向いていない策であると考えられるので、今後卒業論文を進めて行くに当たっては、全業界に通用する解決策を考えていきたいと思っています。
アルバイトで力を入れてきたことを教えてください。
アルバイトを通じて特に印象に残っていることは、テレビの撮影と企業向けのビジネスフェアへの参加です。テレビ撮影では全国に自分の接客が映し出され、全国の方へ店舗の印象を伝えることになります。また、ビジネスフェアも同様、多くの企業に自分の店舗の印象を伝えることになります。店舗の代表として、全国によりよい印象を持っていただくため、とても緊張感と責任感を持って接客したことを覚えています。
物流業界で働くに当たっては、商品をお客様に届ける最後のたすき役となります。その最後のたすき役は、富士フイルムの商品のイメージに強く影響すると考えていますので、アルバイトで鍛えられた緊張感と責任感を持って働けたらと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長、総務部長など
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックで教えて頂いたのは、
・質問に対する答えが端的でわかりやすいこと
・将来やりたいことが具体的であること
・笑顔で目が輝いていた
とのことでした。
面接の雰囲気
最後の確認という感じだった。社長も話しやすく、常時笑顔だった。私が途中で言いかけてやめてしまったことを拾ってくださり、じっくり話を聞いてくれた。
最終面接で聞かれた質問と回答
物流とは何をする仕事かわかりますか、もし入社したらなにがしたいですか。
物流については業界研究をしていくうちに理解したつもりではありますが、社員の方を前にして「知っている」と言うにはまだ早いかもしれません。
私は留学中に母から荷物が送られてきたのですが、届くまでに非常に時間がかかったり、箱が崩れていたりという経験があります。しかし日本ではそのようなことはまずありません。海外の人の荷物の扱い方が雑なのではなく、トラックなどの設備が悪く、箱が崩れると言うことを知りました。海外に行く機会を頂いて、自分の手で世界中に日本ではあたりまえとなっている美しく俊敏な物流を浸透させていきたいと考えています。そのためには5年以内に海外トレーニー制度を利用して海外で物流を鍛えられたらと思います。
卒業論文について詳しく教えてください。
『「飲食店の店長にだけはなりたくない!」現状と政策』というテーマを産業組織論のゼミで研究しています。友人と将来の話をする際、このような発言を多々耳にすることや、自分自身も漠然とそう感じていることから、具体的な現状に興味を持ちました。日本国内の多くの企業では法定労働時間を大きく超過していることが分かり、なぜ超過するのか、なぜ過労がいけないのか、働き方改革が機能しない点、等の問題点を洗い出すことから始めました。政策として、有休取得率の情報開示を義務化することや、休暇取得率が、ある一定基準を下回った企業にペナルティを科すということを考えました、今後は休暇取得率が高い業種の共通点を分析し、なるべく多くの業種で実現可能なものを考えている段階です。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
最終面接に行く前に何度か志望度をきかれた。最終面接の予約をする前に電話が来て、第一志望の人だけに最終面接の枠を設けるが大丈夫かとの確認があった。
内定に必要なことは何だと思うか
物流業界はこの会社しか受けていませんということを面接官に伝えたが、グループ全体の研究を深くしていたので、伝えたいことと熱意は伝えられ、内定を頂けたと思います。
どの選考でも人事の方が優しく、非常に熱心に深く自分のことを聞いてくださるので、自己分析はしっかりとするといいと思います。内定者の雰囲気から推測するに、嘘をついたり、逆に自信に満ちあふれすぎた態度のひとは落とされるのかなと感じました。正直に自分の言葉で伝えるのが面接官に響くのだと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者は一見穏やかではありますが、人生経験が豊かで失敗を経験したことのある人が多いと感じました。今までの経験とリンクさせて、なぜこの会社か、なぜそれがしたいのかの辻褄が合っていることが大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
何度も第一志望かどうかを聞かれたので少しでも曇りがあってはいけないのではないかと少し警戒した。しかし内定者の中には最後まで迷ってここに決めたという人もいたので、もしかしたらそこまで意識せず、正直に言えばいいのかなと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接前に、これまでの選考のフィードバックをいただける。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 海外拠点で働きたい
入社を迷った企業
株式会社ジャパンビバレッジ
迷った会社と比較して富士フイルムロジスティックス株式会社に入社を決めた理由
ジャパンビバレッジよりも富士フイルムロジスティックスを選んだ理由は、人柄の良さにあると思います。最初から最後まで人事の方が優しく、学生の味方であると感じました。落とす面接ではなく、学生の良いところを引き出してくれるような対話をすることができました。あとは大企業のグループ会社ならではの福利厚生の安定感に惹かれました。残業代や有休に関してはもちろんきっちりと管理されていますし、保養施設も充実しているようです。
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富士フイルムロジスティックスの 会社情報
会社名 | 富士フイルムロジスティックス株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジフイルムロジスティックス |
設立日 | 1963年3月 |
資本金 | 7870万円 |
従業員数 | 286人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三ツ井忠 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目7番17号 |
電話番号 | 045-470-7600 |
URL | https://www.fujifilm.com/ffl/ja |
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