【18卒】ＡＧＣの技術職の企業研究詳細 体験記No.4372（東北大学大学院/男性）（2018/1/22公開）

基本的にはジョブマッチング採用であり，旭硝子は特にマッチングを重要視しています。そのため，何度も選考があり，その過程で仕事に対して深い理解をしていること，本当に会社にマッチしているのかが問われています。そのため，自社イベントに多く参加したり，OB訪問やインターンに参加することこの理解不足をカバーすることが必要であると思います。また，なぜ材料メーカーの中でガラスなのか？（鉄ではなくていいのか？など）を深く考える必要があると思います。まずは，事前に他の材料メーカーごとの情報を集め，箇条書きにするなどして，頭の中で整理する必要があります。そして，社員に納得をしてもらえる説明，志望動機を固めていくことが極めて大事です。