2024卒の先輩が東京海上日動火災保険エリア総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東京海上日動火災保険株式会社のレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- エリア総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面イベントの時は、マスク着用や手指消毒の指示がありました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 関西支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 若手の損害サポート社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待合に通され、筆記試験のちに面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この面接前に、6月からの面接の日時を電話で知らされた。
そのため、この面接のみで評価が決まるわけではないことに注意して、最終面接のような雰囲気は出さないように心がけた。
志望度の高さが評価に繋がったと考える。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気ではあったが、ストレス耐性や挫折経験などマイナスなことを聞かれることが多かったため、笑顔の多いものではなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
苦手なタイプの人はどんな人ですか。
私は「時間にルーズな人」が苦手です。
大学のゼミでグループプロジェクトがあった際、各々で資料を作ってくるはずが、メンバーの1人が期限をすぎても出さず全体の進捗が大幅に遅れたことがありました。
皆が彼を悪く思っていた一方、まとめ役であった私は自分の管理能力不足であると感じました。
自分のことにばかり気を取られず、全体のスムーズな進捗を最優先にメンバー全員に確認・フォローをするべきであったと反省しました。
チームで行動する上では苦手な人とも、コミュニケーションを適切な頻度でとり、全体に影響しないよう努めます。
ストレスを感じて体を壊した経験はありますか。
部活動で一度大きなストレスを感じ、自律神経に支障をきたしてしまったことがあります。
当時、自分に任された役割があまりにも周りに比べて多かったことで、自分だけ苦しんでいるといったマイナスな方向に思考が働き、周りと比べてしまいストレスを感じました。
その結果、朝起きようとしても体が動かないことから通院したところ、自律神経に影響が出ているとわかりました。
それからは、限界を超える量は断り、無理のないタスクを引き受けることと、運動や気晴らしを多く取り入れることでストレスのない生活を送るよう調整する力が身につきました。
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東京海上日動火災保険の 会社情報
| 会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
| 設立日 | 1879年8月 |
| 資本金 | 1019億9400万円 |
| 従業員数 | 16,304人 |
| 売上高 | 7兆9172億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 城田宏明 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 903万7000円 |
| 電話番号 | 03-3212-6211 |
| URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
