【志望度をアピール！差別化で説得力UP】【17卒】ＳＯＭＰＯひまわり生命保険の最終面接詳細 体験記No.2062（武蔵大学/）（2017/6/13公開）

人物重視というよりは、一次面接と同様で、損保ジャパン日本興亜損保ひまわり生命保険でないとならない理由を、色んな角度から聞かれたので、志望度合をしっかりとアピールすることが最も大切な評価ポイントなのかなと思いました。企業研究･他社との差別化を徹底することで、説得力のある話ができるようになると思います。

優しい面接官で、どんな話も興味をもって聞いて下さいました。本当に沢山メモをとっていたので、ゆっくり話すようにしました。終始穏やかでした。

うちは代理店営業だけど、どんなイメージをもってる？

私は、間接的な営業にポジティブな印象を持っておりまして、自分の代理店さんへの教育や伝え方によって、直接営業より何倍ものお客様の笑顔を守れるのかなと思い、常にその先にお客様がいるということを意識して、代理店さんとも寄り添いたいながら、ご提案していきたいと思っております。私が現在、プロバイダの代理店で電話営業のアルバイトしており、代理店で働くスタッフの思いを感じているので、この経験は必ず活かせると確信しています。

うちの会社を「挑戦し続ける会社」だと思っているのはなぜ？

数多くの、生命保険会社の説明会に、参加させて頂いて、どの会社でも、「会社として挑戦し続けています。」というように、伺いますが、実際に明確なビジョンを示してくださる、会社は本当に少ないと感じました。御社は、「これから」の姿を、「お客様の健康促進」という観点から、フィットビット社と、業務提携し、赤いバングルでデータ図って等、しっかりと体現されており、口だけではなく、本気でお客様の喜びを追求し、保有保険件数を、倍の700万件、達成させていく、覚悟を示してくださったことで、その御社の目標を、自分の目標に繋げて、叶えていきたいと思えたからです。挑戦するためには、明確な意思と目標が必須だと思っています。注意点としては、説明会で誇張されていたワードをあえてそのまま使い、企業研究をアピールしました。