【感性を論理へ、未来を創る】【23卒】日本たばこ産業の冬インターン体験記（理系/早期internship）No.23423（非公開/男性）（2022/4/25公開）

もともと食品や消費財を取り扱う会社の研究職を志望していたのですが、嗜好品を取り扱う会社がどのような研究をしているのかに興味がありました。また、採用HPで見たインターンのワークの内容も魅力的だったため応募しました。

たばこや会社に対するイメージは面接で必ず問われるので、ホームページなどを参考に企業分析を予め行ないました。

全ての選考過程において独特な個性を重視している印象があったため、自分の好きなことを丁寧にわかりやすく、熱意を持って話せるように準備をすることが大事だと思いました。

自己理解ワークショップ/嗜好品の価値を体感するワークショップ/新規事業立案型グループワーク/仕事紹介

4日間とも、zoomを用いたオンラインでの実施でした。

徹底的な自己分析の方法、嗜好品の唯一無二の価値、感性や感覚を論理的に言語化するためのフレームワーク、たばこという商材の歴史

自分と向き合い、自分を通じて、未来の嗜好品を創り出せ

前半にやったこと

初日はインターンシップのスケジュールについての説明があったあと、粘土やワークシートを用いて自己理解ワークショップを行いました。2日目は嗜好品の特性や存在意義を学んだ後、グループに分かれて未来に求められる嗜好品を創造するグループワークを行いました。

後半にやったこと

3日目は、2日に引き続きグループワークを行いました。その後、グループごとに発表を行いました。最終日は、最初に大まかな企業説明を受け、そのあとは希望する部署ごとに分かれて業務説明を受けました。

各部署の採用担当の社員さん

「無くても困らないが、あったら嬉しいもの」というテーマで後日商品が届きました

最終日以外はグループワークを行う機会があったのですが、グループごとに1人メンター社員がついてくださり、3日間ワークを手助けしてくれました。とてもフランクに接してくださり、積極的に議論にも参加してくださっていたのが印象的でした。

メインのグループワークであった「未来に求められる嗜好品を創造する」ワークでは、発表直前まで全員が納得のいく案が出せずに苦労しました。今まで嗜好品の存在価値について真剣に考えることがなかったため、タバコを代表とした嗜好品が私たちにもたらす価値を掘り下げながら斬新なアイデアを出すことが難しかったです。

グループの学生の人数は4人でした。それぞれの個性はバラバラではありながらもお互いの意見を尊重する雰囲気があり、議論は活発に行われていました。

嗜好品という、無くても良いが有ると生活が豊かになるものの存在意義を徹底的に考えることで、必需品以外の製品の製造に携わる仕事にも興味が湧くようになりました。また、個性的ななグループメンバーたちと約2日間議論を重ねることで、多様な価値観やものの見方も吸収することができたと感じています。

全体を通して社員さんが丁寧に説明をしてくださるので事前の準備は必要ないと思いますが、常日頃から自身の感情の根源を言語化するようにしておくと自己理解ワークで役に立つと思いました。

今回のインターンシップは仕事体験の側面は薄かったが、グループワークや説明会の中で社員さんや学生と交流する中で、飾らずに自身が発言できると感じました。特に社員さんの話の中の感覚的な部分と理論的な部分のバランスがとても心地よく、自分の中ではカルチャーフィットを感じました。

企業のカルチャーや嗜好品という商材はとても魅力的に感じたため、本選考でも志望度の高さをまっすぐにアピールできると感じました。一方で、企業が主に研究開発面で力を取り組んでいる分野と自身が大学院で専攻している分野には少しギャップがあり、専門性があまり活きないと感じました。

インターンシップ参加前に抱いていた「タバコを取り扱う会社」というイメージが大きく更新され、人々のほっと一息つけるような安らぎのひとときを守るために果敢に様々なことに挑戦されていることを実感しました。また、嗜好品の非合理的な価値を守るために合理的な価値を重んじる社員さんの姿勢にも魅力を感じました。

優遇ルートがあるなどの話は聞かなかったため。一方で、企業分析の機会を十分にいただけただけでなく、人事の方に名前と顔を覚えてもらえたため、少しは有利に働くと思います。

自身の大学院での研究が食品と関連していること、ものづくりを通じて社会貢献がしたいなどの理由から、食品企業の研究職を主に志望していました。最初は食品のジャンルに問わず名前の聞いたことのある会社にエントリーしていましたが、食品の中でも特に嗜好品というジャンルにも興味があっため、酒類やたばこを取り扱う会社をメインにインターンシップに応募していました。

インターンシップや選考フローを通して社員の方々とお話させていただくなかで嗜好品の価値を守り向上させていく仕事に魅力を感じ、他の企業と比較しても志望度が少し高くなりました。一方で、自身が大学院で行っている研究とのつながりはあまり感じられなかったことから、自分の専門性以外の部分のアピールの仕方を意識するようになりました。