【21卒】ポニーキャニオンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.7715（大阪芸術大学/女性）（2019/10/1公開）

興味を持ったきっかけは、合同企業説明会に参加した際、事業内容や社員の雰囲気などの点において、良い印象を受けたため。プロモーターの仕事に興味を持ち、説明会に参加したところ、地方自治体のPR動画作成など、幅広い事業内容に魅力を感じた。
またその日は短い時間であったにもかかわらず、人事部の担当者が自らの経験談を具体例として紹介しており、業務内容が脳内でより鮮明に描くことができた。
インターンは1dayで気軽に参加できる内容であり、空いた時間で他業界を見る時間が確保できると考えた。参加にあたっては書類選考があり、ESを書く練習にもなることから、応募を決意した。

事業内容について、説明会の資料を読み返した上で、ホームページの情報、プレスリリースなどから理解を深めた。そのうえで関わりのあるアーティストの名前やリリースされている映画のタイトルを、ある程度覚えるように努めた。
またES対策として、これまでの人生において、音楽をはじめとするエンタテインメントとの関わり（エピソード）をあらためて振り返った。

応募 → 説明会・セミナー → エントリーシート

テーマ：キミが「好き」を創り出せ！ 課題：仕事における10年後の自分について、キャッチコピーと一枚の画用紙を用いてプレゼンせよ

1日目にやったこと

主な流れは、導入ガイダンス/グループワーク/現場社員からのフィードバック/現場社員による座談会。1dayといっても、3時間ほどの短いプログラムだ。
導入ガイダンスの内容は合同企業説明会で受けたものとほぼ変わらず。後ほど座談会に参加する現場社員の自己紹介を兼ね、社員らの業務内容や経験談の紹介が適宜行われた。
グループワークはテーマ・課題で述べた通り。10分で内容を考え、それを形にする必要があり、時間との戦いに苦労した。フィードバックではグループワークでのプレゼンを踏まえ、現場社員の方からいくつかアドバイスをいただけた。
座談会では司会（人事部）からの質問だけでなく、学生からも幅広く質問を受けていた。具体例を挙げると、選考にまつわる質問はもちろんのこと、入社するまで現場社員たちは何を学んでいたのか、それがどう活きているかなど。
プログラム終了後も、人事や現場社員が30分ほど個別質問に対応していた。

入社1〜6年の現場社員

なし

印象に残ったのは、司会を担当している人事からの「時間を意識する」という言葉。
選考では限られた時間の中で案を練り、自分を表現せねばならない。そこで完成しないのはそもそも対象外であって、時間意識を強く持った上で課題に向き合わなければならない。当たり前のことではあるが、ややのんびり課題に取り組んでしまった私にとって、もっとも心に響いたフィードバックである。

苦労したのは短い時間でのグループワーク。インターン応募時に提出したESを持った現場社員が各班ごとに立ち会い、やや選考を意識した内容であった。
私は今の自分についてキャッチコピーを考えるのは経験したことがあるものの、10年後の自分にキャッチコピーをつける機会は無く、10年後の自分を具体的に想像したこともなかった。
いつのまにか就職活動において、「志望企業から内定をもらい入社すること」を目標にしていたと反省した。グループワークで良い結果を残すことはできなかったものの、入社後のキャリアプランや取り組みたい事業など、働いている姿を考えることが何より大切だと学ぶ良い機会になった。