【21卒】日本放送協会の冬インターン体験記（文系/放送事業のマネジメント）No.7915（2020/1/24公開）

放送局のなかで唯一興味があり、日常の中でもっとも接する機会が多いことから応募した。制作職でないにもかかわらず、一つのコースとして成立していること、またイベント・広報に興味があったことから、上記コースを志望した。

もっとも時間を割いたのは業務内容を研究すること。放送事業のマネジメントは制作以外の全てを指す業種だが、自分の興味がある広報・イベント以外を優先して分析した。また本局と地方局との違い、民放局との違いを自分なりに考えたうえ、ESの内容に関係があるであろう番組（クローズアップ現代+ほか）を見るようにした。

応募 → エントリーシート → 最終面接

公共放送やマネジメント業務について、深く分析していた点。またESのエピソードとNHKのコンテンツを交えて話すことができたことから、日常的にニュースや番組へ興味を持ち、自分の意見を持っていると評価されたのでは。

なぜ制作ではなく、マネジメントを志望するのか、詳しく教えてください。

NHKの魅力を伝える仕事をしたいと考えているため。公共放送のしくみや役割について、特に私と同じ世代の若者に対しては、まだまだアピールが足りていないと感じている。そこで広報や営業を通じ、NHKの必要性や公共放送への理解を促したい。また私はその地域ならではの企画や、放送と連動したイベントの運営に興味がある。それらの業務は全国に支局を持つNHKでなければ経験できない。

就職活動について、どのように取り組んでいますか。また他放送局の選考は応募していますか。

大学2年の春より、業界研究やインターンへの応募、自己分析をはじめた。所属する大学では就職活動があまり盛んではなく、フリーランスになる者も多い。受け身では厳しいと感じ、先輩のアドバイスを参考に、早めの行動を心がけている。3年になってからは企業研究や選考対策をはじめたうえ、夏は4社のインターンに参加した。他放送局は応募しておらず、今後の応募も考えていない。

NHKのアウトラインを理解したうえで、マネジメントの役割について考える（業務間のつながりや気づきを意識する）

1日目にやったこと

オリエンテーション（自己紹介と概要説明）、NHKおよび放送事業のマネジメントについての講義、財務業務・営業業務についての講義とグループワーク、営業業務についてロールプレイング

2日目にやったこと

総務業務についての講義・グループワーク、編成業務についての講義・グループワーク、デジタル業務についての講義・グループワーク（特典あり）、イベント業務についての講義、懇親会

3日目にやったこと

イベント業務についてのグループワーク・提案発表・現場職員からの講評、デジタル業務のふりかえり、現場職員との座談会、人事職員との個別面談（1：1、20〜30分）、全体を通じてのふりかえり

人事・マネジメント担当の職員

考えた宣伝文を、NHK北海道・Twitter公式アカウントで実際にツイート

「業務間のつながりを意識すること、また自分の気づきを大切にすること」はNHKに限らず、どの業界にも通じることだと感じた。最近は総合職での採用が多いうえ、あれもこれも志望する人が多い。そこで業務間のつながりを意識して動機を話せば、説得力が増し、人事にも評価されやすいのでは。

初対面であり、相手の性格・価値観が分かっていないなか、意見をぶつけあい一つにまとめなければならなかったこと。1日ずつグループのメンバーが変わるため、毎朝のアイスブレイクに苦労した。また自分の主張、否定ばかりをする人が集まったときは、ある人の意見ばかりが採用されることもあった。限られた時間の中で良い提案をするのは、なかなか難しいのだと実感。