日研トータルソーシングの内定者のアドバイス一覧（全9件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定受諾には期限がありました。(4月末まで、４週間程度)　内定者イベントに参加したところ、自身の大学名を伏せて自己紹介する方が多く、才気を感じる方が多くなかったことが辞退の理由です。また、インターンシップ・選考から内定者交流会までを通して、１０年以上つとめた技術系社員に１人も接触しなかったことも不安要素でした。社員の平均年齢が若いことは働きやすそうに感じますが、40歳以上での待遇や勤務環境が良くないのではないかと疑問に感じ、仮に就職するとしても転職前提のステップとして勤めることになるだろうと思いました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会あり。グループミーテイングにて、企業説明を今一度行う(福利厚生など、選考段階では聞きにくかったことも含めて)。司会進行は別企業の人事コンサルタントが努めていた。日研トータルソーシングの「魅力」を伝えることで囲い込みをして、辞退者を減らすことが目的だと思われる。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】内定者交流会にて、１回あたり４０名程度の参加。複数回(知っている限りで３回以上)の開催があったので、１００名は超えていると予想される。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】龍谷大学、日本大学、不明(本人が申告しなかった)【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】真面目、内気、慎重【内定後の企業のスタンス】ある程度は就活継続を了承してくれる雰囲気で、「就活しながら知見を広げてくださいね」と応援してくれていた。4月末までの承諾期限ということで、早期選考の企業であれば間に合う範囲である。【内定に必要なことは何だと思いますか？】アウトソーシングのエンジニアとして勤務する以上、特定の業界および企業に努められる保証はないということでもある。説明会では「配属希望や勤続希望が可能」としているが、実際には日研トータルソーシングへの派遣依頼の需要や、派遣先企業での事情があり、希望通りとは限らない。そのため、「どのような業界・企業にいっても興味を持って仕事に取り組むことができます」というメッセージを暗に伝えることが、高評価につながると思われる。興味のある業種(仕事内容)についてアピールしつつも、特定の製品や企業に対するこだわりは無いというスタンスを示すことが重要。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定をもらうためには、グループワークでの立ち回りも重要かと思われる。GWと選考がセットになるような選考ステップになっている以上、面接の際に加味されていることは確実だろう。GW内で協調性・論理的思考力・地頭力を十分に発揮できれいれば、面接での対応も緩やかになると思われる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】前述の通り、GWで良く立ち回ることが、その後の面接での評価を左右する。GWは各3時間ほどで、難易度は高くないが体力・集中力を要するので体調管理は万全に。有名大学出身であれば、最終選考まで行き着くのは容易かと思われる。2回のGWが要する時間的コストは大きいので、志望度が低い場合はおすすめはしない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者イベントへの参加や受諾期限について、電話で個別相談に乗ってもらった。