日研トータルソーシング株式会社の内定者による企業研究レポート（全9件）

私が日研トータルソーシングに応募した理由は、未経験からでも基礎から成長できる環境が整っている点に魅力を感じたからです。私はエンジニアとしての経験を第一に考えており、入社後1〜2年は関東圏で経験を積み、その後は自分のスキルに応じてエリアを広げていきたいと考えています...続きを読む(全486文字)

企業研究を通じて、日研トータルソーシングが「人を育て、人が企業を支える」という理念を軸に事業を展開していることを理解した。単なる技術者派遣ではなく、未経験者を含めた人材の育成を重視し、長期的に技術者として活躍できる人材を育てるビジョンを持つ企業だと解釈した。私は「...続きを読む(全210文字)

日研トータルソーシングは、製造・IT・機械電気の幅広い分野で技術者の育成と派遣を行う企業であると理解した。特に研修制度が充実しており、未経験からエンジニアとして成長していける点が特徴だと感じた。私はIT領域での問題解決に興味があり、選考では「技術を通じて現場の課題...続きを読む(全158文字)

同業他社と比較した際、日研トータルソーシングは研修センターや自社カリキュラムを持ち、育成力が強みになっていると分析した。一方で、エンジニアとしてのキャリア形成は本人の主体性がより問われる課題もあると感じた。しかし私はこの点を「自分の努力次第で成長幅を広げられる環境...続きを読む(全185文字)

選考を通じて社員の方が穏やかで誠実な印象を持ち、学生に寄り添う姿勢が強い会社だと感じた。オンライン面談でも丁寧に話を聞いてくださり、学生の人柄を重視する社風を強く感じた。私はこの雰囲気から「わからないことを素直に質問しながら成長していける環境が整っている」と理解し...続きを読む(全167文字)

未経験でも研修を通じて基礎を身につけられる点や、配属先の幅が広い点から、多様なキャリア形成が可能な企業だと理解した。勤務地やプロジェクトは柔軟性があるため、エンジニアとしての経験を段階的に積んでいけることが魅力だと感じた。私は安定した環境で着実にスキルを積みたいと...続きを読む(全164文字)

選考フローはシンプルで、学生の人柄や成長意欲を重視している印象を受けた。インターン参加の有無よりも、企業理解の深...続きを読む(全118文字)

未経験からでもしっかりと技術を学べる研修制度と、現場での実務経験を通して着実に成長できる環境が整っている点に魅力を感じたからです。自分のキャリアの軸としては、「実際の現場で経験を積みながら、技術力や課題解決力を高めること」が最も重要だと考えており、理論だけでなく成...続きを読む(全222文字)

会社の理念やビジョンとして、社員一人ひとりの成長と顧客企業のニーズに応えることを重視している点に注目しました。公式サイトや採用情報を見ると、「社員の成長が企業価値を高める」という考え方が根底にあり、未経験者でも研修を通じて技術力を身につけ、現場で活躍できる仕組みを...続きを読む(全341文字)

事業内容については、主に製造派遣・請負を中心としたエンジニアリング事業であることを深く調べました。公式サイトやニュースリリース、口コミを通じて、大手メーカーとの取引が多く、研修制度が整っている一方で、配属先によって経験できる業務の幅や質に差があることが分かりました...続きを読む(全495文字)

会社の働き方や待遇については、公式情報や口コミをもとに詳細を確認しました。給与は基本給に加えて資格手当があり、資格取得やスキルアップが収入に反映される仕組みになっている点が特徴です。勤務条件は、基本的に週休2日制で土日祝休みが確保されており、残業も平均的には少なめ...続きを読む(全186文字)

オファー型のサイトでオファーを受け、説明会の印象が良かったのでエントリーしました。SES企業にはあま...続きを読む(全106文字)

日研の強みは取引先数の多さ、資格手当や社宅制度などの福利厚生の手厚さ、教育・研修の手厚さが挙げられます。
説明会において取引先数は5300社以上と説明され、全国様々な企業が取引先となっています。常駐先の候補が非常に多いことから、自分に合った企業や職種として働くこ...続きを読む(全1006文字)

2024年9月の説明会時点でスタッフ数は23000名、男女比は7:3と説明されました。スタッフ数については業界トップクラスとのことで、多くのスタッフから学びを得られる可能性がある点が魅力的であると感じました。会社のアピールポイントでもあるので、選考においてもこの部...続きを読む(全262文字)

就活始めたてで...続きを読む(全21文字)

日研トータルソーシング株式会社の経営理念は、「信頼・創造・真実・社会貢献」の4つの価値を基盤に、人材の可能性を最大限に引き出し、企業と人材の最適なマッチングを通じて社会全体の発展に貢献することとしている。まずアウトソーシングの会社なので一つのことだけをやれるわけで...続きを読む(全426文字)

職種といっても日研トータルソーシングで何かするわけではないと考えており、例えばIT部門に配属されたとするとIT企業...続きを読む(全120文字)

私が考える強みとしては幅広い業種や業界の人たち、仕事と関わることができるということが一番のアピールポイントかなと感じた。業界自体があまり目立った業界ではないのでアウトソーシング業界というものについて勉強してから選考に臨むべきだと感じた。逆に私が弱みだと思う部分は強...続きを読む(全340文字)

社風や職場の雰囲気に関してもあまり面接や会社説明会に参加しても感じ取れる部分が少なかった。人間関係は依頼先でグループ？（一緒に仕事をする人）との関係性構築が重要になるだろうと感じた。そこで人間関係が悪くなると最悪だと考えられる。逆にすごく人間関係が良好であっても期...続きを読む(全176文字)

きっかけはdodaキャン...続きを読む(全30文字)

日研トータルソーシング（旧・日研総業）は、1981年4月1日に東京...続きを読む(全72文字)

日研トータルソーシングは、製造業を中心に、エンジニアリング・メディカル・建設・物流など幅広い分野において人材サービスを展開している企業である。中でも製造業とエンジニアリング分野に強みを持ち、製造請負、人材派遣、有料職業紹介といった多様な形で企業と人材を結びつけてい...続きを読む(全581文字)

この会社の強みは、製造業だけでなく、ロボット、半導体、自動車、医療機器など多様な技術領域に対応したエンジニア育成・派遣体制を持ち、未経験からでもエンジニアとしてのキャリアを築ける「人材育成力」にあると考える。特に、全国各地に自社の研修施設（テクノセンター）を持ち、...続きを読む(全360文字)

パーソルグループというネームバリューと幅広い業界に携われることからこの会社に応募した。技術派遣の企業は入社難易度はそこまで変わらないが、配属やワークライフバランスを考えると社員の話を聞いてその意思を尊重してくれることが大きな決め手となった。また、パーソルの関連会社...続きを読む(全166文字)

グループ全体の理念として「はたらいて、笑おう。」というものがあるため。やりが...続きを読む(全82文字)

技術派遣大手企業を中心に業界関係なく担当していると説明会で強調していた。職種は総合職、ものづくり職（理系のみ）、エンジニア職の3つに分かれていた。エンジニア職はシステム開発とインフラ・セキュリティの2つから選ぶ必要がある。総合職は、人材営業と人事やモノづくり職やエ...続きを読む(全207文字)

パーソルグループでの横断も可能であると説明会の資料に書かれていたため、もし働いていてキャリアに不満や他のことがしたければタイミングにもよるかもしれないがグループ会社でもキャリア形成ができるのは他の技術派遣会社ではできない制度だと思った。実態について面接で聞くと落と...続きを読む(全167文字)

面接で現場の人と話したが、異業種転職で入社をし知識があんまりなくても1人前にする研修制度が整っていると話していたため、文系学生でも安心して働けると感じた。また、最終面接前の面談で担当の方から働きやすい環境がしっかり整っているのと具体的な話もしていたことから社風の良...続きを読む(全275文字)

働き方は一般的な技術派遣と変わりないが、大手企業での客先常駐が多いのでとんでもないところに派遣される可能性は低いと考えている。勤務地も面接中に聞かれたができる限り希望の配属にしてくれると言われ安心した。面談をした際に人事の方がお子さんがいて時短勤務をしていると話し...続きを読む(全225文字)

面接が1次と最終、希望があれば選考なしの面談と面接回数が...続きを読む(全63文字)

業界業種の壁を超えて、幅広いスキルを身につけ、自分の可能性を広げられる点に魅力を感じました。幅広いプロジェクトを経験する中で、自分の得意領域を見つけ、キャリアの方向性を定めていけるという点であったり、また、充実した研修で、しっかりと力をつけた上で、多様なスキルを磨...続きを読む(全158文字)

充実した教育プログラムと資格取得制度など、個性を尊重したフォローアップ体制によってスキル・経験を積み重ねることで、社会に必要とされ続けるプロになることを目標にしている企業であると感じました。派遣会社で必要とされる仕事は、社会に必要とされるものばかりであり、社員のキ...続きを読む(全221文字)

HPを用いて調べた時に、製造・研究・ITなど本当にさまざまな業界業種があることを知りました。私はその中でも、ITに興味があったのでSEについて詳しく調べました。自分が携わったシステムが世の中で使用され、役立つ喜びも感じられると思い、大手企業と取引がされていることに...続きを読む(全257文字)

アウトソーシング企業であり、どのような道を歩むかの選択肢は幅広く、仮に合わなかった、思ったのと違ったとしても調整が可能であるのはすごく強みだと感じました。
自分に合った職場が見つかるまで何度でもチャレンジできたり、技術者として大手メーカーのプロジェクトに参加でき...続きを読む(全173文字)

社員のスキルアップを大切にしている印象でした。プロジェクトに配属される時も、社員の考えうやキャリアを聞いた上で、プロジェクトに参加していけると思いました。
また、HPの採用サイトを見て、社員同士仲が良く、 風通しのいい社風であると感じました。派遣会社のため、みん...続きを読む(全233文字)

社員の教育研修がすごく充実していて、資格取得制度も整っていると感じました。入社後もスキルアップの機会が多く用意されている印象...続きを読む(全131文字)

私の就職活動の軸である「健康」と「研究職」という条件に合致する...続きを読む(全69文字)

人材派遣業界です。
技術者として採用されると、経験やスキル、適正からプロジェクトに配属されます。製造業、医療・介護、IT、建設、バイオ・化学など、幅広い仕事から選ぶことができ、業務難度も熟練度合いを加味されて配属先が決まります。
バイオ系の研究者からIT領域の...続きを読む(全169文字)

強みについては、未経験からでも幅広いキャリア形成ができる環境があることです。扱っているプロジェクトの幅も非常に幅広く、それぞれの領域に対応した教育支援制度が整っています。このプロジェクトの幅広さは、他の人材派遣業界企業と比較しても、日研トータルソーシングの強みとし...続きを読む(全273文字)

日研トータルソーシングは、教育体制や研修が充実していることをアピールしていますが、給与水準や昇給制度の情報はややわかりずらく、長期的に見たときに大きく成長していけるのかどうかや安定して生活ができるのかどうか不安になってしまいました。配属先の希望が必ずしも通るとは限...続きを読む(全454文字)

日研トータルソーシングは、応募に対しての内定率は非常に高いです。選考対策、企業研究を深く行わなくとも、会社説明会であったり、逆質問であったりの機会で深まる理解度で問題ないと思います。口コミサイト等にも記述がありましたが、内定をもらってからが大事なので、自分の将来を...続きを読む(全146文字)

応募した理由は、マイナビで就職企業人気ランキング2位だったことです。そこから興味が湧き説明会に行きました。私の就活の軸として、自身の市場価値を高めるため手に職をつけ、専門的な仕事をしたいというのがありました。そこが合っていると感じたのと、未経験から挑戦できる制度が...続きを読む(全143文字)

手に職＝社会で活躍できる専門力を身につけるミ...続きを読む(全51文字)

人材ソリューション事業を行っているため、展開している事業の数がとても多いです。例▶︎製造業、メディカルケア事業、コントラクション事業、事務・サービス、シニア人材サービスなど。とても多いので、どこかの事業が失敗したとしても他の事業で補うことが出来そうだと感じました。...続きを読む(全307文字)

就職活動をしている身からしての1番の強みは、人材育成のプロだからジョブローテーションが可能だということです。また、アウトソーシングのため幅広く事業を展開しており、取引先も総数で5300社もあるので不況にも強い面があります。
あとは、30年以上続いている企業は全体...続きを読む(全183文字)

ロボットエンジニア職に関しては、昨年は男性722名に対して女性278名でした。全体的に人数がとても多いので男女比が結構あってもこれだれいれば特に気にならないと思います。求める人物像は、手に職をつけたい人、人の役に立つ仕事がしたい人、お客様と話すことがあるためありが...続きを読む(全156文字)

社宅制度で、家具や家電付きで一律37,000円くらいで住めるっていうのを確か説明会で聞きました。あとは社内サークルでeスポーツをやっていてスプラ甲子園にも出ているっていう話に個人的にすごく惹かれました。また、懇親会手当として1年で最大12,000円支給されるのもい...続きを読む(全210文字)

ロボットエンジニア職の離職者数は2024年が204名、2023年の人は394名で定着率は5...続きを読む(全97文字)