イオンフィナンシャルサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件）

【良い点】
研修は定期的に実施されている。
半期ごとの従業員教育研修
30歳、40歳向けのキャリア研修
昇格者向けの登用研修
毎年希望部署を聴取する自己申...続きを読む(全161文字)

【良い点】
スキルアップの補助金制度もあり、受験内容も通達がくるので、受けやすい。本人さえやる気があれば、いろんな資格が取得可能。続きを読む(全65文字)

【良い点】
入社時に研修を受けるが、それ以降はしっかりとした研修があった記憶がない。資格試験を勉強している人もいたが、同社でキャリア開発というより転職のた...続きを読む(全112文字)

【良い点】
個人営業の場合は特にスキルアップは見込めない。基本的にはイオンでパートのおばちゃん達と一緒に会員募集をする。おばちゃんの愚痴を聞く役目。今はな...続きを読む(全243文字)

【良い点】
活用するかどうかは個人次第のところは大きいが、資格取得に関する会社補助も幅広く取り揃えており、シスキリングするための環境は整えられている。続きを読む(全75文字)

【良い点】
職位が明確であり、毎年昇格試験があった。社内研修、昇格者研修も内容が充実していた。
自分のキャリアを後押ししてくれる環境が整っていた。
社内の...続きを読む(全204文字)

【良い点】
研修は、実務の間に動画、理解度テスト
【気になること・改善したほうがいい点】
パートさんに実務を丸投げしているので、他部署との連携がスムーズでない続きを読む(全79文字)

【良い点】
入社時から新入社員研修や、役職ごとの研修、年齢別の研修等、多彩な研修プログラムがあるため、研修制度はとても充実している。基本的にOJTでの実業...続きを読む(全196文字)

【良い点】
良くも悪くも、実力主義ではないようなので、安定しているのかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、ボーナスが下がっている...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若いうちから海外駐在のチャンスがある。手を上げればチャンスをもらえる会社ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は未整備か...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社後3年次までは定期的な研修があり、社会人としての心がけ/マナー/金融知識といった基本を学ぶことができます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
スキル：大きな企業で社内調整をする力はつく。
教育体制：一応講師を招いての研修はある
【気になること・改善したほうがいい点】
社外へ出ても恥ず...続きを読む(全216文字)

【良い点】
若手も裁量を持って働ける点です。
最初は周囲の人たちにアドバイスを貰いながら働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
失敗は許されな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
職場により差があるがいい職場にあたればしっかり教育してくれるような人もいる。教育は頑張ろうとしてくれてもそのスキルがないこともあるので要注意。...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
クレジットの営業をやっていました。人に教えるという文化が薄いので、基本的には自分で業務をやって覚えていかないといけ...続きを読む(全175文字)

完全にOJT。中途社員が大半なので即戦力を求められる。
仕事がわからなくても周りに聞ける雰囲気ではないため、注意が必要。周りに聞けないのは、みな忙しくて、...続きを読む(全127文字)

研修は非常に充実していた印象がある。
フレックス社員であっても定期的に勤務時間内に簡単な研修があった。フレックス社員は勤務時間が様々なため、合同研修は少...続きを読む(全196文字)

やる気があればどんどんスキルアップできます。
専門的な分野の知識はすごく難しいけれど、いろんな相談にも役に立つときがあります。
やる気のある人はすごく...続きを読む(全159文字)

自己啓発プログラムは、回覧の冊子があり、いろいろありますが、すべて自腹です。試験に合格して初めて、補助金がおり、プラスマイナスゼロ円です。従って、取り組ん...続きを読む(全172文字)

研修としては、毎年、個人情報保護の研修などがある。
また、資格取得にも積極的に支援しており、数多くの社員が資格取得を目指し受験している。
職位アップの...続きを読む(全192文字)

仕事を通じてのスキルは特につきません。営業職は体力勝負で頭を使う様な部署ではありません。給与が低く、モチベーションが低い社員が多い。企業はスキルアップとし...続きを読む(全160文字)

社員の職級に応じて、イロイロな研修が用意されている。が、結局は精神論であり、OJTでもイヤというほど精神論を学ばされる。論理的ではない。会社からは業界資格...続きを読む(全153文字)

研修内容は精神論が多く、実務に必要な知識の研修は皆無といっても過言ではない。新入社員には配属先の上司が一から教える。基本的に自ら動かなければ誰も教えようと...続きを読む(全220文字)

私はアルバイトでしたが、店頭で募集をする前に、
(確か)2日間ほど座学研修がありました。
募集するカードの知識はもちろん、
ご案内の仕方や接客マナー...続きを読む(全167文字)

研修にはすごく力を入れていると思います。入社時から様々な研修がありました。マナーはもちろん、貸金業法のことやクレジットの仕組みなど…社員のスキルアップのた...続きを読む(全160文字)