イオンフィナンシャルサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

入社直後はひたすら研修。研修。研修。
マニュアルが沢山あります。
その後も新しいマニュアルがどんどん増えていきます。
入社直後の研修以外ではちゃんと...続きを読む(全172文字)

中途入社ですが、研修は全くありません。100%OJTで入社初日から業務に入ります。仕事を教え育てるという体制はなく、何もわからないまま仕事を丸投げされます...続きを読む(全272文字)

取り扱いカードの種類が多いため、研修時に覚えられる事が必須。
コールセンターではとにかく入電が多く、早めの1人立ちが求められます。
契約社員から正社員...続きを読む(全186文字)

スキルアップをする手段としては、自らが参考書を買って勉強することが優先となり、所定の資格に合格すれば、賞与支給時に試験代が支払われる。
教育については、...続きを読む(全183文字)

主な教育内容
・職位を上げるための必要資格試験の通信教育受講。
・職能習得は100%OJT。
・集合研修はフレックス社員向けのみ。
スキルアップ度合...続きを読む(全176文字)

未経験でも始められるようにしっかりしたマニュアル、研修があるので安心です。
コールセンターのオペレーターとしてある程度自信をもって働けるようになっていれば...続きを読む(全244文字)

取れる資格・・・クレデッィター、シニアクレディター、個人情報保護士、個人情報取扱主任者、貸金業取扱主任者 等です。これらの資格取得した場合には確かボーナス...続きを読む(全160文字)

債権管理部門に従事した期間には、債権管理士という資格が取得できた。ただ業界内でどのように生かせるのかよくわからない資格だったため、あまり強みになるとは感じ...続きを読む(全223文字)

たまたま、私の上司はバイタリティがあり、人格的にも尊敬できる方ですが、そんな上司につける事はかなり稀だと思います。
スキルについては研修などはないので、...続きを読む(全187文字)

スキルアップは出来ないと思います。個人情報保護研修などはありますが、PCスキルは身に付きません。本社での事務職でしたが、アルバイトのため定時には上がれます...続きを読む(全183文字)

私が所属していた部署は、パートでもスキルアップ体制はありした。重要な仕事をこなしているパートの方もいました。
やる気があれば責任ある仕事を任せてもらえる...続きを読む(全173文字)

研修は2日間ありましたが、ほとんど意味ないです…
初めも、できるものだと思ってやらされるので、結構過酷でした。
また11回目から1人での勤務になります...続きを読む(全158文字)

スキルアップはほとんど望めません。
支店、営業所では会員募集・債権管理業務、銀行代理店も内容は分かりませんが、似たような業務になると思われます。
また...続きを読む(全159文字)

個人情報についての研修が定期的にあったりと、研修については充実しています。
また、女性の多い職場特有の陰湿ないじめなどはなく、アットホームな会社だと思い...続きを読む(全164文字)

やる気がある人はたくさんおり、給与面は待遇がよかった。が、休みは取りづらく社内の雰囲気もあまりよくありませんでした。。
10年に以上も前のことなので、現...続きを読む(全156文字)

コールセンターで非正規社員として勤務していましたが、教育体制はかなり充実していると思います。入社後の研修はもちろん、その後もクレーム研修、オペレーション研...続きを読む(全151文字)

イオンクレジットサービス株式会社は個人情報保護士や貸金業取扱主任者の資格取得に対して支援があります。これは本社、各支店、各センター、どこの配属の社員かに関...続きを読む(全164文字)

社内に明確な社内ランクがあるため比較的モチベーションを上げられると思います。これにより社歴が上回っているにもかかわらず責任者になれない方、またその逆で社歴...続きを読む(全196文字)

社内研修制度は、まだまだ充分ではないと思います。ただし、クレジットカード専業だったころと比べて、銀行代理業などが仕事のバリエーションに加わったので、今後は...続きを読む(全151文字)

基本的には研修で教えてもらうではなく、見て覚える環境である。
また、独特の環境のためスキルは一向に付かないのでイオンで勤務していたというPR以外では役に...続きを読む(全182文字)

コンプライアンスなど徹底しており、頻繁に研修があった。
仕事を通して身につく事は多い。特に金融に関する知識や
カード業界における必要な知識は、身につく...続きを読む(全153文字)

OJT、OFFJTを通して教育訓練があります。
資格取得なども積極的に推進しており、費用の半分は会社持ちです。
ただ、何回も落ちてしまうと試験を受けに...続きを読む(全150文字)

経理でもシステムでも単にその分野でのみ専門性をつけるのではなく、なぜこのような仕組みが必要なのかという、会社全体、または経営者の視点からの思考を求められま...続きを読む(全170文字)

社内研修体制は整っています。最近は減ってしまいましたがコンサルタント会社に依頼して行使を派遣いただき、管理職セミナーを開催したり、接遇セミナーを開催したり...続きを読む(全151文字)

教育は当時はなかった。仕事は自分で考えてやらないと誰も教えてくれなかった。役職者に現場感覚はない。イオンの人はいい人が多く、いろいろなことを学ばせていただ...続きを読む(全168文字)