この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は一般的な企業よりはいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、仕事量に見合っているかと言われると疑問です。残業代は一応全部...続きを読む(全186文字)
株式会社オービック 報酬UP
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【良い点】
年収は一般的な企業よりはいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、仕事量に見合っているかと言われると疑問です。残業代は一応全部...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
常に時代を見据えたトップがいるので余程のことがないな限り成長し続ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップを啓蒙しすぎて指示が抽象...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
人間関係で悩んだことはないです。悩みがあれば、相談に乗ってくれる人が多い。その分、仕事に全力で取り組めるような環境になっている。また、悩みがあ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
やりたいと発信することで、やらせてもらえることが多い。前向きに仕事に取り組めば、やれる幅がどんどん広がる。
また、上下関係なく、知らないことを...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本的には仕事重視な為、平日のプライベートの確保は難しいです。残業がない日は皆無といっていいです。
仕事の量は大量にあり、SEは日中は打ち合わ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
営業部が非常に優秀な会社なので、仕事がなくなるという不安はない。稀に転籍などはあるが、リストラなどはなく安定収入は確保できる。
【気になること...続きを読む(全197文字)
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営業出身のせいなのか、とても数字に厳しく結果にこだわる人間です。どれだけ実績を残した社員でも結果出し続けなければ将来が消えてしまいます。他の社員の多くは社...続きを読む(全153文字)
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基本考えにカリスマ性なし、若手には優しく中堅以上には好き嫌いで見極め
とても厳しい。まー経営者は矛盾を言ってなんぼの世界なんで、しゃーないですが
あと、...続きを読む(全151文字)
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上司の部下へ対しての考えが、馬車馬とし考えていない。
一度大きな物件を行っている時に、残業代をカットされたり
土日にただ働きさせられたりと、上司に恵ま...続きを読む(全155文字)
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以前の情報ですが、社内は活気があって、自由な社風でした。残業は多いですが、しっかり残業代に反映されます。
しかし、年数が経つにつれ、昇格出来なかった人は...続きを読む(全164文字)
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システム部門の中では優秀なSEが管理職として昇格していくことが多く、その多くのSEはコミュニケーション能力が高いことが多い。なので部下とも率先して会話を行...続きを読む(全158文字)
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SEにも受注目標が課され、その実績が評価に大きく影響を与える。評価は賞与に大きく反映される為、年代が同じでも差がつくことがよくある。ただ、それだけで評価さ...続きを読む(全180文字)
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残業時間が非常に多く納品前は休日出勤も多くなる為、家族の理解がないと家庭と仕事の両立が難しい。基本的に平日は家族との交流は出来ないと諦めている社員が多い気...続きを読む(全152文字)
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将来性はいい。今やコンピュータ業界では老舗の部類では?この業界の特徴として残業が多いのは致し方なしか。中途採用は今のところ行っていないので、新卒のみ。開発...続きを読む(全154文字)
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育児休暇を取っている女性社員は多くなってきている。男女平等なので特段女性が差別されているとは思わない。きわめてノーマルと思う。業界として、残業が多いのはど...続きを読む(全153文字)
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福利厚生はいいとはいえない。基本的にSE職は若いうちから残業を長時間するため、それなりの年収があるため気にならないが、30半ばくらいからは残業がつかなくな...続きを読む(全211文字)
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部署にもよるが、システム部は基本的には残業はつけ放題です。管理も甘く、特に残業に対して厳しいことを言われることが少ないです。賞与に関しても悪くありません。...続きを読む(全165文字)
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人間が好きだという社風。人間関係はとても良好だと思う。みんな飲むのが好きで10時、11時からでも平気で飲みに行くことがある。
キャリアパスも自分次第で、...続きを読む(全154文字)
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プライベートとのバランスも自分次第。アサインを拒否して自分のペースで仕事を行えば、早く帰れる。有給も自分のスケジュールと負荷次第で自由に取得ができる。シス...続きを読む(全150文字)
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基本給や手当は普通?だと思う。残業代で年収が決まるため、若いうちは自分がやるだけ稼げると思う。ただ、それなりに忙しい上に役職があがると残業代がつかないため...続きを読む(全160文字)
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スキルアップに関しては、とても敏感で休日にいろいろと研修を開催する。
ただし、8割型は受け身の体制になり、意味をなさいない研修となっている。
いいも悪...続きを読む(全194文字)
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入社理由はなんとなく。入社後に感じたギャップは、各システムの言語や
書き方がばらばらで理解するのにとても時間がかかる。
人はいい人が多い。
が故の社...続きを読む(全176文字)
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休暇制度:上司により休める休めないのがある。
ある同期の上司は架空で休日出勤させておいて、
休ませないという上司もいる。
私のところは休みやす...続きを読む(全150文字)
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平日の勤務時間が長く、また基本的に研修は休日に頻繁に実施される、休日の出社などもある(個人の裁量による)ことから、プライベートの時間を取るのが困難。但し、...続きを読む(全150文字)
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配属先により大きく異なるが、当初2年目、3年目まではプログラマーとしてプログラムの開発作業を行い、その後システムエンジニアの補佐といった位置で案件に入って...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。