【協調性と傾聴力が光る】【21卒】日本製紙の研究生産職の最終面接詳細 体験記No.9993（室蘭工業大学/女性）（2020/7/16公開）

協調性や傾聴力について深く質問されました。グループワークにおいてそれがとても大切だということを知り、またそこを評価していただいたと思っています。

最終面接ということもあり少し辛い雰囲気でしたが、すぐに和やかな雰囲気にしていただき、非常に答えやすかったです。

製紙会社が様々ある中、なぜ日本製紙か

御社のインターンシップに参加した時に、社員の方々の暖かな社風や、学生一人ひとりへの細かいフィードバックと真摯なご対応がとても印象に残っております。
また、野沢社長の今後の製紙業界を見据えた明瞭なな経営理念に非常に感銘を受けました。
御社は経営理念として「３Ｗ１Ｂ」を上げておられ，
その中で「Write」は情報媒体として最も重要な機能ではあるものの，「今後は少子化やデジタル化」の影響を受けてその需要は減少してしまう．ところが他の「Ｗ」は例えば海洋プラスティックごみ問題と相まって，今後大きく成長できる分野だ，と明確に言われています．
そこへ個人的には最も製紙業界に期待される「セルロースナノファイバー技術」について，経営的な立場から「Ｂ」の機能として位置付けられており，非常にその戦略が明確に分かりました．いろんな情報誌を見ると，セルロースナノファイバーは酸素遮断能力が他のフィルム等に比べて５～１０倍も高いものであり，腐食や抗菌，消臭と言う新しいバリア機能に大きな期待がもたらされると思います．

インターンシップを通して、日本製紙がいい理由

インターンシップに伺った時に、学生のような柔軟な発想が開発には必要だというお話を伺いました。それを伺い、一つのものをやり続けていると、できないと思ったことを無意識にやめてしまいがちですが、常に様々なものの見方が大切だということもを学びました。
また、インターンシップの最後に行われた座談会で、社員の方々がとても気さくに話しかけてくださり、風通しのよさや暖かな社風だということを感じました。技術者として常に柔軟な発想のもと、まだ見ぬ用途について検討し、付加価値の形成を考える必要があることや、環境を考慮した開発が必要だということ、さらには、常に様々な観点から物事を洞察することで、新しい発見ができるように成長したいと思っております。