【学びと成長の舞台】【23卒】ナガセの夏インターン体験記（文系/1day仕事体験）No.27927（非公開/非公開）（2022/6/20公開）

業界研究の上で、教育業界の中でも学習塾業界に興味を持っていたため、学習塾の中でも大手企業のインターンシップに参加することで、どのような仕事をするのか知りたいと考えたため、ひとまず申し込んでみることを決めました。

事前課題として、映像を視聴の上で、ナガセの「興味・関心」、「能力・スキル」、「価値観」を羅列するというものが出ました。

面接選考などはなく、誰でも参加できるものだったため、参加への難易度は易しいと思います。

ナガセの成長戦略を考案するためのグループワーク

グループワークで事前課題の共有→ナガセがどんな企業かグループで一言にまとめる→それを踏まえて、成長戦略の5つに指標に合わせて議論する。

ナガセがどういった企業であるかの実情を知る

ナガセ調査の整理・ナガセの成長戦略の考案

1日目にやったこと

最初に人事部の社員さんから全体の流れの説明があり、その後、ブレイクアウトセッションでグループに分かれ、グループで事前課題の共有→ナガセがどんな企業かグループで一言にまとめる→それを踏まえて、成長戦略の5つに指標に合わせて議論した。

人事部の社員

なし

グループワークの際は、学生のみしかいなかったため、議論がまとまりづらかったが、発表の際のフィードバックは手厚かった。一つのグループにつき、口頭のコメントのほか、300～500字程度のコメントをZoomのコメントでお送りくださいました。内容は、グループが提出した案をさらに深掘りするためのアイデアが多かったです。

グループワークの際、書記の方が言葉をまとめるのが遅くなってしまい、議論を一言にまとめるのが難しかった。また、社員がグループワークに参加しなかったため、議論が横道にそれたりもした。一方で、グループワーク終了後から発表までの休憩時間で発表者がきれいに議論をまとめてくれたため、ぎりぎり形になった。

事前課題に積極的に取り組んでいなかった学生もいたが、グループワークは積極的に取り組んでいた。

司会だけでなく、書記がグループの発言を簡単な言葉に集約し、まとめることの重要性を感じた。また、社員がグループワークに参加する必要性も感じることができた。また、ナガセでは積極的に発言する人が好まれること、創造的な案を提供することで、よいフィードバックが得られることがわかり、次のインターンシップにつながる良い経験になった。

ナガセの企業風土と同時に業務内容をホームページなどから事前に調べておくことで、グループワークがよりスムーズにいったように思う。

ナガセが企業として、社会に対してどういう課題の解決に着眼していて、どのようにアプローチしているのか、しようとしているのかは理解できたが、社員としての具体的な働いている姿は全く想像できなかった。校舎配属の一社員がこれだけの課題解決は困難だろうと感じた。

企業研究や業界研究をしっかりと行えば、社風に合わせた志望動機をつくることができ、内定まで近づくのではないかと感じた。また、別のインターンシップにも参加したため、そこから早期選考の案内が送られていたことから、内定は出やすい状態であったと思う。

インターンシップの参加によって、学習塾業界だけでなく、日本の教育全体に対して課題意識を持っていることが分かり、教育全体の課題解決をしてみたいと思っていた私としては、志望度が上がりました。一方で、社員さんの口コミにあるワークイズライフなのかどうかがインターンシップ参加からは見えてこず、別のインターンシップに参加したい気持ちが強くなりました。

誰でも参加が可能であるインターンシップであったため、その後の選考ありのインターンシップに参加するほうが本選考が有利になる可能性が高いと感じたため、このインターンシップにおいては、本選考への優遇は特にないと感じた。

参加前は教育業界を志望していたが、具体的な企業はまだ決めていなかった。私が教育業界を志望していたのは、私の就活軸と一致するからです。私の就活軸は、人々の、特に子供たちの生きづらさを無くし、笑顔に溢れた社会となるために尽力したいと考えていました。その中で、教育業界が一番子どもの人材育成に寄与できると考えたため、志望していました。

参加後は教育業界自体の志望度は変わらず、変化は見られなかった。具体的な働いている姿が見えず、さらに現場を知る必要はあるように感じたが、学習塾業界の中でもナガセはもう少し広く日本の教育に寄与していると感じたため、志望度に変化はなく、就活軸の実現には、教育業界に携わることが必要ではないかと改めて感じました。