ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 41ページ目

経営見直しによる拠点再編で遠地転勤のため退職をした。
できれば長く働きたかったがどうすることもできず退職。
家庭がある女性なども考慮してもらえなかった...続きを読む(全185文字)

社員が多いので社長とは直接かかわりはなくポータルサイトでのコメントを読む限りでの認識です。
会社の経営難もあり人員削減や拠点再編、組織見直し等毎年のよう...続きを読む(全168文字)

大きく分けて、生産(後工程と前工程の2つ)、設計、キット及びソリューション提供の4つの会社に分割された。本体のルネサスエレクトロニクスは車載のキット及びソ...続きを読む(全185文字)

課長級からの降格により早期退職応募対象者となったため。課長級からの降格者は査定だけでなく、将来的なポジションや組織構成で決められる。そのため、今後もいつ自...続きを読む(全176文字)

給与は、2013年度いっぱいまで12%カット(主任以下は7.5%)。2014年度より戻ったが、10月より全員7.5%カットが標準給となり、賞与の割合が増や...続きを読む(全281文字)

年に何度も早期退職の募集がある。本人の能力というより出身元会社が大きく関係してくる。若手からどんどん辞めていく。とにかく全体的に社員を減らすことに力を入れ...続きを読む(全157文字)

社内講座は充実していたと思います。社内の専門家が講師をしてやるスタイルです。
半日、1日、複数回と講座により、開催内容が異なります。イントラネットに年間...続きを読む(全161文字)

部署にもよるが、私のいた部署は当日でも年休は取れました。
なので、開発日程によっては自分で休みを
調整して旅行も行けました。
ただし、忙しい時期は帰...続きを読む(全190文字)

賞与については、個人成績の評価割合が大きく、他の人との差が
多い場合では4割近くあります。上司評価よりABCDと4段階に設定され
Dランクを付けられる...続きを読む(全170文字)

業績悪化に伴う人員削減。早期退職優遇制度への応募による退職。業績回復に向け、あらゆる施策を実行中。多くの優秀なエンジニアが退職、処遇制度も相対評価にシフト...続きを読む(全179文字)

車載系デバイスの開発や営業力の強化は今後はさらに進む模様。
車載系マイコンは世界No.1だけあって自動車業界からの信頼が厚い。
ルネサスエレクトロニク...続きを読む(全152文字)

人事処遇制度の一新もあり、家族手当等も廃止されるため、もはや大手企業ではない。
その他、保養所やカフェテリアポイント制度も廃止され、また休暇制度も一新さ...続きを読む(全168文字)

マーケティング職に従事しているが、担当レベルでも任される責任は重く海外市場の拠点担当者のみならず、お客様と直接関わることができ、やりがいを感じる。
ただ...続きを読む(全168文字)

私が所属していた部門では、出産前後の休暇や時間短縮勤務、子供が急病の時のフレックスタイムでの出社や退社も、他のメンバーが仕事をカバーするので、問題なく取得...続きを読む(全152文字)

福利厚生について、以前まではルネサスエレクトロニクスの母体となった日立、三菱、NECの福利厚生を引き継いでいたので充実していましたが(特に日立のものが主流...続きを読む(全153文字)

半導体の需要が無くなることは無いと思いますが、ルネサスエレクトロニクスが生き残る可能性は低いと考えています。車載向け半導体に注力せざるを得ない状況ですが、...続きを読む(全183文字)

業績不振とリストラで世間を賑わせている、日立、三菱、NECの半導体部門が合併した会社です。社内から見ても、社員の平均年齢が高く、30代以下の割合が低い印象...続きを読む(全180文字)

半期(6月)ごとに業績目標を設定、評価者と整合します。その期が終わった後に業績のレビューを行います。
営業部門のように数字で客観的な業績が見える部署ばか...続きを読む(全178文字)

部署次第で忙しさが変わるが、やはりテープアウト期限間近は忙しくなり仕事優先になってしまう。そうした佳境以外の時期であれば比較的休みは取りやすい。長期に休ん...続きを読む(全211文字)

社外のセミナー・勉強会やEDAツールの講習会等の案内は人事や関連部署から情報展開され、よほど忙しくない限り手を上げれば参加させてもらえる。
また、職位毎...続きを読む(全262文字)

30歳、40歳といった節目の年での特別休暇(5日分)、カフェテリアポイントによる選択型の福利厚生制度、住宅補助、扶養家族補助、財形貯蓄・持ち株会補助が”あ...続きを読む(全173文字)

給与水準、賞与水準についてた下がったとは言え、十分満足出来るレベル。
ただし評価基準があいまい、面談者の好き嫌いがが激しい等査定方法に客観性がない。
...続きを読む(全169文字)

企業合併に伴い、相手企業に乗っ取られる形となり、最終的に自分がいた会社組織を排除する動きが顕著になった。具体的に事業所閉鎖に追いやられ、遠方へ片道切符で飛...続きを読む(全174文字)

事業改革で明らかに社内の雰囲気は変わっています。
成果に対する評価が行われつつあります。
また、社外に向けたアピールも興味深く、DevCon Japa...続きを読む(全200文字)

繰り返される早期退職で、人手不足となり、過負荷な労働条件になった。残業時間は100時間を越えていたが、管理職のため残業代が支給されない。管理職でも本来は、...続きを読む(全172文字)