ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 73ページ目

LSIは製造をしている以上莫大な設備投資の回収をする必要があり、少量多品種の対応
には無理があるが、数の取れる汎用的なLSIのシェアは韓国勢などには追い...続きを読む(全173文字)

2010年の吸収合併後、それぞれの文化や言葉の違い(私は旧N系)は残っていますが
担当社員間では特に障壁もなく付き合っており、それぞれが協力体制意識を持...続きを読む(全155文字)

2011年度以降、業績不振のため給与、賞与は、大幅削減を実施してきた。また、2012年度には、2010年度に続き2回目の早期退職優遇制度により社員数の約1...続きを読む(全160文字)

業績不振による早期希望退職に応募した。社風や待遇は良好だったと思うが、高い実力を持つ若い人間に後を託した。現在は業績不振により低迷しているが、構造改革によ...続きを読む(全172文字)

親会社から分離される前は各種研修を受講できたが、以降は無し。
但し、世界的な業界のセミナーがあり、出席や研究報告をすることができる。
半導体の製造技術...続きを読む(全161文字)

給与、賞与は2011年がピークでその後下がっています。
賞与は、個人の目標に対しての達成度が反映されます。
賞与にはランクが5段階あり、1ランク上...続きを読む(全166文字)

指示体系は、組織の上司から来ますが、実際の業務は、組織で動くというよりも人で動いているところがありました。
誰か、一人まとめ役がいれば、その一人の犠牲...続きを読む(全209文字)

ワークライフバランスは労働組合も力をいれているためか、しっかりしていると感じる。残業については厳しく管理されている方だと思う。休暇制度については、有給休暇...続きを読む(全164文字)

研修項目が多くて充実しており、個人で受講科目を自由に選択できる。期間は半日で終わるものから数日かかるものまで。研修以外でも、設計ではトレーニング用のキット...続きを読む(全159文字)

企画の段階から、いろいろなところで意思決定に時間がかかるため、タイムリーに製品のリリースができず商機を逃している。合併の繰り返しによるところもあるが、組織...続きを読む(全163文字)

人員整理によって大幅にリソースが無くなった中で、製品設計を完了できたこと。
この状況を打破するために、全員が工夫を考えて、改善を重ねて、ミス無く
仕上...続きを読む(全157文字)

業績悪化で産業革新機構などによる支援を仰ぐことになった。
早期退職でリストラを実施したにもかかわらず、まったく業績回復の兆しがない点。
これからさらに...続きを読む(全183文字)

事業がグローバルなので、自分の携わった仕事の成果が日本だけでなく、世界には発信されていることを実感できるときは、やりがいを感じる。社員のモチベーションを高...続きを読む(全156文字)

基本的に入社3年目以降、教育といった大きな仕組みは全社的にはとられていないが、業務に関連する内容であれば、研修の案内が降ってくるので、それに応募すれば教育...続きを読む(全154文字)

部署により、また合併前の母体で多少文化の異なるところもあると思いますが、総じてコミュニケーションは比較的取りやすく、トップダウンとボトムアップの両方が奨励...続きを読む(全295文字)

LSIの設計から評価、量産移管と1つの製品を最初から最後まで一貫して開発を行うことによって自分の製品として責任を持って開発を行うことができた。また、Job...続きを読む(全197文字)

自ら考えて行動できる人には、会社も上司も相談に乗って進めることができ十分なサポート
を得られていると感じることができる会社です。また、新入社員に対しても...続きを読む(全195文字)

計画的に有給休暇を2日以上連続で取得できる仕組みがあり、会社としても組合としても
ワークライフバランスには、気を使ってくれていると感じます。ただし、部署...続きを読む(全173文字)

企業としての方向性が見えない。
古い体質から脱却できない。
残業は多い。
職場は90%男性社員。
社内教育制度は充実、また先輩などからわからない点...続きを読む(全166文字)

社員が講師となって開かれる技術講座があります。仕事がら非常に広い範囲の記述講座があり単なる技術論だけでなく仕事に直結したノウハウ的なことも学べ上にレベルも...続きを読む(全210文字)

旧日立と旧三菱の文化が融合せず、シナジー効果が発揮出来ていないように感じた。優秀な人材は多いが、構造不況から脱し切れていない。外資系企業はピンポイントで市...続きを読む(全158文字)

給料は、一般的な平均レベルよりは高めと思います。賞与は、会社経営が厳しくほぼゼロベースに無理やり支払っている感じ。そういう意味では、組合の力は強いのかもし...続きを読む(全179文字)

マイコン以外の事業体はほぼ先が見えない状態。早急なる切り離しが必要になるが、余剰人員の整理など、急務。働いていることはみんな、まじめでやさしい人が多いが、...続きを読む(全155文字)

会社の業績が低迷したため早期退職プログラムに応募して退職しました。
日立・三菱系のルネサステクノロジーとNECエレクトロニクスが2010年4月に合併した...続きを読む(全192文字)

基本的に所属する部署によって大きく異なる傾向がある。特に製品開発事業部では顧客の開発日程に左右されることがあり佳境の時期には残業が多くなるが昔ほど遅くまで...続きを読む(全193文字)