ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 71ページ目

休みは、計画を立てて取れますが、部署(上司?)によってまちまちなのかもしれません。午前中はフレックスを利用して遅く出社するなら、半年休を使った方が効率的で...続きを読む(全154文字)

まぁ将来性ははっきり言ってなかったと思う。会社統合で余剰人員と余剰設備を削減することができなかった。経営側の責任は重く、組合の労働者の一律に平等に守ろうと...続きを読む(全195文字)

日立の研修生を受けられたので、不景気になる前までは個人の希望があればドンドン受けられた。ただ、業績があったするに従い、研修受講費も当然削られていき、スキル...続きを読む(全174文字)

三菱電機からの転籍だったので面接は当然なし。社風は穏やか、働きやすい職場だったと思います。職場の仲間と飲みに行ったり、周りにはやりがいをもって仕事に励んで...続きを読む(全177文字)

退職理由:半導体業界全般的に言える事だが業績悪化が続いており、
今後の将来性に不安を持った為。
待遇:業績悪化による、従業員の基本給カットが実施され...続きを読む(全150文字)

育児休暇は非常に取りやすいと思います。妊娠9カ月?だったかな?から2年間くらいとれます。2年以降ふつーに仕事に戻っていました。昇給、昇進も男女とも特に不平...続きを読む(全156文字)

言わずもがなですが、経営陣の判断が鈍い。いつまでも負債になる部門を残し、新規開発も行わず、母体だけはでかい。『給与削減とリストラ』は行うが、『次に何をする...続きを読む(全216文字)

出産・育児休暇制度があり、復職後も元の職場に復帰できる。復帰後は短時間勤務が一定期間与えられ、保育所等への送り迎えが無理なくできる。
夫もフレックス制度...続きを読む(全163文字)

休暇制度・労働時間:完全週休2日制、年次有給休暇は20日以上、未消化分は翌年まで持ち越しできる。残業時間は職場によるが、技術系の場合毎月80時間以上の人も...続きを読む(全176文字)

教育は、旧個社(日立、三菱、NEC)の教育カリキュラムにエントリー可能でした。ルネサスエレクトロニクス自体で実施している教育は、外部機関の講師をよんで実施...続きを読む(全155文字)

やりがいはやはり、試作段階をえてからの新製品導入決定、量産化など。新しい製品、仕組みをリリースしていけることはモチベーションを保つ上で大きな役割を持ってい...続きを読む(全167文字)

ノー残業日など、残業時間管理はかなりしっかりしていた。(大昔は、きちんと管理されておらず、サービス残業があったこともあると聞いたことがある。)
ワークラ...続きを読む(全152文字)

社員間の仲は良い方だと感じました。一定のレベルでいい人が多いので、その分性格に問題がある方はすごく目立ちますが、それほどは嫌われないため野放し状態になるの...続きを読む(全176文字)

業績対策で7%くらいの賃金カットがありました。主任クラスも上級になると裁量労働者として、定額の手当が付く代わりに残業代はありません。
昇進は元々遅いです...続きを読む(全260文字)

ルネサス通算で3度目、ルネサスエレクトロニクスになり2度目の早期退職を実施(子会社も同様に実施)。さらに数十名が特約店へ転籍。残ったメンバーの業務の偏りが...続きを読む(全157文字)

男女で区別があるという習慣は全く感じられない。
企業経営として差別がないことはいいことだが、その分残業等々配慮はない。
なので、家庭事情等を考慮すれば...続きを読む(全168文字)

部署にもよるだろうが、残業は基本。
公式に定時で帰れるのは月一の定時退社日ぐらいと思ったほうがよい。
ただ、プライベートな理由であれなんであれ、上司と...続きを読む(全169文字)

各部署のエキスパートによる社内講座があるため、社内のコア技術は講座から習得することが可能。
自由に受講することは可能だが、評価の時に教育履歴として登録す...続きを読む(全261文字)

計画年休という制度があり、年に一回必ず2日以上の連休を取ることが推奨されている。
あくまでも「推奨」という建前だが、組合の力があり、ほぼ「強制」でとるこ...続きを読む(全199文字)

半導体製造業という業種のため、製品がそのままの形で市場に並ぶことはまずない。
よって、基本的には顧客への部品供給という形で、プラットフォームソリューショ...続きを読む(全237文字)

育児休職制度・短時間勤務・家族看護休暇などの制度が充実しており、女性にとってはとても働きやすいと思います。突然の休みに対する職場の対応も優しく比較的休み易...続きを読む(全173文字)

合併後社内のシステムの変更があり、それを習熟している人が極端に少なく、上司や先輩から得られるものは少なく、新入社員に対しても大した教育ができない。日立時代...続きを読む(全184文字)

自分からやろうと思えばいくらでも仕事ができる環境です。ただそれに見合った待遇(給料・昇格等)は得られません。特に評価もされないので自己満足でいいのであれば...続きを読む(全157文字)

業績不振による将来の不安が退職を決めた一番の理由ですが、仕事の内容と待遇が合わず(同じ仕事内容もしくはそれ以上の仕事内容なのに給料が低い)、その改善がない...続きを読む(全169文字)

職場にもよりますが、従業員は比較的仲が良いと思います。管理職からのトップダウンはあまりなく、能力的にも差がないので管理職も平社員も悪い意味で同じレベルとな...続きを読む(全151文字)