ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2334件） 74ページ目

研修項目が多くて充実しており、個人で受講科目を自由に選択できる。期間は半日で終わるものから数日かかるものまで。研修以外でも、設計ではトレーニング用のキッ...続きを読む(全159文字)

企画の段階から、いろいろなところで意思決定に時間がかかるため、タイムリーに製品のリリースができず商機を逃している。合併の繰り返しによるところもあるが、組...続きを読む(全163文字)

人員整理によって大幅にリソースが無くなった中で、製品設計を完了できたこと。
この状況を打破するために、全員が工夫を考えて、改善を重ねて、ミス無く
仕...続きを読む(全157文字)

業績悪化で産業革新機構などによる支援を仰ぐことになった。
早期退職でリストラを実施したにもかかわらず、まったく業績回復の兆しがない点。
これからさら...続きを読む(全183文字)

事業がグローバルなので、自分の携わった仕事の成果が日本だけでなく、世界には発信されていることを実感できるときは、やりがいを感じる。社員のモチベーションを...続きを読む(全156文字)

基本的に入社3年目以降、教育といった大きな仕組みは全社的にはとられていないが、業務に関連する内容であれば、研修の案内が降ってくるので、それに応募すれば教...続きを読む(全154文字)

部署により、また合併前の母体で多少文化の異なるところもあると思いますが、総じてコミュニケーションは比較的取りやすく、トップダウンとボトムアップの両方が奨...続きを読む(全295文字)

LSIの設計から評価、量産移管と1つの製品を最初から最後まで一貫して開発を行うことによって自分の製品として責任を持って開発を行うことができた。また、Jo...続きを読む(全197文字)

自ら考えて行動できる人には、会社も上司も相談に乗って進めることができ十分なサポート
を得られていると感じることができる会社です。また、新入社員に対して...続きを読む(全195文字)

計画的に有給休暇を2日以上連続で取得できる仕組みがあり、会社としても組合としても
ワークライフバランスには、気を使ってくれていると感じます。ただし、部...続きを読む(全173文字)

企業としての方向性が見えない。
古い体質から脱却できない。
残業は多い。
職場は90%男性社員。
社内教育制度は充実、また先輩などからわからない...続きを読む(全166文字)

社員が講師となって開かれる技術講座があります。仕事がら非常に広い範囲の記述講座があり単なる技術論だけでなく仕事に直結したノウハウ的なことも学べ上にレベル...続きを読む(全210文字)

旧日立と旧三菱の文化が融合せず、シナジー効果が発揮出来ていないように感じた。優秀な人材は多いが、構造不況から脱し切れていない。外資系企業はピンポイントで...続きを読む(全158文字)

給料は、一般的な平均レベルよりは高めと思います。賞与は、会社経営が厳しくほぼゼロベースに無理やり支払っている感じ。そういう意味では、組合の力は強いのかも...続きを読む(全179文字)

マイコン以外の事業体はほぼ先が見えない状態。早急なる切り離しが必要になるが、余剰人員の整理など、急務。働いていることはみんな、まじめでやさしい人が多いが...続きを読む(全155文字)

会社の業績が低迷したため早期退職プログラムに応募して退職しました。
日立・三菱系のルネサステクノロジーとNECエレクトロニクスが2010年4月に合併し...続きを読む(全192文字)

基本的に所属する部署によって大きく異なる傾向がある。特に製品開発事業部では顧客の開発日程に左右されることがあり佳境の時期には残業が多くなるが昔ほど遅くま...続きを読む(全193文字)

経営状態の悪化で経費削減、固定費削減により給料カットが慢性化しつつある上に早期退職で人が激減する中で業務は同量なのでモチベーションはかなり低い。
更に...続きを読む(全178文字)

研修のプランはそれなりにあるが、配属職場の状況に依存して奨励しているところと業務優先のところがある。
職場でのスキルは先輩に依存するところが大きく、グ...続きを読む(全154文字)

退職を検討する理由になったのはいろいろありますが、その中でも、業績が一番です。
会社が利益をだすために、コストを下げています。
それでも業績が上がら...続きを読む(全171文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は、管理職の方が忙しい状況でも社員の話を聞いてくれる点だと思います。しかしこれができる管理職の方は限られており、少数...続きを読む(全208文字)

労働組合がしっかり機能しているので、職務上の不満はほとんどありません。
年休もあまり行使しないでいると赤紙が届けられて上司が部下に年休をとらせて
押...続きを読む(全157文字)

福利厚生は大企業であるのでかなり充実している。産休、育休も当然取得でき、有給休暇についても権利として認められているので比較的取得しやすい環境と言える。G...続きを読む(全159文字)

会社が合併したということもあり、各々の出身会社の社風がいまだに馴染まずに併存している。組織が大きすぎて全貌の把握に時間がかかり、どこかで作業がとまってい...続きを読む(全151文字)

営業向けの技術研修や製品拡販のための製品のラインナップや特徴を説明する研修などは製品提案力の向上という意味で有意義。そのほか、語学や簿記など仕事に関連す...続きを読む(全172文字)