ＤＴＳの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
会社として安定しており、リストラもない。残業代は全て出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりのトップダウン式で、経営層の発言は絶...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員同士は仲良し。
【気になること・改善した方がいい点】
客先常駐組は永遠に常駐、自社の情報に疎くなる。
評価もしようがないため、上司...続きを読む(全153文字)

研修制度はじゅうじつしているが、入ってからの育成計画がまるでない。
その原因として、社員数が多すぎるため、仕事がたわってこないのが大半を占める。
景気...続きを読む(全184文字)

資格手当ての支給は手厚かったが、制度変更をする予定であり、今後は削減傾向にある印象。
評価は、実力主義をうたいながらも、年功序列に近い評価となっている。...続きを読む(全166文字)

全体的に年齢層が若いため、必然的に管理職とも年齢が近い。
そのため、気軽に相談し易い。アフターファイブの交流も盛ん。
ただ、人を育てる、伸ばすようなス...続きを読む(全155文字)

都内勤務だと一万円の補助が付く。
子供手当もあったと思う。
それ以外の福利厚生については殆んど無いと考えた方が良い。
(あるが、たいして利用価値が無...続きを読む(全263文字)

教育体制としては社内研修、社外研修に無料で申し込めるのが良い。
また、期間制限があるとはいえ、資格取得によって資格手当が支給されるのは若手社員には大きい...続きを読む(全196文字)

福利厚生は充実しているとは言いがたいです。住宅補助や食事てあてはありません。
TJKに加盟しているため、クーポンを利用しての宿泊施設の利用や、商品の購入...続きを読む(全158文字)

常駐することが大半のため、お客様環境に大きく左右されます。
ただし、全社的に残業削減を実施しており、5年ほど前と比べると確実に減っている印象をうけます。...続きを読む(全160文字)

基本給自体は昇進しないとまったく上がることはないです。唯一の救いは残業代は全額支給されることですが、残業のない現場の場合は生活は苦しいです。
評価は客先...続きを読む(全178文字)

社内、社外を含め、技術面やプロジェクト遂行に必要(プレゼンテーション、折衝)な研修が用意されているため、自ら目的意識をもって参加することでスキルアップにつ...続きを読む(全160文字)

リーマンショック前までは、仕事があふれていた為、キャリアアップでき、モチベーションが上がったが、最近では案件数が減少しているため、責任あるポジションが減少...続きを読む(全160文字)

福利厚生としては、確定拠出年金、厚生年金基金、子供手当があるが、それ以外は存在しない。住宅手当や扶養手当についてはどっちかで良いので検討して欲しいものだ。...続きを読む(全168文字)

給与については、資格手当(基本情報:1万、応用情報:1.5万、高度:2.5万～)が充実しており、資格を取得すれば給与が自動的に上がる仕組みとなっている。
...続きを読む(全160文字)